Corporate recruiter

Functie­omschrijving

Jij wilt dat jouw werk bijdraagt aan de maatschappij. Je wilt ertoe doen. Je barst van ambitie. Laten wij dat nu ook hebben. Ben jij een proactieve Corporate recruiter die nog altijd blij wordt van een ingevulde vacature? Kom dan samen met ons werken aan de Rijksoverheid van nu en morgen!

Als corporate recruiter bij de Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) ben je hét recruitment aanspreekpunt voor onze merken, denk aan Rijks ICT Gilde, Rijkconsultants, I-Interim Rijk en I-Vakmanschap. Jij bent er om ze tijdens het gehele werving- & selectieproces te begeleiden en het voortouw te nemen in het werven van toptalent voor onze organisatie.

Jij bent van intakegesprek tot arbeidsvoorwaardengesprek in de lead, ontzorgt de vacaturehouder, houdt het overzicht en jaagt aan waar nodig. Jij bent de expert als het gaat om recruitment vraagstukken en je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan vacaturehouders en directie. Tegelijkertijd zorg je voor een optimale ‘candidate experience’, waarin sollicitanten een integer en professioneel sollicitatieproces doorlopen, waarin ze zich gezien en gehoord voelen.

Een greep uit jouw dagelijkse werkzaamheden:

• Houden van vacature-intakes en het schrijven en uitzetten van wervende vacatureteksten;
• Informeren, adviseren en begeleiden van sollicitanten en vacaturehouders;
• Beheren en uitbreiden van een complex stakeholderveld binnen ODI en de Rijksoverheid ter versterking van de positionering van recruitment en het werkgeversmerk;
• Vastleggen van relevante informatie zodat je overzicht hebt op alle wervingsprocessen en kan opvolgen waar nodig;
• Recruitmentplannen opstellen voor schaarse veelal IT gerelateerde doelgroepen;
• Op aanvraag neem je deel aan sollicitatiegesprekken.

De nadruk in deze functie ligt op het uitvoeren van het werving- en selectieproces, het invullen van vacatures en het meenemen van vacaturehouders en de directie. Daarnaast bedenk en start jij samen met de andere recruiters nieuwe toffe recruitmentprojecten op, om ons recruitmentteam naar een hoger plan te tillen. We zijn erg benieuwd welke kansen jij ziet liggen!

Functie-eisen

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste corporate recruiter met lef. Je herkent je in de eigenschappen: proactief, klantgericht en verbindend. Daarnaast is het voor jou vanzelfsprekend om zaken zelfstandig en daadkrachtig op te pakken. Je bent sterk in plannen en organiseren, weet snel je weg te vinden in een organisatie, neemt gemakkelijk het initiatief en bent flexibel. Daarnaast ben je een stevige gesprekspartner, durft keuzes te maken en weet te overtuigen zonder het doel uit het oog te verliezen.

Verder beschik je over:

• Minimaal een hbo-diploma plus wo werk-/denkniveau;
• Minimaal 5 jaar ervaring als Corporate recruiter, bij voorkeur binnen een complexe dienstverlenende organisatie met verschillende stakeholders;
• Ervaring met het adviseren en begeleiden van recruitmentprocessen;
• Ervaring met het proactief invullen van lastig vervulbare vacatures op hbo/wo niveau, bij voorkeur in de richting IT;
• Ervaring met sourcing is een pré.

Wat bieden wij?

Een enthousiast zelfsturend team met drie ervaren recruitment collega’s, bestaande uit een senior corporate recruiter en twee corporate recruiters. We werken hybride bij Rijksorganisatie ODI. Samen met het team bepaal je waar en wanneer je werkt. Zo’n 50 % van de tijd zijn we fysiek op kantoor in Den Haag. Daarnaast heeft de Rijksoverheid een aantal aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, voor jou, maar ook voor de kandidaten die je straks zal spreken:

Denk aan:

• Reizen met openbaar vervoer wordt volledig vergoed. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart. Om van thuis naar je werk te reizen of naar werkafspraken op andere locaties.
• Goede fietsvoorzieningen en vergoeding aanschaf (elektrische) fiets.
• Veel mogelijkheden voor studie en persoonlijke ontwikkeling.
• Volop mogelijkheden qua verlofregelingen.
• Een thuiswerkvergoeding per dag. En met een eenmalige werkgeversbijdrage van € 750 kan je jouw woning verduurzamen of jouw thuiswerkplek inrichten.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Unit Strategie, Talent en Bedrijfsvoering

Het Corporate Recruitment team is onderdeel van de unit Strategie, Talent en Bedrijfsvoering en valt binnen het cluster Talent. Dit cluster richt zich organisatiebreed op het opzetten, stroomlijnen en optimaliseren van initiatieven rondom in-, door- en uitstroom. Dit omvat onder andere recruitment, talentmanagement en leren & ontwikkelen. We zijn een nieuwe cluster, die nog volop in ontwikkeling is. Genoeg kansen voor ondernemerschap en groei dus!

De Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (ODI) is een agentschap onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijkrelaties. We zijn dé interim- en adviesclub van en voor de Rijksoverheid. Vanuit verschillende merken bieden we een tijdelijke versterking op het gebied van organisatie-, digitaliserings- en innovatievraagstukken. We zijn trots op de merken die samenkomen in Rijksorganisatie ODI: Rijksconsultants, InterCoach, Gateway Review, Delta Review, I-Interim Rijk, Rijks I-Traineeship, Rijks ICT Gilde, I-vakmanschap, Innoveren met Impact, Leer & Ontwikkel Campus, Rijksacademie voor Digitalisering en Informatisering Overheid en MindfulRijk.

Onze 750 collega’s werken samen met onze opdrachtgevers aan complexe maatschappelijke opgaven die grote impact hebben op de Nederlandse samenleving. In onze organisatie werken slimme denkers en doeners die willen dat hun werk ertoe doet. Wij dragen bij aan een maatschappij waar mensen met elkaar kunnen leven, leren en werken. Dat is de ambitie die onze collega’s delen. Wij werken voor de overheid omdat wij iets willen betekenen voor Nederland en haar inwoners en bedrijven.

Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie (Ministerie van BZK)

Het ministerie van BZK beschermt, bewaakt en bouwt aan de basis van onze samenleving. In Nederland en de Caribische delen van ons Koninkrijk. Uitgangspunt is ons grootste goed: de Grondwet en wat we daarin hebben afgesproken. Dat iedereen meetelt bijvoorbeeld. Dat je altijd en overal kan zijn wie je bent, kan vinden wat je vindt, gelijke kansen hebt en mee kan doen. Thuis, op school en op het werk. Offline en online. En dat iedereen prettig kan wonen in een fijne omgeving. We doen dat voor de samenleving én werken tegelijk aan de basis voor de hele rijksoverheid. Zodat andere ministeries hun werk voor Nederland ook goed kunnen doen.

Dit vraagt om collega's die samenwerken. Die gaan voor resultaat voor mensen, en daarbij niet alleen varen op vakinhoud, maar ook op hun moreel kompas. Aandacht hebben voor bijvoorbeeld rechtvaardigheid en gelijkwaardigheid. En om ons werk voor de samenleving écht goed te kunnen doen, vinden we het belangrijk dat we zelf een afspiegeling van die samenleving zijn. We zijn dus op zoek naar collega's met verschillende perspectieven, achtergronden en eigenschappen. Het maakt niet uit waar je bent geboren, waar je in gelooft, hoe oud je bent of van wie je houdt; we zijn vooral nieuwsgierig naar jou. We willen zorgen voor een prettige werkplek voor iedereen, met veel ruimte voor werkplezier en ontwikkeling.