Strategisch Portfolio Manager Retail

Dit bieden we jou

• Een 13e maand en 8% vakantiegeld
• 10% Employee Benefit Budget
• € 1.400 ontwikkelbudget per jaar
• Hybride werken: balans tussen thuiswerken en werken op kantoor (bij de meeste functies mogelijk)
• Pensioen, met keuze voor de hoogte van je eigen bijdrage

Welke initiatieven zijn er nodig om de veranderende wensen van onze klanten te blijven vervullen? Hoe zorgen we er ondanks stijgende kosten voor dat we winstgevend blijven? Waar moeten we bijsturen om de optimale balans tussen capaciteit en waarde te bereiken? En wat is de beste manier om te kunnen bijsturen?

Als Strategisch Portfoliomanager buig je je dagelijks over dergelijke vraagstukken. Hierbij draag je er aan bij dat IT capaciteit optimaal wordt ingezet voor de strategische ambities, waarbij je rekening houdt met business, technology, finance en risk requirements.

Impact creëren

• Maken van vertaalslag tussen strategische ambities en IT capaciteitsmanagement;
• Adviseren van senior management en versnellen van de executie van de strategie;
• Inspirerend en enthousiasmerend richting geven zonder hiërarchische verhouding;
• Opstellen en coördineren van performance rapportages en bijsturen waar nodig;
• Inhoudelijke voorbereiding van Quarterly Business Reviews en planning sessies voor het Retail domein alsmede van de report-out vanuit Retail domein naar de Groepsdirectie;
• Bijdragen aan verbetering van portfolio inzichten om prioriteringskeuzes te kunnen faciliteren;
• Nauwe samenwerking met collega’s van Portfolio Management CITO, Chapter Digital Transformation en Control;
• Identificeren van initiatieven om de Portfolio Management functie te verbeteren.

Als Strategisch Portfoliomanager heb je naast deze verantwoordelijkheden veel vrijheid om je werkzaamheden zelf in te richten. Dit betreft een nieuwe rol in een nieuwe Portfolio Management structuur. Er is daarom veel ruimte voor eigen initiatief om het portfolio optimaal te sturen. Je bent in hoge mate autonoom en werkt intensief samen met collega’s van andere afdelingen. Door de grote diversiteit in projecten en disciplines ontwikkel je een breed netwerk, breng je collega’s in verbinding en manage je de conflicterende verwachtingen die hierbij kunnen ontstaan.

Feiten & cijfers

• 36- of 40-uur per week;
• samen met je collega’s binnen het team backlog portfoliomanagement binnen het CPO domein;
• voor circa 7 miljoen particuliere klanten in Nederland.

Met elkaar

Samenwerken is de manier waarop we werken. Ons team helpt de bank veranderen, vernieuwen en verbeteren. Je maakt onderdeel uit van een compact, energiek en dynamisch team, waarin je veel ruimte en eigen verantwoordelijkheid krijgt. Als onderdeel van dit team richt jouw verantwoordelijkheid zich op de Portfolio Management rol binnen de Retail bank. Je bent dus betrokken bij de strategisch relevante onderwerpen voor de Rabobank en schakelt hierover met collega’s vanuit verschillende disciplines.

Met jouw talenten

Je vervult een coördinerende rol om zowel de aansturing van het Retail Portfolio te beheren als te verbeteren, waarbij je constant op zoek bent naar manieren om de transparantie verder te verbeteren en de besluitvorming te vergemakkelijken. Je bent een analytische en kritische denker en hebt een scherp oog voor proces- en change management. Je weet hoe je zaken voor elkaar krijgt in een zakelijke omgeving, hebt affiniteit met business en IT en bent comfortabel met stakeholders van verschillende disciplines op verschillende niveaus. Voor deze vacature voeg je daar nog eens aan toe:

• WO werk- en denkniveau;
• Affiniteit met Portfolio Management, bijvoorbeeld opgedaan als Portfolio Manager of in Business Control, Consultancy of PMO;
• Comfortabel op het grensgebied tussen business en IT;
• Pragmatische probleemoplossende houding; je kan je inleven in de context waarin executive besluitvorming tot stand komt;
• Bewezen succesvol in politiek gevoelige omgevingen waarbij afstemming gezocht moet worden met gevarieerde stakeholders van de werkvloer tot aan executive niveau;
• Van nature gericht op samenwerking, ook over afdelingen heen;
• Ervaring met de agile werkwijze is een pre;
• Beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift is een must.