Applicatiemanager Infra & Tooling

Functie­omschrijving

Ben jij iemand die graag de regie voert en fungeert als eerste aanspreekpunt voor zowel interne als externe klanten en leveranciers? Wil jij een functie waarin je écht het verschil maakt voor de maatschappij door de producten en diensten waar je voor werkt? Dan is de rol van Applicatiemanager Infra & Tooling iets voor jou!

Werken bij het CIBG betekent werken voor Nederland. Het CIBG zet zich in voor betaalbare en betrouwbare zorg in Nederland als uitvoeringsorganisatie van het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Wij zijn een informatieknooppunt voor applicaties en registers en zetten ons in voor de zorginformatieveiligheid van Nederland. Zo kunnen burgers bijvoorbeeld in het BIG-register opzoeken of hun arts geregistreerd staat en dus erkend is als arts. Ook controleren wij de donorwens van overledenen voor nabestaanden. We beheren een schat aan data die altijd correct, up-to-date en tegelijkertijd veilig en toegankelijk moet blijven. Om dit voor elkaar te krijgen en te onderhouden, hebben we een applicatiemanager infra & tooling nodig.

Dit ga je doen:

• Beheer en regie op IT-diensten: Je hebt uitgebreide kennis van het proactief beheren van Linux- en Windows-omgevingen en regie over de OTAP middleware en infrastructuur. Je zorgt ervoor dat de dienstverlening voldoet aan de afspraken en onderneemt actie bij performanceproblemen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor klanten en leveranciers.
• Dienstontwikkeling, contractbeheer en financieel management: Je speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling en het onderhoud van diensten, beheert samen met de Service Level Manager de SLA-contracten, en bespreekt periodiek de voortgang met leveranciers. Je bent contracteigenaar van hosting-, netwerk- en IT-diensten en zorgt voor financieel management en de naleving van servicelevel-agreements.
• Applicatiebeheer en lifecyclemanagement: Je waarborgt de werking van applicaties binnen je portfolio door regie te voeren over het lifecyclemanagement. Dit omvat onderhoud en vernieuwing van systemen, en samenwerking met collega's op het gebied van architectuur, infrastructuur en ontwikkeling. Je zorgt dat de systemen voldoen aan de wensen van de business en de kwaliteitskaders.
• Probleemoplossing en samenwerking: Je signaleert knelpunten in de dienstverlening en bespreekt deze met stakeholders. Je werkt nauw samen met andere afdelingen om afspraken na te komen en zorgt voor een efficiënte werking van de systemen. Je draagt bij aan de professionalisering van het team en de samenwerking tussen afdelingen.
• Leiderschap en teamontwikkeling: Je bent betrokken bij verbetertrajecten en je zorgt ervoor dat het team afspraken nakomt en zich verder professionaliseert. Je betrekt collega's bij veranderingen, begeleidt nieuwe teamleden en denkt actief mee over de lange-termijnstrategie en procesoptimalisatie.

Iedereen is anders en juist de verschillen in mensen helpen ons nog beter om onze maatschappelijke opgave te vervullen. Daarom zijn we benieuwd naar wie jíj bent en zien wij jouw sollicitatie heel graag tegemoet.

Functie-eisen

• Opleiding en ervaring: Hbo- of wo-niveau en minimaal twee jaar ervaring met het managen van meerdere applicaties en methodes (zoals ASL2 Foundation, BiSL, ITIL v3, scrum, PRINCE2).
• Projectmanagement en aansturing: Ervaring met projectmatig werken en het aansturen van teams, werkgroepen, marktpartijen en leveranciers (zowel in- als extern).
• Kennis van informatievoorziening en regievoering: Kennis van de keten van informatievoorziening en in staat om regie te voeren in zowel formele als informele settings, inclusief minimaal 4 jaar ervaring met regievoering op enterprise IT-infrastructuur.
• Inkoop- en aanbestedingservaring: Ervaring met het inkopen en (Europees) aanbesteden van technisch complexe producten en diensten.
• Communicatie en samenwerking: Goede beheersing van de Nederlandse taal, analytisch vermogen, goede plannings- en organisatievaardigheden, en het vermogen om goed samen te werken en open te staan voor feedback.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Als applicatiemanager draai je bereik- en beschikbaarheidsdiensten.
• Een referentiecheck kan onderdeel van de procedure uitmaken.
• Een assessment kan onderdeel van de procedure uitmaken.
• Met passende kandidaten gaan we graag direct in gesprek, dus kennismaking of selectiegesprekken vinden doorlopend plaats.
• Mochten we de juiste kandidaat hebben gevonden dan zullen we de vacature eerder sluiten.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Bij de afdeling Applicatie- en Servicemanagement houden we voor alle producten van het CIBG de systemen in stand. Ook voeren we regie op de doorontwikkeling en vernieuwing hiervan. De systemen waaraan we werken variëren van websites en koppelingen met ketenpartners tot grote en complexe webapplicaties. Waarom ons werk zo belangrijk is? Omdat het primaire proces van het CIBG onlosmakelijk in verbinding staat met ICT. Als de systemen niet werken, kan dit niet alleen impact hebben op de primaire processen en dienstverlening van het CIBG, maar ook op processen daarbuiten.

Als applicatiemanager ben je vertegenwoordiger van de producten en diensten die de afdeling levert aan de rest van het CIBG en haar registers. Andere teams binnen de afdeling zijn o.a. Changemanagement, Incidentmanagement, Service level management, Technisch beheer en koppelvlakken. Met hen werk je veel samen om bovenstaande taken en verantwoordelijkheden tot uitvoer te brengen.

We streven naar een inclusief en divers team zowel wat betreft (culturele) achtergrond als persoonlijke opvattingen en levensstijl.

CIBG

Het CIBG is een uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en biedt burgers, professionals en organisaties transparante en betrouwbare data en informatie in zorg en welzijn. We richten ons primair op het beleidsterrein van VWS, maar werken ook voor andere ministeries.

Wie is wie, wie kan wat en wie mag wat? Het CIBG geeft inzicht. Dit doen we onder andere via registers en knooppunten. We zorgen ervoor dat burgers, professionals en organisaties zo veel mogelijk zelf kunnen regelen wanneer zij onze data en informatie nodig hebben of zelf gegevens bij ons willen aanleveren. Onze gegevens zijn juist, actueel, veilig en beschermd en zeven dagen per week 24 uur toegankelijk.

Onze opdrachtgevers kunnen erop rekenen dat wij hun wensen vertalen in een klantgericht systeem. Wij bieden integrale dienstverlening. Dat betekent dat we niet alleen een beleidsvraag in een uitvoeringsproject vertalen, maar daarbij ook juridisch advies en communicatieadvies leveren, het klantcontact verzorgen en de ervaringen en vragen van onze klanten analyseren en delen met onze opdrachtgevers. Zo zijn wij de verbindende schakel tussen overheid en samenleving.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Zij vervullen een cruciale rol in onze dienstverlening in zorg en welzijn naar opdrachtgevers en gebruikers. Het CIBG werkt graag met professionele medewerkers. Als werkgever zorgt het CIBG voor een uitdagende, plezierige en gezonde werkomgeving. Kijk voor meer informatie over ons op www.cibg.nl.

Het CIBG is een werkgever voor mensen die zich thuis voelen in een flexibele en uitdagende organisatie. ‘Diversiteit en inclusie’ is een van onze speerpunten! We streven naar een inclusieve cultuur waarin we diversiteit omarmen. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Wij waarderen de diversiteit van onze mensen, in (culturele) achtergronden en aandachtsgebieden. Simpelweg omdat het tot de mooiste oplossingen leidt. Wij vinden iedereen uniek en waarderen een ieders mening en inbreng; dit zie je in alles wat we doen en zo ook in hoe we met elkaar samenwerken. Vanuit dit perspectief nodigen we dan ook heel graag iedereen die zich hiertoe aangesproken voelt uit om bij ons te solliciteren.