HR Advisor

HR Advisor

Wil jij als HR specialist écht impact maken op de werkvloer? Steek je graag de handen uit de mouwen en word jij enthousiast van werken in een dynamische productieomgeving? Bekijk dan onze functie voor HR adviseur op klantlocatie Albert Heijn in Zaandam en solliciteer!

Wat ga je doen?

Als HR Advisor ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op de werkvloer. Je houdt je bezig met alles wat met HR te maken heeft. Je staat letterlijk en figuurlijk in het midden van de organisatie waar je een directe impact hebt op onze mensen en processen.

In deze rol krijg je de kans om je ‘eigen winkel’ draaiende te houden als onderdeel van een groter geheel. Je hebt een zelfstandige rol op de locatie van Zaandam, maar je maakt ook onderdeel uit van het HR Adviseurs team op het Vanderlande hoofdkantoor in Veghel.

Wat verder behoort tot je taken:

• Je houdt je bezig met kortdurend verzuim en langdurige re-integratie volgens de Wet verbetering poortwachter.
• Je ondersteunt bij personeelsontwikkeling waar we momenteel ook een Learning Management System aan het introduceren zijn genaamd Plusport; daarnaast kijk je mee naar training, doorgroeimogelijkheden en talentontwikkeling.
• Je biedt een luisterend oor aan medewerkers en leidinggevenden waar je ondersteunt op persoonlijke en professionele uitdagingen.
• Je bent bezig met het uitvoeren van HR-processen zoals het ondersteunen bij in-, door- en uitstroom, contractverlengingen, prestatiemanagement en beloningsrondes.
• Je dient als sparringspartner voor leidinggevenden waarbij je meedenkt over personeelskwesties.
• Je werkt samen met collega’s in Veghel zoals Recruitment, Learning & Development, en Compensation & Benefits.

Je weet precies wat er speelt bij onze medewerkers op locatie Zaandam. Alvast een kijkje nemen waar je onderdeel van wordt? – Working as a service technician at Vanderlande, DC Albert Heijn Zaandam & On site service teams in Nederland | Werken bij Vanderlande – YouTube

Wat maakt deze baan zo leuk?

• Je werkt hands-on en staat dicht bij je collega’s;
• Je ziet meteen het effect van je inzet;
• Je krijgt een brede verantwoordelijkheid;
• Je werkt zelfstandig en hebt de ruimte om mee te denken over verbeteringen;
• Je maakt deel uit van een sterk HR-team & staat er niet alleen voor want je kunt altijd sparren met collega’s.

Wat neem je mee?

We zijn op zoek naar een HR collega die sterk in zijn/haar schoenen staat en iemand die van aanpakken weet. Verder zoeken we:

• Enkele jaren ervaring in een brede HR-rol (bij voorkeur in een productieomgeving).
• Ervaring met verzuimbegeleiding en personeelsontwikkeling.
• Sterke communicatieve vaardigheden – je schakelt makkelijk tussen medewerkers en management.
• Een praktische en oplossingsgerichte instelling – je ziet waar iets beter kan en pakt het op.
• Kennis van HR-processen, wet- en regelgeving en data-analyse.
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Praktische informatie over de rol

Voor de HR positie in Zaandam zoeken we een invulling van 24 uur. Mocht je bij voorkeur 32 uur werken dan kan de functie worden uitgebreid met HR ondersteuning voor andere site-based teams om je rol nog afwisselender te maken! Dit houdt in dat je eens in de zoveel tijd ook langs gaat bij andere Vanderlande klantlocaties.

Wat bieden wij?

In deze functie bieden we een salaris tussen €4.050 en €5.400 bruto per maand (exclusief 8% vakantiegeld) afhankelijk van de ervaring die je meebrengt. Verdere voorwaarden:

• 40 vakantiedagen (20 wettelijke dagen en een flexibel budget waar je nog eens 20 dagen mee kunt kopen) ​
• Flexibele werktijden.​
• Een hybride werkplek (40% thuiswerken en 60% op kantoor).​
• Een Health & Wellbeing budget ter waarde van €300 per kalenderjaar.
• Reiskostenvergoeding, inclusief volledige vergoeding van reizen met het openbaar Vervoer. ​
• Thuiswerkvergoeding​
• Pensioenregeling en korting op een aanvullende ziektekostenverzekering. ​
• Mogelijkheid tot deelname aan verschillende Vanderlande communities en netwerken.​

Diversity & Inclusion

Vanderlande is een werkgever die gelijke kansen biedt en beschouwt kandidaten voor alle functies zonder rekening te houden met ras, religie, huidskleur, nationale afkomst, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, burgerlijke staat of handicapstatus.