Corporate Recruiter (interim bij vaste opdrachtgevers)

Waarom werken bij Steamz

• Jong & gedreven team
• Bijna elke maand een borrel of uitje!
• In-house fitness en pooltafel
• 33 vakantiedagen (incl. feestdagen)
• Altijd de nieuwste recruitment tools
• Unieke werkwijze

Heb jij het recruitmentvak onder de knie en ben je toe aan de volgende stap? Wil je jouw ervaring inzetten bij een aantal vaste bedrijven én gebruik maken van alle kennis, expertise en tools van een ambitieus recruitmentteam? Dan is deze uitdaging als Corporate Recruiter iets voor jou!

Bij Steamz doen we recruitment net even anders. We geloven in een multidisciplinair team in combinatie met een vast aanspreekpunt bij de klant op locatie. Als toegewijde recruitmentpartner ondersteunen we organisaties uit diverse branches bij hun recruitmentproces en adviseren over: de juiste recruitmentstrategie, employer branding, recruitment marketing, tooling en HR. Samen brengen we in kaart bij welke onderdelen klanten hulp en advies kunnen gebruiken. Ons team van recruitment- en marketing professionals leert het bedrijf écht kennen en bijt vast in ieder vraagstuk.

Wat je als Corporate Recruiter (interim bij vaste opdrachtgevers) gaat doen

Als Corporate Recruiter kom je in dienst bij Steamz, maar ga je op projectbasis aan de slag bij een van onze opdrachtgevers. Zo heb je the best of both worlds; een vaste opdrachtgever waar je langere tijd voor werkt, en een team van collega-professionals waar je altijd op kunt bouwen. Je gaat aan de slag met recruitment vraagstukken bij een opdrachtgever in een straal van 50 km van Den Bosch. Je werkt in ieder geval 1 dag in de week vanaf het Steamz kantoor in Den Bosch. De overige dagen werk je bij de opdrachtgever of hybride.

Natuurlijk is je doel dat de juiste mensen starten en vacatures zo snel mogelijk ingevuld worden. Daarnaast zijn er allerlei recruitment vraagstukken waar jij je in gaat vastbijten, zoals: een ATS-systeem implementeren, het recruitmentproces verbeteren of kijken naar de nieuwste tools en ontwikkelingen. Je staat er natuurlijk niet alleen voor, want je werkt samen met jouw collega Recruitment Consultants, Sourcing Specialisten en Marketeers. Zij ondersteunen jou op het gebied van employer branding, jobmarketing, sourcing, (voor)selectie en assessments. Samen met ons team van specialisten help je de klant optimaal.

Wat biedt Steamz

• Een goed vast salaris. Indicatie € 3.000 - € 4.250 bruto per maand o.b.v. 40 uur
• Auto van de zaak is mogelijk
• 33 vakantiedagen, inclusief officiële feestdagen. Je deelt je vrije dagen zelf in. Vier je liever Suikerfeest en hoef je niet vrij met Hemelvaart? Ga je gang! Daarnaast hebben we ook een goede pensioenregeling
• De voorkeur gaat uit naar een fulltimer, maar 32 of 36 uur is ook bespreekbaar
• Opleidingen, cursussen en/of studiemateriaal op kosten van de zaak. Maar ook altijd de nieuwste tools op het gebied van recruitment (zoals RecruitRobin) om jouw werk leuker en beter te maken
• Gebruik maken van een mooi kantoor met prachtig uitzicht en inclusief gloednieuwe gym zodat je voor of na werk direct kunt sporten. Je bent hier in ieder geval 1x per week.
• Geweldige Steamz collega’s die zorgen dat jij met een glimlach naar je werk gaat, (je spreekt elkaar iedere dag, ook als je bij de opdrachtgever bent!). En een werkplek waar het niet ontbreekt aan feestjes: van gezellige vrijmibo’s tot kwartaaluitjes als

Dit neem je mee

• HBO werk- en denkniveau, en minimaal 3 jaar werkervaring in recruitment of HR en klaar voor een volgende stap
• Je woont in omgeving Den Bosch
• Een leergierige en nieuwsgierige instelling waarbij (persoonlijke) groei een kernwaarde voor jou is; we zijn nooit uitgeleerd en in deze innovatieve branche is stilstand achteruitgang.
• Communicatief vaardig. Je kunt goed praten, luisteren en doorvragen. Je bent onderzoekend en hebt oprechte interesse in mens en werk. Je vindt het leuk om met verschillende mensen en bedrijven in contact te komen.

Een inkijkje in je agenda

• 8:30 - 9:30 Opstarten & sollicitaties screenen

  Jouw dag begint op kantoor bij de opdrachtgever.

  Met je favoriete tunes op de achtergrond, duik je in de recente sollicitaties. De reacties op de nieuwe vacature zijn veelbelovend! Je screent de cv’s en motivatiebrieven en maakt afspraken voor intakegesprekken.

• 9:30 - 12:30 Sollicitatiegesprek bijwonen

  Vandaag staan er twee gesprekken op de planning.

  Dankzij jouw kennis en inzicht weet je precies welke vragen relevant zijn. Jouw vertrouwde aanwezigheid zorgt ervoor dat kandidaten zich op hun gemak voelen. Na elk gesprek evalueer je samen met de manager en geef je waar nodig aanbevelingen voor toekomstige gesprekken. Morgen bel je met de kandidaten; hoe hebben zij het gesprek ervaren?

• 12:30 - 13:30 Lunchtime!

  Gisteren was jouw Steamz- dag, vandaag lunch je met je andere collega’s.

  Dat is wat jouw werk (ondere andere) zo leuk maakt; je hebt twee verschillende teams waar je onderdeel van bent.

• 13:30 - 14:30 Strategiesessie

  Het management heeft jou nodig bij een bespreking over de lange termijn recruitment doelstellingen.

  Je denkt actief mee over het behalen van deze doelen en bespreekt welke middelen of samenwerkingen hier bij kunnen helpen.

• 14:30 - 16:15 Intakegesprekken

  Met een open blik en luisterend oor ga je in op de ambities van de kandidaten.

  Je vraagt goed door, zodat je achterhaalt of deze functie is waar de kandidaat écht blij van wordt. Je zoekt niet alleen een match met de functie, maar ook met de organisatie. Jij geeft onafhankelijk advies, waarbij je eerlijk antwoord geeft op alle vragen. Heb je een geschikte kandidaat gesproken? Dan stel je diegene direct voor bij de manager van de desbetreffende afdeling.

• 16:15 - 17:00 Jobmarketing

  Samen met jouw marketingcollega’s van Steamz wissel je ideeën uit over de Employer Branding video die je wilt maken voor jouw opdrachtgever.

  Dit doen jullie telefonisch of met een videocall, de lijntjes zijn kort!

• 17:00 - 17:30 Check-in met nieuwe collega

  Een kort en informeel gesprek met een nieuwe collega die 3 weken geleden is gestart.

  Je hebt haar bemiddeld tijdens de sollicitatie procedure, maar blijft ook daarna nog haar sparringpartner. Ze vertelt dat ze heel blij is met haar overstap. De collega’s, de functie, de begeleiding; alles klopt. Zo’n geslaagde match zorgt voor een voldaan gevoel aan het einde van de dag!

Voorbeeld uit de praktijk

Je krijgt een opdracht van een innovatieve klant die voorop loopt in de wereld van zonnepanelen. Op dit moment hebben zij een gedreven team van 75 specialisten, maar met hun ambitie voor duurzame groei willen ze binnen drie jaar doorgroeien naar een team van 150 toppers.

Jouw missie: In zes maanden tijd leg je de fundering voor een gestroomlijnde recruitmentafdeling en stel je een ijzersterk recruitment team samen. Tegelijkertijd duik je direct in het wervingsproces, variërend van het aantrekken van een business consultant tot het vinden van de perfecte magazijnmedewerker. De diversiteit van de rollen – van HR-adviseur en financieel medewerker tot manager warehouse en commercieel inkoper – houdt je scherp en enthousiast!

Vier dagen per week ben je te vinden bij de klant, waar je nauw samenwerkt met hun team. Op vrijdagen werk je vanuit ons bruisende kantoor bij Steamz.

Waar ga je werken

Je gaat aan de slag bij een opdrachtgever in de regio van Den Bosch, maar daarnaast word je natuurlijk onderdeel van Team Steamz! Een organisatie die altijd open staat voor nieuwe ideeën en op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van recruitment! Alle 10 medewerkers (we breiden dit jaar uit!) verschillen totaal van elkaar, maar werken uitstekend samen door onze gemeenschappelijke kernwaarden: liefde, groei, vitaliteit en lol.

Samen met ons zusterbedrijf Metaalkanjers zijn we gevestigd in het bedrijfsverzamelpand “The Lobby” in Den Bosch. De gemiddelde leeftijd van de medewerkers is begin 30, maar ook diegene die de 30 al even gepasseerd zijn, zijn jong van geest :). We zijn teamplayers en vinden het belangrijk om elke dag met plezier naar het werk te gaan. Humor speelt daarbij een belangrijke rol, maar vooral ook vertrouwen in elkaar om als organisatie optimaal te presteren.

Ontmoet je collega's

Als ondernemer weet Bas maar al te goed hoe belangrijk het is dat mensen op de juiste plek zitten en dat zij kunnen doen waarvoor zij gemaakt zijn. Hij denkt dan ook altijd in kansen en mogelijkheden om alles uit het recruitmentproces te halen.
Bas, Oprichter

Gabie heeft in de jaren bij Steamz al veel hoeken van de organisatie gezien. Begonnen op de marketing afdeling, een uitstap als Recruitment Consultant en HR adviseur en nu als Marketing Manager. Ze wordt blij van bouwen, samen met een sterk team. Het liefst buiten de gebaande paden.
Gabie, Marketing Manager

Ik waardeer mijn werk bij Steamz omdat hier tijd wordt gemaakt om aandacht te geven aan: ons werk, het team en aan mij als individu. (Laten we eerlijk zijn, tegenwoordig is tijd voor aandacht zeldzaam!) Vitaliteit speelt een centrale rol, zo sporten we samen en eten we gezond. Bij team Steamz kun je authentiek zijn en samen groeien. Met z’n allen streven we naar het allerbeste advies voor onze klanten!
Roos, Teamlid

Als Recruitment Consultant heb ik een diverse rol waarin ik contact heb met zowel klant als kandidaat. Voor mij ligt de uitdaging in een zo goed mogelijke match maken tussen de klant en de kandidaat. Dit betekent dat je je klant goed moet (leren) kennen en je je daarnaast goed inleeft in de kandidaat. Zodat je beide partijen goed kan bedienen. De uitdaging, en voor mij het plezier, zit hem in de goede vragen stellen aan beide partijen. Daardoor kun je goed inspelen op de behoefte van beide, win win! Ik vind kwaliteit belangrijk, dus geen bulk cv's toesturen naar de klant. Nee, wij zorgen ervoor dat wat we doorsturen naar de klant ook echt potentie heeft om daar te gaan werken. Een goede relatie opbouwen, vanuit oprechte interesse is waar Steamz voor staat. En dan komt het resultaat vanzelf.
Nynke, Recruitment Consultant

Wat ik zo leuk vind aan mijn rol bij Steamz is dat ik veel verschillende mensen en bedrijven spreek, maar altijd mijn basis heb met mijn eigen collega's. Iedere dag leer ik veel omdat ik met klanten kan sparren en tegelijkertijd vragen kan stellen aan collega's.
Doris, Teamlid