Corporate Recruiter

Welkom bij Toyota Material Handling. We move the world (with you!).

Ben jij het type Corporate recruiter dat energie krijgt van verschillende vacatures, een prachtig palet aan hiring managers en een flinke inbreng als het gaat om employer branding?

Voel jij “ja” als je denkt aan een zelfstandige rol met ruimte en vrijheid om je eigen draai te geven aan recruitment? En, kan je niet wachten als je bedenkt dat jij straks hét gezicht bent van Toyota Material Handling, wereldspeler en marktleider op het gebied van intern transport?

Ja? Dan spreken we je graag voor de rol van

Corporate recruiter (32 – 40 uur)

Wat ga je doen?

Als Corporate Recruiter ben jij hét gezicht van Toyota Material Handling Nederland als het gaat om het aantrekken van nieuw talent. In deze zelfstandige rol ben je van A tot Z in the lead; je vindt de juiste kandidaten, voert gesprekken, adviseert hiring managers en bouwt stevige relaties met ze en zorgt voor een positieve candidate experience.

Je bent onderdeel van het HR-team van 6 collega’s en je rapporteert aan de HR-Manager. Stuk voor stuk warme en geïnteresseerde personen. Wil je dit zelf ervaren? Je bent van harte welkom!

Verantwoordelijkheden:

• Wervingsstrategie: Je ontwikkelt en implementeert recruitmentstrategieën die perfect aansluiten bij de wensen van de organisatie en de behoeften van de arbeidsmarkt.
• Sourcing & selectie: Je weet hoe je de beste kandidaten kunt vinden via diverse kanalen, van LinkedIn tot niche job boards. Je voert gesprekken, coördineert assessments en geeft hiring managers gericht advies.
• Employer branding: Je werkt samen met ons marketingteam om Toyota Material Handling neer te zetten als een aantrekkelijke werkgever.
• Stakeholder management: Je bent de sparringpartner van hiring managers, HR en directie. Je bouwt sterke relaties op en zorgt voor een soepele samenwerking in het wervingsproces.
• Data-driven recruitment: Je analyseert recruitmentdata om de wervingsprocessen continu te verbeteren en de juiste inzichten te delen met het management.

Wat breng je mee?

Ervaring met het werven van verschillende rollen (liefst binnen een technische omgeving) en het werken met verschillende hiring managers. Dit kan in de vorm van ervaring als Corporate recruiter maar ook een meer ervaren recruiter aan de bureaukant zou deze uitdaging prima op kunnen pakken.

• Zelfstandig invulling geven, actief contact maken, de leiding durven nemen, je senang voelen binnen een technische omgeving.
• Hbo werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring in een zelfstandige recruitmentrol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Je bent organisatiesensitief en zet deze vaardigheid optimaal in om succes te behalen.
• Je bent resultaatgericht, zelfstandig en kunt goed omgaan met veranderende prioriteiten.
• Feeling en enthousiasme als het gaat om employer branding en het verbeteren van de candidate experience.

Wat bieden wij?

Werken voor dé speler op gebied van intern transport! Als corporate recruiter bij Toyota Material Handling Nederland draag je bij aan de groei van onze organisatie door de juiste mensen op de juiste plek te zetten.

• Een goed salaris ingedeeld in het salarishuis van de CAO Metalektro tussen € 3.600 en € 4.600 (afhankelijk van kennis en ervaring).
• 40 vrije dagen per jaar (27 vakantiedagen en 13 ADV).
• Mogelijkheid tot hybride werken inclusief vergoeding.
• Budget om jouw thuiswerkplek goed in te richten.
• Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden
• Goede pensioenregeling bij PME.

Wil je meer weten?

Bel, app of mail met Lara Aangeenbrug (Corporate Recruiter, ad interim) via M +31 6 14 34 46 21 of lara.aangeenbrug@nl.toyota-industries.eu