Startende Digital & IT-Professional

Wil jij als startende Legend (we hebben ruimte voor meerdere) de toekomst van Digital & IT (D&IT) vormgeven voor Port of Rotterdam?

Wij bieden je de kans om een vliegende start aan jouw carrière te geven waarmee jij jezelf ontwikkelt tot volwaardig professional. Door middel van "learning on the job" en het verder ontwikkelen van jouw kwaliteiten zet jij je in voor de grootste haven van Europa. Bij Port of Rotterdam heerst een informele cultuur waar collega’s erg betrokken en bevlogen zijn en met name gedreven worden door onze kernwaarden: focus, respect, veerkracht en verbinding. Samen werken aan jouw groei en de impact die jij wil maken! Of je nu geïnteresseerd bent in de generalistische of specialistische kant van digitalisering & IT, wij geven jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling een boost!

Wat ga je doen?

In een jaar tijd werk je in een reguliere functie mee binnen teams van de afdeling D&IT, die bestaat uit verschillende teams met in totaal 115 collega’s. Tijdens deze periode wissel je na 6 maanden van team en zullen jouw werkzaamheden bestaan uit projecten, onderzoeken en meewerken op de werkvloer. Hiermee leer je ‘on the job’, bouw je een netwerk op en maak je kennis met het speelveld van de Port of Rotterdam en de Rotterdamse haven. Je werkt aan actuele vraagstukken die echt impact hebben en gerelateerd zijn aan bijvoorbeeld veiligheid, digitalisering en duurzaamheid. Dit doe je binnen een uitdagend speelveld met diverse (commerciële) belangen en (geo) politieke verhoudingen. Kortom een dynamische omgeving waarin jij je volop kan ontwikkelen!

Begeleiding & ontwikkeling

Samen met nog een aantal nieuwe Legends start jij jouw werkzaamheden binnen een team op basis van jouw competenties, interesses en studieachtergrond. Je krijgt een mentor, die jou, in het eerste jaar, begeleidt. Naast het meewerken ‘on the job’ organiseren we in het eerste jaar voor de groep nieuwe Legends ontwikkeldagen en voeren we individuele gesprekken om je traject te waarborgen.

Tijdens deze ontwikkeldagen leer jij de organisatie beter kennen, heb je intervisiesessies en krijg je met behulp van Management Drives inzicht in het vergroten van jouw persoonlijke effectiviteit.

Om ervoor te zorgen dat jouw ontwikkelingsactiviteiten optimaal aansluiten bij jouw leerdoelen en gewenste ontwikkelcurve, stellen wij een persoonlijk ontwikkelplan op en heb je regelmatig contact om de voortgang te bespreken. Gedurende deze periode krijg je ook voldoende tijd om te ontdekken waar jouw talenten en, minstens net zo belangrijk, interesses liggen. Daarnaast krijg je genoeg ruimte en verantwoordelijkheid om steeds meer in de functie te groeien binnen de omgeving van D&IT. Jij bent verantwoordelijk voor het vormgeven van jouw eigen carrière, maar je hoeft het niet alleen te doen. Je begint met meerdere nieuwe Legends binnen D&IT, met wie jij, in het eerste jaar, samen optrekt en met elkaar ontwikkelactiviteiten oppakt. Op deze manier ontwikkel jij je tot een volwaardig professional binnen jouw vakgebied én voor Port of Rotterdam, in de grootste haven van Europa, dat past bij jouw ambities!

Wat bieden we jou?

• Een mooie start van jouw carrière: In ons hoofdkantoor op de Kop van Zuid. Vanaf september 2025 krijg je een jaar vol ontwikkeling met persoonlijke begeleiding, waarin jij alle kansen krijgt om jezelf te ontwikkelen in een leerzame en informele werkomgeving.
• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een salaris van €3.640,- per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, afbouw studieschuld, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Uitzicht op een vast dienstverband: Als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Digital & Information Technology

Binnen Port of Rotterdam barst het van de kansen om de eigen bedrijfsvoering te verbeteren en de scheepvaartafhandeling nog veiliger, efficiënter en duurzamer te maken. Veel van deze ideeën hebben in toenemende mate een digitale component om echt succesvol te zijn. Hier is de afdeling D&IT verantwoordelijk voor om dit, samen met de betrokken afdelingen en gebruikers, te ontwikkelen zodat deze "fit for purpose" zijn om de meeste impact te maken.De afdeling D&IT is dan ook eindverantwoordelijk voor het realiseren, beheren en doorontwikkelen van (nieuwe) digitale producten, diensten, platformen en technieken voor Port of Rotterdam. Binnen D&IT zijn vier verschillende afdelingen end-to-end verantwoordelijk:

• Office of the CIO
• Enabling Technology & Services
• Business Platforms & Applications
• Cyber Security, Risk & Compliance

Gedurende het jaar zal je, afhankelijk van jouw opleiding en interesse in twee, van bovenstaande afdelingen, zes maanden werken.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent een starter op de arbeidsmarkt.;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau.;
• Je bent maximaal 2 jaar geleden afgestudeerd of studeert uiterlijk eind augustus 2025 af.
• Je hebt een achtergrond in bijvoorbeeld één van de volgende studierichtingen of andere verwante studierichtingen: (Technische) Bedrijfskunde, Bedrijfseconomie, IT, Business IT & Management, Informatica, Computer Science, Data Safety/Risico Management, Product Design, Industrial Engineering, Wiskunde en Information Security Management;
• Staat jouw opleiding er niet tussen maar geloof jij dat jij in het profiel past? Dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet!
• Beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B1/B2 niveau) in woord en geschrift.

Als nieuwe collega ga jij aan de slag in de dynamische wereld van Port of Rotterdam, waarbij we het belangrijk vinden dat jij jezelf herkent in de volgende competenties :

• Organisatiesensitiviteit: Je stelt je organisatie sensitief op. Dit betekent dat jij onderkent wat de impact is van je eigen beslissingen of activiteiten op andere delen binnen de organisatie. Je zorgt voor een prettige samenwerking en overziet de gevolgen en weet bij te sturen waar nodig.
• Contactueel vaardig: Je toont interesse in anderen. Je bent niet bang om op onbekende mensen af te stappen en beweegt je moeiteloos in gezelschap. Je kan goed overweg met verschillende soorten mensen en legt contact op een manier die anderen prettig vinden.
• Samenwerken: Je bent een teamplayer en kan goed samenwerken met anderen. Je staat open voor meningen en inzichten van anderen en neemt deze serieus. Je komt afspraken na en toont interesse in anderen. Hiermee help je in samenspel met anderen een effectieve bijdrage te leveren aan een gemeenschappelijk doel.
• Resultaatgerichtheid: Met jouw resultaatgerichtheid maak je concrete afspraken en ben je vasthoudend aan je doelen. Je geeft niet op en zoekt naar oplossingen.
• Zelfontwikkeling: Jouw zelfontwikkeling staat centraal waarbij jij kansen benut en feedback vraagt om te kunnen leren. Daarin ben jij constant bezig met het ontwikkelen van verschillende competenties.

Een integriteitsonderzoek en online screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf deze screening uit.

Let op: 28 mei aanstaande is de selectiedag op ons kantoor in Rotterdam, Wilhelminakade 909. Je dient beschikbaar te zijn voor deze dag als wij jou uitnodigen.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen

Deze vacature is onderdeel van onze Pilot “objectief werven en selecteren”. Het sollicitatieproces zal daardoor (mogelijk) anders zijn dan je gewend bent. We nemen je stap voor stap mee in dit objectieve proces en stellen je feedback over deze nieuwe werkwijze zeer op prijs. Een casus, een interview en elevator pitch zullen onderdeel zijn van de selectieprocedure.