Senior beleidsmedewerker kwaliteit zorgverleners

Functie­omschrijving

De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing (krimp beroepsbevolking en toename van ouderen) wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. We zorgen ervoor dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden. Als senior beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie werk jij mee aan die belangrijke opdracht en lever je zo een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening en de patiëntveiligheid.

Wat ga je doen als Senior beleidsmedewerker kwaliteit zorgverleners?

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel afwisseling, waarbij je eigen beleidsdossiers hebt, maar ook samenwerkt met collega’s binnen en buiten het ministerie. Inhoudelijk zijn de beleidsonderwerpen uiteenlopend op het terrein van de inzet en kwaliteit van zorgverleners en uitvoering door het CIBG. Door het brede takenpakket is geen dag hetzelfde!

Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen die raken aan de Wet BIG. We vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen. Zo vul je, samen met een collega uit jouw team, het accounthouderschap van het CIBG in. Daarbij zorg je voor een goede uitvoering van de werkzaamheden door het CIBG en in het bijzonder het bestaande BIG-register en de nieuwbouw hiervan. Dit jaar worden de tarieven van CIBG-producten tegen het licht gehouden. Dit gaat mogelijk leiden tot aanpassing en invoering met als gevolg van verankering in regelgeving. Daarbij onderhoudt je goed contact met het CIBG, concernsturing, de juridische directie en de financieel adviseurs van jouw directie. Hiernaast ga je als sparringpartner en achtervang aan de slag op dossiers die zijn gericht op regulering van de beroepen in de GGZ. Ook ga je pionieren op het onderwerp van Articifical Intelligence in relatie tot de beroepsuitoefening: wat betekent de komst van de AI-verordening voor de kwaliteit van zorgverlening? Daarbij denk je ook mee over hoe zorgverleners “AI-geletterd raken”. Naast contact met interne collega’s ga jij hierover ook in contact met de beroepsorganisaties.

Je pakt deze dossiers zelfstandig of in duo op waarbij je samen verantwoordelijk bent voor de inhoud, samen voorbereidingen treft, afstemt en meer. Je hebt zowel een begeleidende als ook adviserende rol. Naast het uitpluizen van vraagstukken op bovengenoemde dossiers ga je ook aan de slag met Kamervragen of stel je FAQ’s op voor de minister of staatssecretaris in een debat. We zijn dan ook op zoek naar iemand met gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die met voorstellen komt hoe we beleid en regelgeving kunnen verbeteren voor patiënten en zorgverleners. Ook vind je het leuk om draagvlak te creëren voor deze voorstellen bij belangenpartijen, zoals beroepsorganisaties, en weet je hoe je handig kan omgaan met een diversiteit aan belangen binnen het veld.

Je pakt deze dossiers zelfstandig of in duo op waarbij je samen verantwoordelijk bent voor de inhoud, samen voorbereidingen treft, afstemt en meer. We zijn dan ook op zoek naar iemand die veelzijdig inzetbaar is, met gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en graag concrete stappen zet. De precieze taken zullen in overleg nader worden in gevuld. Al jouw taken verricht je in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van een afgeronde academische opleiding. Affiniteit met juridische vraagstukken en kennis van de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) is een pre.
• Je hebt aantoonbare werkervaring met beleidsvraagstukken bij de Rijksoverheid, parlementaire zaken en je bent in staat om daarin zelfstandig te opereren.
• Je weet draagvlak te creëren voor beleid, dat beleid uit te dragen en te verdedigen bij collega’s en externe partijen.
• Je bent een doener: je neemt het initiatief en je weet hoofdlijnen uit complexe materie te halen, juridisch in vraagstukken te duiken en durft hierover te adviseren.
• Je legt en onderhoudt makkelijk contacten. Daardoor vind je makkelijk je weg binnen de organisatie.

Er kunnen in overleg referentie worden opgevraagd.

Herken jij jezelf hierin?
Je bent assertief en vind het leuk om jouw speelveld in kaart te brengen waarbij je energie krijgt van het politieke spel en netwerken. Je bent oplossingsgericht en zet je creativiteit in om dit te bereiken maar weet ook je geduld te bewaren vanwege de vele stakeholders die je mee moet krijgen. Met jouw verbale overtuigingskracht en vlotte pen weet je anderen te motiveren en te bewegen tot actie en samenwerken. Je kunt prioriteren bij hoge werkdruk, durft kritisch te zijn en beschikt over een intrinsieke nieuwsgierigheid in politieke en maatschappelijke onderwerpen.

Je beweegt je graag tussen verschillende partijen en bent daadkrachtig als het moet en veert mee wanneer het kan. Daarnaast ben je in staat om overzicht te bewaren en prioriteiten te stellen. Spreekt deze veelzijdige beleidsfunctie jou aan, wacht niet langer en solliciteer!

Over jouw toekomstige afdeling

Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie, met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en jezelf te ontwikkelen.

De afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat over het beleid rondom het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid. Hiervoor zijn in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. De afdeling geeft daarnaast ook een impuls aan de totstandkoming van innovaties en aan het innovatief werken in de zorg.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS)

Talent als basis, diversiteit als kracht
VWS stimuleert een inclusieve organisatiecultuur, waarin alle medewerkers actief betrokken en opgenomen worden in de groep. Waar medewerkers zichzelf kunnen zijn en zich vrij voelen om hun mening te geven. We zijn ervan overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?