Beleidsmedewerker Gezond en Veilig Werken

Functie­omschrijving

De cluster naleving en handhavingsketen zet zich in voor het bevorderen van de naleving en het versterken van de handhavingsketen gericht op gezond en veilig werk voor alle werkenden. Daarbij gaat het onder andere om het optimaliseren van instrumenten in de Arbowet die de naleving bevorderen, zoals de Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E), stillegging of het boetebeleid. En bijvoorbeeld het verbeteren van de naleving als in ketens wordt gewerkt. In de huidige economie is vaak sprake van lange ketens met verschillende typen arbeidsrelaties (opdrachtgevers, opdrachtnemers, (onder)aannemers, zzp’ers). Dit kan leiden tot gevaarlijke en ongezonde situaties omdat onvoldoende duidelijk is wie welke verantwoordelijkheid heeft voor goede arbeidsomstandigheden. In jouw nieuwe functie als beleidsmedewerker bij de directie Gezond en Veilig Werken (G&VW) binnen het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) denk je mee hoe in ketens de naleving kan worden verbeterd. Dit vraagt om een goede samenwerking tussen beleid en toezicht. Deze aspecten staan in jouw functie centraal. Dit doe je samen met het cluster in een breed netwerk, intern én extern.

Binnen SZW werk je samen met de directies Arbeidsverhoudingen (AV), Wetgeving (WBJA) en de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). Buiten SZW heb je contact met (vertegenwoordigers van) werkgevers en werknemers, branche- en sectorverenigingen en beroepsverenigingen van arbokerndeskundigen.

Net als de onderwerpen van de directie zijn ook jouw taken afwisselend. Geen dag is hetzelfde. Je ondersteunt beleidsprocessen en schrijft daarvoor notities, werkt opgavegericht samen binnen 1 van de beleidsclusters, voert overleg met diverse partijen, begeleidt beleidsonderzoeken, doet voorstellen voor maatregelen en zorgt voor een goede samenwerking voor de uitvoering en naleving van deze maatregelen. Verder draag je bij aan Kamerbrieven, Kamerdebatten, het beantwoorden van Kamervragen en het verstrekken van subsidies. Jij zoekt samen met jouw collega’s in het cluster naleving en handhavingsketen en alle betrokken stakeholders naar mogelijkheden voor betere naleving van de Arbowet met als doel gezonde en veilige arbeidsomstandigheden voor iedereen.

Afhankelijk van de opgaven word je breder ingezet in de directie. Bijvoorbeeld door mee te werken in het cluster Gevaarlijke Stoffen aan het voorkomen van beroepsziekten bij mensen die werken met gevaarlijke stoffen. Je vindt het dan ook leuk om op deze manier verschillende dossiers binnen de directie te leren kennen en samen te werken met verschillende medewerkers, clusters en teams. Hoe jij precies invulling geeft aan je functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en achtergrond en van waar jouw inzet binnen de directie het meest gewenst is. Ook houden we rekening met jouw ontwikkelingswensen.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Je bent in staat om signalen uit het toezicht en vanuit stakeholders te vertalen naar wet- en regelgeving en naar beleidsmatige instrumenten om de naleving te bevorderen. Onderdeel van jouw taak is om wetgeving en/of instrumenten aan te passen en toekomst bestendig te maken. Om dat optimaal te kunnen doen is het hebben van juridische ervaring een pré. Ook ben je flexibel, creatief, enthousiast en collegiaal. Verder:

• Je hebt een academische werk-en denkniveau en je hebt belangstelling voor beleidsvraagstukken op het terrein van gezond en veilig werken.
• Je bent bij voorkeur jurist of hebt relevante juridische ervaring.
• Je hebt interesse in en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Je vindt het leuk om je te verdiepen in de inhoud en combineert dit met oog houden voor hoofdlijnen.
• Je werkt resultaatgericht en neemt graag het initiatief.
• Je kunt goed samenwerken, zowel met directe collega's als met andere departementen en externe stakeholders.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Gezond en Veilig Werken
Door gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, kunnen mensen langer doorwerken. Dat is in het belang van de werknemer zelf én van de werkgever.Werknemers en werkgevers zijn primair verantwoordelijk, als directie Gezond en Veilig Werken stimuleren en ondersteunen we hen. We richten ons met name op preventie. Hierbij werken we samen met organisaties van werkgevers en werknemers, professionals en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebruiken we verschillende interventies. We maken wet- en regelgeving, ondersteunen en stimuleren en zijn verantwoordelijk voor (onderhoud van) het stelsel voor gezond en veilig werken. Zo zetten we in op zelfregulering, gedragsbeïnvloeding, communicatie, naleving en handhaving en het verwerven van kennis en onderzoek. Ook zetten we onderwerpen als arbeidsveiligheid, de aanpak van werkstress en het voorkomen van beroepsziekten op de agenda en experimenteren we met nieuwe interventies.

Met veel van onze activiteiten willen we een verandering binnen bedrijven teweegbrengen. Een verandering waarbij gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid onderdeel worden van goed werkgever- en werknemerschap. We ondersteunen werkgevers, werknemers en arboprofessionals met voorlichting en informatie, onder andere via de website www.arboportaal.nl. En door aandacht voor technologische ontwikkelingen en de invloed van langer werken en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit doen we niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau. Door de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie – denk aan het beleid rondom werkstress, seksuele intimidatie en pesten op het werk, of het voorkomen van blootstelling aan asbest – staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media.

De directie bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers. Daarnaast werken er ook regelmatig stagiairs bij onze directie. De sfeer op de afdeling is professioneel en collegiaal; we werken hard en met veel plezier.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.