Directeur Werk & Participatie

Directeur Werk & Participatie

De functie

Iedere Amsterdammer verdient een kans om mee te doen en een zelfstandig bestaan op te bouwen. Als directeur Werk en Participatie ben je eindverantwoordelijk voor een grote directie van ruim 1200 medewerkers die Amsterdammers begeleiden naar werk, inburgering en participatie. De afgelopen jaren is een nieuwe strategie en werkwijze ingezet met focus op maatwerk en samenwerking. Je zorgt ervoor dat deze koers wordt vastgehouden en maakt dit concreet in de uitvoering. Daarnaast vragen maatschappelijke ontwikkelingen om voortdurende verbetering van onze dienstverlening. De speerpunten zijn:

• Intensiever inzetten op plekken waar dat het hardst nodig is: ongelijk investeren voor gelijke kansen. Dat betekent concreet dat we toe bewegen naar een situatie waarin de WP-dienstverlening in de stadsdelen Nieuw-West, Zuidoost en Noord intensiever is dan in de overige stadsdelen, omdat de maatschappelijke opgave dit vraagt.
• Verbeteren van klantbenadering: uniforme dienstverlening bieden vanuit het perspectief van de Amsterdammer, met een focus op nabijheid en menselijke maat.
• Resultaatgericht werken: een effectieve uitvoering en meetbare impact, waarbij je stuurt op samenwerking en slagkracht. Je stimuleert en spreekt aan.
• Heroriëntatie van de dienstverlening: de focus verschuift van primair het vinden van werk, naar een bredere aanpak waarbij de nadruk ligt op bestaanszekerheid en participatie.

Deze speerpunten vragen om een cultuurverandering: van afdelingsgericht werken naar ketensamenwerking met een uniforme werkwijze. We werken vanuit vertrouwen en bieden waar nodig maatwerk. Als directeur stimuleer je professionele autonomie, maar bewaak je ook de balans met resultaatgericht werken en een klantgerichte aanpak. Jij neemt het voortouw in inclusief leiderschap en creëert een werkomgeving waarin diversiteit en gelijke kansen centraal staan.

Samen met de directeur Inkomen draag je de stedelijke verantwoordelijkheid voor bestaanszekerheid. De directies Werk, Participatie en Inkomen (WPI) vormen één geheel en werken intensief samen. Jullie zorgen ervoor dat Amsterdammers kunnen werken, participeren in de stad en de juiste ondersteuning krijgen. Dit vraagt om gedeelde verantwoordelijkheid en sterke samenwerking. Je hebt een richtinggevende rol binnen jouw directie en werkt verbindend samen met de directeuren binnen het cluster sociaal domein.

Je richt je niet alleen op de interne organisatie, maar bent ook de verbindende schakel tussen de gemeente, de arbeidsmarkt en maatschappelijke partners. Met een breed en divers netwerk, variërend van kleine sociale firma’s tot grote werkgevers en politieke stakeholders, bouw je aan duurzame samenwerkingen en innovatieve oplossingen. De basis van deze netwerken is gelegd. Aan jou de taak deze netwerken te onderhouden, uit te bouwen en nieuwe kansen te creëren.

In het kader van de Bestuursopdracht ID staan Inclusie en Diversiteit hoog op de agenda. Je geeft het goede voorbeeld door de boodschap uit te dragen dat Amsterdam geen discriminatie, uitsluiting, ongewenst gedrag etc. accepteert en dat hier streng op gehandhaafd wordt. Je hebt daarnaast een duidelijke visie over hoe Inclusie en Diversiteit integraal opgenomen kan worden in het leer en ontwikkelaanbod bij leiderschapstrajecten zoals bewustwordingstrajecten van (onbewuste) bias/vooroordelen en hoe hiermee om te gaan.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Inclusief en empathisch leidinggeven aan een organisatie van ruim 1200 medewerkers en aansturen van 10 afdelingsmanagers. Jij hebt hierin een voortrekkersrol en stuurt op de uitvoering van het beleid op Inclusie en Diversiteit.
• Vertegenwoordigen van Werk en Participatie in het directieteam Sociaal en het directeurenoverleg.
• Sturing geven aan stedelijke opgaven, zoals duurzame werkgelegenheid, kansenongelijkheid en doorontwikkeling van het sociaal domein.
• Adviseren van het gemeentebestuur op de beleidsterreinen Werk, Participatie en Arbeidsmarktbeleid.
• Opdrachtgever voor het Regionaal Werkcentrum, in samenwerking met UWV en partners.
• Versterken van de samenwerking met werkgevers, scholingspartners en sociale firma’s om Amsterdammers naar werk te begeleiden.
• Aanjagen van innovatie in dienstverlening, passend bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

De directie Werk en Participatie (WP) is onderdeel van het cluster sociaal en zet zich in voor een stad waarin iedereen de kans krijgt om mee te doen. Werk en Participatie begeleidt bijstandsgerechtigden bij het vinden van werk. Amsterdammers die de stap naar betaald werk (nog) niet kunnen maken, krijgen de hulp die nodig is om zo zelfstandig mogelijk deel te kunnen nemen aan de samenleving. Want in Amsterdam doet iedereen volwaardig mee en staat niemand aan de kant. Met tien afdelingen werken we in de stadsdelen aan directe ondersteuning voor mensen in de bijstand. Samenwerking staat centraal in ons werk.

Dit breng je mee

• Ervaring als eindverantwoordelijke in een politiek- bestuurlijke complexe organisatie
• Ervaring in het inclusief aansturen van een directie binnen een grote diverse uitvoeringsorganisatie
• Ervaring met het leiden en realiseren van complexe cultuur-, verander- en organisatieontwikkeling opgave
• Ervaring met sturen op resultaten binnen een operationele context
• Kennis van de stedelijke dynamiek en maatschappelijke vraagstukken in een grote stad zoals Amsterdam
• Je hebt inhoudelijke kennis van het sociaal domein en affiniteit met werk en inkomen

Aan competenties breng je mee:

• Richting geven: jij hebt een duidelijke visie op strategische vraagstukken binnen de stad en het sociaal domein en weet deze om te zetten in concrete resultaten. Met jouw ervaring in het leidinggeven aan uitvoeringsorganisaties binnen een politiek-bestuurlijke omgeving, weet je hoe je verschillende belangen verenigt en effectief stuurt op maatschappelijke impact. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering en weet complexe programma’s met maatschappelijke urgentie te realiseren.
• Samenwerken: jij brengt mensen en organisaties bij elkaar en stimuleert samenwerking, zowel binnen de gemeente als met externe partners in de stad en regio. Je hebt een scherp oog voor bestuurlijke verhoudingen en weet hoe je verschillende stakeholders betrekt bij gezamenlijke opgaven. Of je nu een breed netwerk hebt of in staat bent dit op te bouwen, je zorgt ervoor dat de organisatie goed gepositioneerd is en impact heeft in het sociaal domein.
• Vernieuwing stimuleren: jij beweegt makkelijk mee met veranderingen en weet deze ook te initiëren. Je kijkt verder dan de gebaande paden en denkt in mogelijkheden, waarbij je innovatie, data en technologie inzet om maatschappelijke vraagstukken op een vernieuwende manier aan te pakken. Je stimuleert anderen om vooruit te denken en helpt de organisatie wendbaar te blijven in een dynamische omgeving.
• Inclusief denken en handelen: als leider in een inclusieve organisatie denk en handel je inclusief. Door cultuur- en religiesensitief te zijn, waardeer je een diverse, sociaal veilige en inclusieve werkomgeving. Je ziet de waarde van een werkomgeving met mensen die verschillend zijn. Je hebt daarbij zorg voor de medewerkers, ongeacht hun identiteit. Je toont respect en begrip voor medewerkers en hun achtergrond en laat medewerkers in hun waarde. Je zorgt voor gelijkwaardigheid op de werkvloer en bent open, empathisch en benaderbaar. Je kunt goed luisteren, bent betrouwbaar en voorspelbaar, en geeft vertrouwen door kwetsbaarheid bij jezelf en bij anderen te omarmen. Je ziet de talenten van medewerkers en het belang van talentontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Als directeur ben je verantwoordelijk voor het behalen van de doelstellingen en het leveren van meetbare resultaten, terwijl je voortdurend inspeelt op de behoeften van interne en externe stakeholders. Je weet als geen ander hoe je prioriteiten stelt en houdt zowel de korte- als langetermijndoelen scherp in het vizier.

Dit bieden we jou

Als Directeur Werk & Participatie kom je ons 36 per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 8.318,- tot € 11.685,- (schaal 18) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een vast contract voor onbepaalde tijd met een benoemingstermijn van vijf jaar.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een laptop, ipad en mobiele telefoon.
• Hybride werken: de gemeente Amsterdam is gestart met hybride werken. Dit betekent voor jou dat je desgewenst deels thuis en deels op kantoor werkt, afhankelijk van je werkzaamheden. Je mag thuiswerkmiddelen aanvragen om je werkplek thuis arbo conform in te richten.