HR-businesspartner (detachering)

HR-businesspartner (detachering)

Voor Landelijk Tactisch Commando (onderdeel van de Koninklijke Marechaussee) in Huis ter Heide zijn wij op zoek naar een HR-businesspartner voor 32-38 uur per week gedurende 12 maanden. Let op: Voor deze functie is een uitgebreide screening vereist, een Verklaring van Geen Bezwaar (VGB). Vanwege de duur van dit onderzoek wordt verwacht dat de opdracht start op 15 juli 2025. 🚨

Let op: deze opdracht kan enkel op detacheringsbasis worden uitgevoerd, geen ZZP-opdracht!

De functie

Voor de tijdelijke uitbreiding van ons HR-adviesteam zoeken wij een ervaren HR Business Partner met een hands-on mentaliteit die ons team gaat versterken met zijn/haar tactische/strategische kennis en ervaring, maar daarnaast ben je ook bereid operationele werkzaamheden op te pakken. Je wordt ingezet bij verschillende (HR) projecten w.o. organisatieontwikkelingstrajecten, HR vernieuwing, Hoofdtaak 1 en Werving. Daarnaast zal je een rol hebben bij het vormgeven, ondersteunen en implementeren van het transitieproces van HR adviseur naar HR-businesspartner.

In deze brede afwisselende dynamische functie ben je als tactisch/strategisch partner werkzaam en betrokken bij verschillende HR-projecten. Je adviseert over het gehele speelveld aan HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, de continue dialoog, strategische talentmanagement en werving. Maar je adviseert ook over het implementeren van (nieuwe) HR beleid samen met jouw HR-collega’s binnen LTC, je HR collega’s van STC en OTC.

Jij draagt bij aan de verbinding tussen verschillende HR-onderdelen en de operatie. Jij weet waar, op het gebied van HR, behoefte aan is en geeft gevraagd en ongevraagd advies. Jij snapt de business en hebt kennis en/of affiniteit met de Defensieorganisatie en de Koninklijke Marechaussee in het bijzonder. Je bent een proactieve en mensgerichte adviseur zonder de organisatie doelstellingen uit het oog te verliezen. Je beschikt over een toegankelijke houding en je bent in staat bruggen te bouwen en vraagstukken naar tevredenheid op te lossen binnen de kaders van regels en procedures. Natuurlijk beschik je over goede communicatievaardigheden (zowel schriftelijk als mondeling) en heb je gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

De organisatie

De Koninklijke Marechaussee (KMar) bestaat uit een staf, eigen opleidingscentrum en een Landelijk Tactisch Commando. De staf ondersteunt de Commandant Koninklijke Marechaussee met de uitvoering van haar taken. In het Opleidings-, Trainings- en Kenniscentrum Koninklijke Marechaussee volgen marechaussees opleidingen. De brigades voeren alle operationele taken uit van de marechaussee. De brigades maken deel uit van het Landelijk Tactisch Commando.

Landelijk Tactisch Commando
De sectie HR heeft tot doel het LTC (Landelijke Tactische Commando) kwantitatief en kwalitatief met voldoende personeel gevuld te houden en het totale proces van in-, door- en uitstroom (IDU) te monitoren en faciliteren. De sectie HR levert een bijdrage aan en adviseert over de strategische, tactische en operationele planvorming van het LTC en de strategische planvorming van de staf CKMar (Commandant Koninklijke Marechaussee). Zij borgt de uitvoering van het HR beleid in de totale bedrijfsvoering van het LTC.

De sectie HR geeft uitvoering aan de Aanschrijving Gereedstelling van de Commandant der Strijdkrachten (AGCDS) en ondersteunt (als de KMar als uitvoerend OPCO (operationeel commando) optreedt, als formerende eenheid, ondersteunend OPCO of faciliterende eenheid) in de voorbereiding en begeleiding tijdens en na de uitvoering van missies in het buitenland in het kader van crisisbeheersings-, vredes ondersteunende, humanitaire en noodhulpoperaties door KMar functionarissen en eventueel toegevoegde functionarissen uit andere organisaties. Ook ondersteunt de sectie de operationele inzet in het binnen- en buitenland, zowel in eenheidsverband als in (ad hoc) samenwerkingsverbanden met ketenpartners. De sectie draagt de verantwoordelijkheid voor alle personeelszorg gerelateerde aspecten, inclusief het beheer en uitbreiding van het reservistenbestand.

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interimopdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interimwerk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2.40 per 8-urige werkdag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Heb je interesse in deze vacature? Stuur ons dan uiterlijk jouw reactie in voor woensdag 23 april om 09:00 uur!

Je profiel

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding op HR-gebied.
• Recente en aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 10 jaar) als een zelfstandige HR-businesspartner met een gedegen generalistische HR-kennis op operationeel/tactisch/strategisch niveau.
• Aantoonbare kennis en ervaring met HR-strategieën en verandermanagement, waarbij specifiek HR-vernieuwingsprojecten en organisatie-inrichting/verandering.
• De locatie is Huis ter Heide. De aanwezigheid op de locatie is minimaal 3 dagen per week en meer indien gewenst. Dienstreizen naar andere locaties van de KMar zullen regelmatig plaatsvinden, reisbereidheid is dus een eis. (Apeldoorn, Den Haag)

Wensen

• Je hebt ervaring met het meenemen van onze HR-professionals en management om een succesvolle verandering van onze HR-transitie tot stand te brengen.
• Je hebt ervaring als (HR) Projectleider bij veranderingstrajecten.
• Je hebt minimaal 2 jaar recente ervaring als HR Business Partner binnen de (rijks)overheid.

Competenties

• Proactief
• Samenwerken
• Creatief/innovatief
• Conceptueel denken
• Organisatiebewust
• Beïnvloeden
• Durf
• Resultaatgericht