coördinator (bestuurlijke aanpak) ondermijning Mainports

Ben jij die coördinator, aanjager en netwerker die in samenwerking met partners tot effectieve interventies komt? Heb je aantoonbare affiniteit met thematisch en netwerkgericht werken? Dan ben jij de collega die wij zoeken!

Wat ga je doen?

De aanpak van ondermijning Mainports is in de eenheid geprioriteerd. Binnen een nieuw op te richten netwerk 'Ondermijning Mainports' wordt de focus gelegd op het vergroten van de weerbaarheid. Specifiek in de werkgebieden van het Noordzeekanaalgebied (NZKG) en de Sierteelt sector. De aanpak van ondermijning is een topprioriteit in de eenheid. Als medewerker ben je verbonden aan één van de teams die verantwoordelijk is voor de aanpak van ondermijning. Je participeert binnen het Netwerk Ondermijning Mainports. Met de overige netwerkpartners op het gebied van ondermijning onderhoud je de verbinding. Daarnaast stem je binnen het Netwerk Ondermijning Mainports acties en interventies met elkaar af.

Voor de gerichte aanpak van ondermijning kijk je verder dan het strafrecht alleen. Je kijkt naar het effect dat je wilt bereiken in de buitenwereld en komt tot creatieve oplossingen en succesvolle interventies. Het interveniëren op criminele netwerken met in- en externe partners is een essentieel onderdeel van je dagelijkse werkzaamheden. Het komen tot duurzame interventies die leiden tot een vergroting van de weerbaarheid tegen ondermijnende criminaliteit, is het uitgangspunt.

Voor specifiek de functie coördinator ondermijning Mainports geldt dat je investeert in de samenwerking met de publieke partijen. Partijen die een positie en/of bevoegdheden hebben in het Noordzeekanaalgebied en de Sierteelt sector. Voor een succesvolle aanpak van ondermijning binnen de Mainports is een gezamenlijke verantwoordelijkheid binnen de publieke sector (en met de private sector) van cruciaal belang. Jij bent op de hoogte van of verdiept je in de bestuurlijke mogelijkheden van de publieke partners. Met die kennis ben je in staat de bestuurlijke kansen binnen te herkennen en te signaleren. Je enthousiasmeert de collega’s over de integrale aanpak en adviseert hierbij inhoudelijk en procesmatig.

Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Recherche (DRR) van Eenheid Amsterdam verricht probleem- en/of themagerichte onderzoeken op diverse (geprioriteerde) thema’s. We verzorgen toezicht en handhaving op het gebied van vreemdelingenwetgeving en ondersteunen de opsporing door het uitvoeren van (forensische) opsporing, observatie en interceptie. Ook stellen we gekwalificeerde medewerkers beschikbaar voor teams Grootschalige Opsporingen (TGO’s).

Je komt te werken op diverse politielocaties binnen de Eenheid Amsterdam. Ook op locaties binnen het Noorzeekanaalgebied en de sierteelt. Als basis heb je de Kabelweg waar de meeste interne netwerkpartners aanwezig zijn en het team waarvan je specifiek deel uitmaakt.

Wie ben jij?

Kan het ook anders? Jij durft die vraag te stellen! Wij zoeken een collega met oog voor kwaliteit, creativiteit en een netwerkgerichte instelling. Je bent wendbaar in je denken en anticipeert op de vraag in de buitenwereld. Ook weet je waar je je op moet richten als het gaat om succesvolle interventies. Met jouw creativiteit en overtuigingskracht creëer je draagvlak en neem je collega's mee in onze opgave. Verder heb je een uitstekend politiek-bestuurlijk inlevingsvermogen en kun je goed inspelen op gevoeligheden. Je bent een verbinder die oog heeft voor diversiteit en de balans weet te vinden tussen resultaatgericht en mensgericht werken. Daarbij geef je mensen professionele ruimte en vertrouwen.

Ook heb je goede communicatieve vaardigheden, weet eigenaarschap te vergroten en bent gericht op samenwerken en partnerschap. Je weet partijen te enthousiasmeren, aan je te binden en je breidt je netwerk voortdurend uit. Vanuit jouw inzicht in de korpsbelangen kun je verschillende belangen goed afwegen en daar diplomatiek mee omgaan. Je handelt conform de kernwaarden van de politie, bent besluitvaardig en durft verantwoording af te leggen voor je beslissingen. Jouw denkkracht zet je in om mee te denken over passende oplossingen voor diverse problematiek. Daarbij ben je netwerkgericht richting het Openbaar Ministerie, bestuur en overige betrokken partners.

Verder ben je zeer zelfstandig en kun je goed omgaan met de ruimte en vertrouwen die je krijgt. Je zorgt dat er efficiënt en effectief wordt gewerkt. Dat houdt in dat je in afstemming met het management, de collectieve activiteiten en resultaten omzet naar individuele werkafspraken. Je stimuleert dat de veiligheidsvraagstukken vanuit een brede invalshoek worden benaderd en bij voorkeur vanuit een integrale samenwerking worden aangepakt. Daarbij ben je aanspreekpunt voor collega's en partners. Ook coach je collega’s - werkzaam binnen de basisteams - op de mogelijkheden die externe partners onze kunnen bieden.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur ervaring met of in de medezeggenschap.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
• Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
• Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof