General Manager

GENERAL MANAGER

Het Faire Oosten is sinds 2014 een duurzaam warenhuis en creatief platform dat lokale makers, onafhankelijke merken en bewuste consumenten samenbrengt. Het bedrijf richt zich op de circulaire economie, bewustwording en maatschappelijke verantwoordelijkheid, en biedt producten en diensten die bijdragen aan een duurzamere toekomst.

FUNCTIEOMSCHRIJVING

Bij Het Faire Oosten is ons managementteam essentieel voor het succes. We zoeken een General Manager die het hoge prestatieniveau kan behouden en verdere verbeteringen kan realiseren. Je bent verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering, personeelszaken, financiën en communicatie om onze missie en doelen te bereiken. Je communiceert helder en geeft leiding aan de organisatie met optimale productiviteit en efficiëntie. Je rapporteert direct aan de Algemeen Directeur en werkt samen aan strategische doelstellingen.

VERANTWOORDELIJKHEDEN

1. Operationeel Management

• Dagelijkse aansturing van het Management Team, inclusief logistiek, voorraadbeheer, klantenservice en pandzaken.
• Optimaliseren van operationele processen.
• Coördineren en ondersteunen van inkoop om een aantrekkelijk productaanbod en optimale marges te garanderen, met onderhandelingen op marges en leveringsvoorwaarden.
• Verantwoordelijk voor de jaarlijkse en periodieke inventarisaties om nauwkeurigheid van de voorraad te behouden en de daaruit vloeiende acties.

2. Strategisch Leiderschap

• Ontwikkelen van strategieën voor groei en merkversterking in lijn met de duurzame missie van Het Faire Oosten.
• Identificeren van zakelijke kansen en implementeren van initiatieven om de zichtbaarheid en impact van de organisatie meetbaar te vergroten.
• Inzicht houden in trends en tendensen in de samenleving en de Retail branche om proactief in te spelen op veranderingen en kansen.
• Samenwerken met de Algemeen Directeur aan de langetermijnstrategie en het behalen van de doelstellingen.

3. Teammanagement en Personeelsbeleid

• Dagelijks aansturen, motiveren en beoordelen van het team en de diverse afdelingen.
• Verantwoordelijk voor het tijdig aantrekken, selecteren, aannemen en ontslaan van personeel.
• Verantwoordelijk voor personeelsplanning, verzuimbeheer en toezien op naleving van arbeidswetten en beleid.
• Oplossen van personeelsproblemen en conflicten.
• Implementeren van prestatiemanagementprocessen, zoals evaluaties en doelstellingen, behalen van KPI’s met het team.
• Waarborgen van een positieve en resultaatgerichte teamcultuur, waarin feedback wordt gegeven en medewerkers worden aangemoedigd om hun potentieel te benutten, met een duidelijke verdeling van verantwoordelijkheden.

4. Financieel Beheer

• Opstellen en beheren van het jaarlijkse budget in samenwerking met de Algemeen Directeur, met een focus op kostenbeheersing en winstgevendheid.
• Monitoren van financiële resultaten en bijsturen waar nodig om zowel operationele als strategische doelen te behalen.
• Fungeren als contactpersoon voor het externe accountantskantoor en zorgen voor een goede samenwerking en communicatie tijdens audits en financiële rapportages.

5. Marketing en Merkontwikkeling

• Leiden van het marketingteam bij het ontwikkelen en uitvoeren van campagnes om de merkbekendheid en klantbetrokkenheid te vergroten.
• Bijdragen aan PR-strategieën en evenementen die de missie en waarden van Het Faire Oosten uitdragen en de klantenkring uitbreiden, zowel offline als online op de webshop.

6. Rapportages

• Wekelijks rapporteren aan de Algemeen Directeur over operationele prestaties, teammanagement en financiële resultaten.
• Maandelijks updates presenteren over de voortgang richting de lange-termijndoelstellingen en nieuwe initiatieven.
• Kwartaalrapportages opstellen waarin de operationele en financiële prestaties worden geëvalueerd en gepresenteerd aan de Algemeen Directeur, met een focus op trends, uitdagingen en strategische aanpassingen voor de komende periode.
• Tussentijdse rapportages bij belangrijke projecten of uitdagingen om tijdige en geïnformeerde besluitvorming te ondersteunen.

Bring all of you

• Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare managementfunctie, bij voorkeur in Retail.
• Affiniteit met cq kennis van de belangrijkste sturingsinstrumenten en KPI’s in Retail.
• Sterke ervaring in teammanagement, personeelsplanning en prestatiemanagement.
• Commercieel en strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en resultaatgerichtheid.

Ons aanbod

• Een veelzijdige en dynamische rol voor 24-32 uur per week binnen een uniek, toekomstbestendig Retail concept met maatschappelijke relevantie.
• Samenwerken met een gepassioneerd team dat zich inzet voor onze waardevolle missie.
• Een mooi salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals korting op het assortiment.

GEÏNTERESSEERD?

Stuur een e-mail met je motivatie en CV naar magali@hetfaireoosten.nl t.a.v. Magali Heuberger (Founder).