Talent Acquisition Specialist

Maak het verschil bij GKN Aerospace

GKN Aerospace is ‘s werelds meest toonaangevende leverancier binnen de vliegtuigindustrie. Met 38 productielocaties in 12 landen bedienen we meer dan 90% van ‘s werelds vliegtuig- en motorfabrikanten en een omzet behaald van £3,35 miljard in 2023. Wij ontwerpen en produceren innovatieve slimme ruimtevaartsystemen en componenten. Elke keer dat je per vliegtuig reist, is het waarschijnlijk dat GKN je op weg helpt. We zijn op zoek naar mensen die een verschil willen maken, getalenteerde medewerkers met de vaardigheden en passies om het beste te worden in wat ze doen.

Samenvatting

De Talent Acquisition Specialist - Early Careers is verantwoordelijk voor het aantrekken, selecteren en leveren van Early Careers-talent aan de Business. Je rapporteert aan de Manager Talentacquisitie en maakt deel uit van zowel het lokale TA-team als het bredere BL TA-team. De functie zal intern samenwerken met TA, HR en Hiring Managers en extern met aanbieders van opleidingen en gerichte wervingsbureaus om talent van de volgende generatie te identificeren en aan te werven. Om zo GKN Aerospace zal ondersteunen bij het realiseren van hun ambitie 'to be the most sustainable partner in the sky'.

Functieomschrijving

Je bent de ambassadeur voor Early Careers en beheert de volledige wervingscyclus voor functies binnen Early Careers.

• Het pro-actief zoeken naar nieuwe manieren om talent aan te trekken via verschillende methodologieën.
• Het ontwikkelen en beheren van relaties met scholen, universiteiten en andere Early Career-trajecten die mogelijkheden bieden om de mogelijkheden van Early Careers te promoten.
• Op de hoogte blijven van trends in de markt voor jonge carrières, directe concurrentie en innovatieve aantrekkingsmethoden om concurrentievoordeel te behalen.
• Gegevens en resultaten leveren om de campagneprestaties en strategieën toe te kunnen lichten.
• Het organiseren en bijwonen van interne en externe evenementen, carrièrebeurzen, banenbeurzen.
• Onderhouden van contact met onze eigen bedrijfsschool en zorgen dat ook hier jaarlijks voldoende instroom is.
• Ervoor zorgen dat het applicant tracking systeem up to date wordt gehouden om te ondersteunen met accurate rapportage. Ondersteuning van werving in andere zakelijke functies als dat nodig is.
• Samenwerken met marketing / branding bureaus om de creatie en updates van Early Careers content voor onze brand management portal te coördineren.
• Ontwikkelen van talent pijplijnen voor entry level posities/stagiaires in het bedrijf.

Functie eisen

• Je beschikt over een professionele, toegankelijke en collaboratieve werkstijl.
• Je hebt antoonbare ervaring opgedaan in recruitment, HR of aanverwante en kennis van wat er speelt op een HR afdeling.
• Bij voorkeur ervaring met het opbouwen en beheren van relaties met interne en externe belanghebbenden.
• Ervaring met het organiseren en faciliteren van assessment centers/events, en het organiseren en bijwonen van interne en externe carrière evenementen.
• Je bent iemand die gemakkelijk werkrelaties opbouwt en onderhoudt en ervaring heeft op het gebied van stakeholdermanagement en beïnvloeding. Uitstekende vaardigheden op het gebied van planning en organiseren en in staat is om prioriteiten te stellen.
• Je bent een teamspeler die gedijt in een snelle, drukke en uitdagende omgeving.

Verdiensten

Afhankelijk van jouw ervaring wordt het salaris bepaald aan de hand van de salarisschaal die bij deze functie hoort. Persoonlijke ontwikkeling plus een grote mate van vrijheid bij de invulling van de functie.

• Salaris in schaal K / L1. Actieve bijdrage aan de ontwikkeling van de business, samen met een energiek HR-team.
• Kansen om verder te bouwen aan je loopbaan en persoonlijke ontwikkeling.
• 8% vakantiegeld.
• 27/29 (afhankelijk van inschaling) vakantiedagen en 13 ADV-dagen.
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer.
• Van toepassing is de CAO Metaal elektro. Deelname aan het PME pensioenfonds.
• Winstafhankelijke bonus (max 6% van bruto jaarsalaris)
• Vrijwillige ziektekostenverzekering
• Vrijwillige overige verzekeringen

Diversity Inclusion and Belonging (DIB)

As a global engineering company, innovation is what differentiates us from our competitors and is central to our success.

A balance of cultures, ethnicities and genders help bring new ideas and creativity to GKN. We need people of different backgrounds, with different skills and perspectives to spark originality, imagination and creativeness in our teams around the world.

GKN is an equal opportunity employer.

We treat all our employees and applicants fairly and are committed to ensuring that there is no discrimination or harassment against any employee or qualified applicant on the grounds of age, race, creed, color, national origin, ancestry, marital status, affectional or sexual orientation, gender identity or expression, disability, nationality, sex, or veteran status or any other characteristic protected by law.

#LI-HYBRID