Beleidsmedewerker Algoritmekader

Functie­omschrijving

Als beleidsmedewerker Algoritmekader werk je binnen het CDO-Office van het ministerie van Justitie en Veiligheid en het ministerie van Asiel en Migratie (hierna tezamen: JenV). Je helpt bij het ontwikkelen van een helder en werkbaar algoritmekader dat aansluit op landelijke richtlijnen en de minimale vereisten bepaalt voor het gebruik van algoritmes binnen JenV. Je werkt samen met collega’s uit diverse disciplines, zoals juridische experts en de verantwoordelijke voor het thema ‘algoritmes verantwoord’.

De digitalisering en snelle informatie-uitwisseling hebben grote impact op JenV. Een goed georganiseerde gegevenshuishouding is essentieel voor de uitvoering van onze taken. Samenwerking en standaardisering op dat gebied is nodig om de kwaliteit, rechtmatigheid en herleidbaarheid van gegevens en algoritmes te waarborgen. JenV verzamelt, verwerkt en deelt gegevens voor opsporing, het tegengaan van ondermijning, bescherming van jeugd en gezin en beleidsanalyse. Dit vraagt om verantwoord gebruik van gegevens en algoritmes, met transparantie en verantwoording. Daarom is er behoefte aan een toetsings- en verantwoordingskader voor algoritmes. Wil jij hieraan bijdragen? Dan zoeken wij jou!

Je werkt voor het CDO-Office binnen de Directie Informatievoorziening & Inkoop, als onderdeel van het CIO-Office van JenV. Je hebt contact met de CDO, collega’s van het CIO- en CDO-Office, de Directie Artificiële Intelligentie en andere JenV-organisaties.

Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker Algoritmekader zorg je ervoor dat het gebruik van gegevens en algoritmes rechtmatig, moreel verantwoord en herleidbaar is. Je stimuleert en maakt gebruik van de samenwerking rondom deze thema’s binnen de overheid en beweegt je gemakkelijk binnen een (inter)nationaal netwerk van juristen, beleidsmedewerkers en adviseurs. Het gegevensbeleid binnen JenV richt zich op gegevenstypering, gegevenskwaliteit, gegevensdeling en het verantwoord gebruik van gegevens en algoritmes. Binnen het CDO-Office is jouw collega lijnverantwoordelijke voor het thema ‘Algoritmes verantwoord’, zoals beschreven in de Meerjarenagenda gegevens en algoritmes.

Eén van de doelen is dat er één Toetsingskader Algoritmes is binnen JenV. Om dit te realiseren analyseren we de huidige toetsingskaders en brengen we sterke punten en knelpunten in kaart. Daarnaast bepalen we de minimale set (kwaliteits-)standaarden waar we ons als JenV aan willen meten. Jij speelt hierin een centrale rol door stakeholders te betrekken, richting te geven aan de inhoud en de lead te nemen bij het ontwikkelen van een werkbaar, duidelijk en gedragen Algoritmekader voor JenV.

Het algoritmekader van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) vormt hierbij een belangrijke basis. Dit kader beschrijft hoe overheidsorganisaties op een transparante en verantwoorde manier algoritmes kunnen ontwikkelen en toepassen. Het biedt richtlijnen voor toetsing en verantwoording en sluit aan op Europese en nationale regelgeving. Binnen JenV toetsen we hoe dit kader aansluit op onze specifieke behoeften en waar aanpassingen of aanvullingen nodig zijn om effectief binnen onze uitvoeringsorganisaties te werken.

Je taken zullen er ongeveer als volgt uitzien, maar schrik niet, dit hoef je niet allemáál te doen en in ieder geval altijd samen met je collega’s van de CDO-office en de Directie AI:

• Bepalen van kwaliteitsstandaarden: je inventariseert welke standaarden of best practices gelden voor JenV en toetst deze aan en vertaalt deze door naar het Algoritmekader.
• Doorontwikkelen en implementeren van het algoritmekader: je analyseert de behoeften van het JenV concern en vertaalt deze naar een toepasbaar kader.
• Ondersteunen van de implementatie van het algoritmekader: voor de JenV taakorganisaties ontwikkel je tools, opleidingen en handreikingen en ben je een vraagbaak voor de toepassing van het kader.
• Organiseren van adviesgroepen: je richt werkgroepen op met specialisten en gebruikers om het toetsingskader te toetsen op geschiktheid en uitvoerbaarheid.
• Afstemmen met en op andere landelijke kaders: je zorgt dat ons product aansluit op nationale richtlijnen zoals de BIO en houdt een vinger aan de pols bij de ontwikkeling van nieuwe kaders.
• Netwerk en samenwerking: je onderhoudt relaties en creëert draagvlak binnen JenV voor het Algoritmekader en met interdepartementale stakeholders.
• Bevorderen van verantwoording en transparantie: je maakt inzichtelijk welke verantwoordingsvereisten naast het Algoritmekader noodzakelijk zijn om toezichthouders en andere belanghebbenden in staat te stellen tot een gedegen oordeel te komen.
• Adviseren en annoteren: je voorziet de CDO van context en annotaties bij overleggen binnen het CIO-stelsel.
• Inrichten control: Samenwerken met tweedelijns control op het evalueren en meten van de implementatie van het kader bij taakorganisaties.

Functie-eisen

• Academisch werk- en/of denkniveau.
• Meerdere jaren ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleid rondom algoritmes en AI in een politiek-bestuurlijke omgeving, met nadruk op praktische toepasbaarheid en compliance.
• Je hebt van dichtbij het ontwerpen, ontwikkelen en/of beheren van datascience en/of AI-toepassingen meegemaakt of hieraan bijgedragen.
• Proactief, zelfstandig en sterk in plannen en organiseren.
• Kennis van (Europese) wetgeving en beleid rondom gegevens en algoritmes.
• Ervaring met interdepartementale samenwerking en het verbinden van disciplines.
• Inzicht in beleidsaspecten, maatschappelijke overwegingen en uitvoeringsvraagstukken rondom gegevens en algoritmes.
• Bij voorkeur kennis en ervaring met gegevensstrategieën, algoritmebeleid en gegevensmanagement binnen de rijksoverheid.
• Bij voorkeur kennis van het Justitie en Veiligheidsdomein.
• Bij voorkeur ervaring binnen een bestuursdepartement.
• Bij voorkeur ervaring met privacy, informatiebeveiliging en samenwerking met deze disciplines.
• Bij voorkeur aanvullend geschoold in het auditeren van algoritmes, bijvoorbeeld in de vorm van Certified AI Compliance Officer (CAICO) of AI Governance Professional (AIGP) certificering.

Jouw competenties

• Je hebt een goed ontwikkelde luistervaardigheid, vraagt door ter verduidelijking en levert in samenspel met anderen een effectieve bijdrage aan een gemeenschappelijk doel.
• Je werkt gestructureerd om de samenhang tussen wetgeving en beleid overzichtelijk en informatief over te brengen.
• Je bent doel- en resultaatgericht, flexibel en communicatief sterk.
• Je hebt sterke adviesvaardigheden en het vermogen om beslissers op verschillende niveaus te overtuigen.
• Je bent sterk in het creëren en onderhouden van netwerken.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De selectiegesprekken vinden plaats in week 17 en week 18.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Informatievoorziening en Inkoop (DI&I) maakt deel uit van het HDBV cluster, samen met de directie P&O, de directie H&F, de directie Eigenaarsadvisering en het Dienstencentrum. DI&I kent 5 afdelingen, een kleine staf en een eenheid bedrijfsjuridische zaken (in totaal 82,5 fte).

De directie werkt en vervult haar taken vanuit haar kernwaarden: Samenwerken, Resultaatgericht, Ondernemerschap, Vakmanschap en Experimenteren en Leren.

De afdeling Beleid, Kennis en Innovatie (BKI) vormt samen met de afdeling I-Control en Security (ICS) het CIO-office dat de CIO JenV ondersteunt. De komende jaren staat de verdere opbouw en professionalisering van het CIO-Office hoog op de agenda van de directie. Onderdeel van het CIO-Office is de CDO-office onder leiding van de Chief Data Officer.

De afdeling BKI is gericht op huidige en toekomstige ontwikkelingen van de informatievoorziening binnen JenV. De afdeling omvat 17 fte, professionals, specialisten op eigen terrein. Zij adviseert de departementsleiding over IV-gerelateerde vraagstukken en ontwikkelt beleid voor organisaties die actief zijn op het JenV-domein. De afdeling stimuleert samenwerking aan maatschappelijke opgaven en bevordert het werken in kennisnetwerken.

Ministerie van Justitie en Veiligheid

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak. Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.