HR Adviseur

HR Adviseur

Ben jij een gedreven HR-adviseur met enkele jaren ervaring en zoek je een functie waarin je echt impact kunt maken? Krijg jij energie van een dynamische werkomgeving en wil je bijdragen aan een sterkere en veiligere organisatie? Wij zoeken een HR-adviseur die met een praktische en oplossingsgerichte instelling leidinggevenden ondersteunt en adviseert. Dit is overwegend een tactisch operationele functie waarin je nauw samenwerkt met collega’s en leidinggevenden om HR processen op het parket in Rotterdam soepel te laten verlopen.

Wat ga je doen?

• Je bent het eerste aanspreekpunt en adviseert het management over personele en organisatorische vraagstukken.
• Je draagt actief bij aan het versterken van de samenwerking tussen HR en de rest van de organisatie.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij hun HR taken en helpt hen groeien in hun rol.
• Je speelt een belangrijke rol in het bewaken van de basis, zoals het overzicht op formatie en bezetting, de normering van werving & selectie en verzuimbegeleiding binnen het eigenregie-model.
• Je neemt initiatief in vernieuwing door bijvoorbeeld personele schouwen te organiseren en ervoor te zorgen dat de organisatie voldoet aan de normen van de banenafspraak.
• Je denkt actief mee over kansen en creatieve oplossingen binnen de bestaande regelgeving.

Wie ben jij?

• Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in Human Resource Management of Bedrijfskunde.
• Je hebt 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid.
• Je bent analytisch sterk en weet overzicht te bewaren in complexe vraagstukken.
• Je legt gemakkelijk verbinding met leidinggevenden en medewerkers en fungeert als een betrouwbare sparringpartner.
• Je werkt proactief, bent resultaatgericht en denkt in oplossingen.

Wil jij jouw HR expertise inzetten in een dynamische en impactvolle werkomgeving? Dan maken we graag kennis met jou!

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Over de afdeling
Werken bij het Openbaar Ministerie in Rotterdam betekent werken in een zeer dynamische omgeving. Niet alleen in een wereldhavenstad, maar ook 25 gemeenten waarin we samenwerken om met elkaar te zorgen voor een veilige samenleving. Arrondissementsparket Rotterdam is een parket met lef, waar medewerkers dagelijks een topprestatie leveren en iedere medewerker zijn of haar steentje bijdraagt. Sleutelbegrippen voor OM Rotterdam zijn: focus op de operatie en eigenaarschap, resultaatgericht samenwerken, flexibiliteit en bevlogenheid. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Bedrijfsvoering en valt rechtstreeks onder de directeur bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering is gericht op de bestuurlijke en bedrijfsmatige ondersteuning van de primaire processen.

Binnen het HR team werken we met 3 HR adviseurs (inclusief de openstaande vacature), een HR ondersteuner en een HR teamleider. Als HR adviseur beheer je je eigen portefeuilles die verdeeld zijn over de adviseurs en sparren we graag als team over parket brede HR-thema’s en casuïstiek.

Overige arbeidsvoorwaarden
Het parket Rotterdam hecht waarde aan jouw duurzame inzetbaarheid. Zo biedt het parket activiteiten en mogelijkheden aan om jezelf te versterken en te ontwikkelen. Zo kun je o.a. gebruik maken van een Persoonlijk Inzetbaarheids- en Ontwikkelbudget. Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.