Corporate Recruiter

Hoe vind je in deze tijd van krapte de juiste technici, bouwspecialisten en vakmensen in de regio Noordwest Nederland? Als corporate recruiter doe jij er alles aan om die vraag te beantwoorden. Een uitdagende baan met veel vrijheid én waarin je de recruitmentafdeling van Heijmans mee naar een hoger niveau tilt.

Maak het mee

Jij stapt in op een interessant moment. De recruitmentafdeling van Heijmans is namelijk volop in ontwikkeling. Je mag je rekenen op veel uitdagingen op het gebied van online recruitment, data, referral en onze nieuwe arbeidsmarktcampagne die begin december live is gegaan. En het belangrijkste: in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt door middel van een doelgroepgerichte benadering geschikte kandidaten vinden voor onze vacatures. Denk aan (service)monteurs, werkvoorbereiders en projectleiders.

Dit ga je doen

• Hoe je dagen er precies uit gaan zien? Daar is nauwelijks iets over te zeggen. De ene dag bezoek je een project locatie om de wervingsbehoefte op te halen, de volgende dag beoordeel je cv’s, heb je een selectiegesprek en bespreek je in een werkgroep verbetervoorstellen op het gebied van de candidate experience.
• Je krijgt veel vrijheid om je functie zelf vorm te geven en werft voornamelijk voor onze Heijmans Service vestigingen in het Noordwesten van het land. Dit betekent dat je veel werkt vanuit onze regiokantoren op Schiphol, Diemen en Utrecht, waar je nauw samenwerkt met onze collega’s uit de business. Je collega’s waarderen je aanwezigheid op kantoor en staan open voor je creatieve ideeën om nieuwe collega’s te werven.
• Af en toe kom je naar het hoofdkantoor in Rosmalen voor overleg met het recruitmentteam. Daarnaast is er ruimte om deel te nemen aan HR & recruitment gerelateerde projecten voor heel Heijmans.

Samen zijn we één

Samen met de business en HR zorgen we er als recruitmentafdeling voor dat Heijmans de juiste mensen aan zich bindt én behoudt en werken we samen aan onze strategie richting 2030. Je werkt samen met tien recruiters, een campusrecruiter, een leerling- en SROI-coördinator én een arbeidsmarktcommunicatiespecialist. En hoewel we niet dagelijks bij elkaar zitten, zijn we een echt team. We sparren veel over wat goed gaat en wat beter kan en zorgen dat we zaken snel gedaan krijgen. Er wordt hard gewerkt en we ontplooien veel nieuwe initiatieven.

Dit bieden we jou

• De vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om thuis te werken.

• Een prettige werksfeer: als collega’s staan we altijd voor elkaar klaar en komen we regelmatig samen om onze successen te vieren.

• Een warm welkom: je krijgt letterlijk een Heijmans-welkomstpakket. Tijdens twee introductiedagen maak je uitgebreid kennis met ons bedrijf, daarna volg je drie maanden een inwerktraject. Jouw persoonlijke buddy wijst je de weg en beantwoordt je vragen.

• Veel groeimogelijkheden, onder meer via onze eigen Heijmans Academie en via praktijkgerichte trainingen, gegeven door je eigen professionele collega’s.

• Goede balans tussen werk en privé.

• Een smartphone, laptop en auto van de zaak. Of een mobiliteitsbudget in plaats van een auto.

• Arbeidsvoorwaarden volgens de cao bouw en infra.

Dit ben jij

Jij hebt snel door wat iemand bedoelt, snapt welke belangen er in een groot bedrijf als Heijmans spelen en weet hoe je zaken gedaan krijgt. Je bent dan ook goed in het opbouwen van een netwerk. Daarnaast ben je een creatieve verbinder die weet hoe je mensen overtuigt en enthousiasmeert. Op strategisch vlak denk je mee en je bent goed in organiseren en het overzicht bewaken. Verder heb je:

• Minimaal een hbo-diploma of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur op het gebied van HR, communicatie of hotelschool.

• Ruime ervaring in recruitment of HR, waarvan minimaal drie jaar bij een grote organisatie waar je te maken hebt gehad met veel uiteenlopende belangen.

• Aantoonbare ervaring met het werven van lastig in te vullen vacatures.

• Kennis van de recruitmentsoftware Workday. Geen must, maar wel een grote pre.