Teammanager Duurzaam Toezicht & Handhaving

Functie­omschrijving

Ben jij een verbindende leider die met een enthousiast team van ambitieuze professionals impact wil maken op klimaat en duurzaamheid? Heb je ervaring in toezicht of opsporing, of ben je klaar om deze uitdaging aan te gaan? Dan zou de rol van teammanager bij de Nederlandse Emissieautoriteit (NEa) wel eens perfect voor jou kunnen zijn! Als een snel groeiende organisatie met gedreven professionals bieden we een stimulerende werkomgeving waar jouw inzet impact heeft. Kom meer te weten over de boeiende wereld van biobrandstoffen en duurzame energie, en ontdek waarom werken bij de NEa zo bijzonder is.

Motivatie: Zie jij het aansturen en motiveren van een toegewijd team als een mooie uitdaging? Ben jij klaar om de leiding te nemen en tegelijkertijd een teamspeler te zijn? Bij de NEa zoeken we een enthousiaste teammanager die leiding geeft aan een team van professionals. Zelfs als je nog niet veel ervaring hebt in leidinggeven maar wel over de nodige leidinggevende vaardigheden beschikt (bijvoorbeeld als projectmanager) en je wilt ontwikkelen in deze rol, dan moedigen we je aan om te solliciteren. We zijn op zoek naar mensen met ervaring of affiniteit met toezicht of opsporing en een oprechte betrokkenheid bij klimaat en duurzaamheid. Met jouw inzet draag je bij aan het behalen van onze klimaatdoelstellingen.

De afdeling Hernieuwbare Energie en het team Toezicht en Handhaving

Afdeling Hernieuwbare Energie: Word lid van ons hechte team binnen de afdeling Hernieuwbare Energie (HE), waar ambitieuze collega's nauw samenwerken in een inspirerende werkomgeving. Bij de NEa geloven we dat diversiteit in achtergronden en perspectieven bijdraagt aan effectiever en leuker werken aan de klimaatopgave. HE richt zich op de transitie naar een klimaatneutrale samenleving, waarbij fossiele brandstoffen worden vervangen door duurzame alternatieven om CO2 emissies te beperken. Brandstofleveranciers hebben de verplichting om een stijgend aandeel duurzame biobrandstoffen, hernieuwbare elektriciteit en (in de nabije toekomst) waterstof in te zetten zodat het vervoer in Nederland en andere sectoren steeds duurzamer wordt. De afdeling HE speelt een cruciale rol in het vertalen van het beleid naar concrete maatregelen, het toetsen van praktijksituaties aan wet- en regelgeving, het geven van voorlichting aan de doelgroepen en het adviseren en informeren van belanghebbenden over kansen en risico's. Frauderisico’s zijn een belangrijk aandachtspunt voor toezicht.

Toezicht en Handhaving: Als teammanager binnen Toezicht en Handhaving (TH) geef je leiding aan een team van 14 professionals, met verschillende achtergronden zoals inspecteurs, juristen en strategen. Dit team gaat in de toekomst nog verder groeien. Je hebt een visie op naleving en werkt nauw samen met het hoofd van de afdeling en de coördinerende medewerkers. Jouw rol is essentieel in het verder vormgeven van het toezicht en de verdere ontwikkeling van het team. Je bent daarbij niet alleen inhoudelijk betrokken als sparringpartner, maar ook een belangrijk aanspreekpunt voor de collega’s in je team als het gaat om onderwerpen als werkdruk en sociale cohesie. Het team TH is een hele fijne club mensen. De uitdaging is om dit zo te houden en tegelijk aandacht te hebben voor ‘gezonde zakelijkheid’, feedback en het maken van keuzes. Binnen je team werk je nauw samen met de strategen, juristen en inspecteurs, maar ook met de adviseurs uit je afdeling, het communicatieteam en de managementlaag. Je hebt ook direct contact met de bedrijven die onder toezicht staan, andere toezichthouders, brancheverenigingen, verificatie- en certificeringsinstanties. Ook heb je een belangrijke signalerende functie door signalen uit de toezichtspraktijk te vertalen naar concrete input voor nieuw beleid.

Functie-eisen

• Ervaring met het inhoudelijk en coachend aansturen van professionals, in een leidinggevende of projectmanagers rol.
• Ervaring met toezicht.
• Je laat daadkracht zien en bent door samenwerking en het creëren van draagvlak goed in staat om gezamenlijke resultaten te bereiken. Jij bent de motor achter verbeteringen en neemt initiatief daar waar nodig. Je bent scherp en daagt niet alleen je eigen team, maar ook anderen daarbuiten uit. Maar daar stopt het niet. Jij monitort (beoogde) resultaten en spreekt medewerkers en collega’s op een inspirerende manier aan als het nodig is. Samen zorgen we ervoor dat we prioriteiten stellen en onze doelen halen.
• Je houdt rekening met de gevolgen van ontwikkelingen, beslissingen en acties. Je acteert flexibel en effectief als onverwachte omstandigheden dit van je vragen. Door je omgevingsbewustzijn weet je bovendien een verbinding te creëren binnen het team en tussen afdelingen en externe partijen.
• Je komt tot een onderbouwd oordeel op basis van informatie en het afwegen van alternatieven. Je bent nieuwsgierig en voor je oordeelsvorming bereid om inhoudelijk de diepte in te gaan. Je oordeelt rekening houdend met het maatschappelijk doel, de geest van de regelgeving en de letter van de wet en je neemt je team daarin mee.
• Je benoemt gezaghebbend signalen en knelpunten in de toezichtspraktijk richting MT en andere stakeholders.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit: Effectieve samenwerking en begrip van interne dynamiek.
• Analyseren: Herkent de kern en de verbanden in situaties, vraagstukken en gegevens.
• Omgevingsbewustzijn: Proactieve reactie op externe ontwikkelingen en markttrends.
• Netwerken: Opbouwen van relaties en invloed uitoefenen binnen relevante kringen.
• Aansturen organisatie: Strategische leiding en efficiënt middelenbeheer.
• Aansturen groep: Motiveren, delegeren en conflictoplossing binnen het team.
• Ontwikkelen medewerkers: Identificeren van leerkansen en ondersteunen bij groei.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij jou nog meer:

• Een prettige werkomgeving met goede faciliteiten op loopafstand van het centraal station.
• Volop mogelijkheden om jezelf te blijven ontwikkelen en te specialiseren.
• Wij vinden een goede balans tussen je professionele en privéleven belangrijk. Werktijden zijn, in onderling overleg, flexibel in te delen.
• Word je aangenomen, dan behoort hybride werken tot de mogelijkheden; je werkt dan deels vanuit huis en deels op kantoor. Een goede thuiswerkplek vinden wij belangrijk. Wij bieden daarom een tegemoetkoming in de thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding conform CAO Rijk.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Hernieuwbare Energie beheert de uitvoeringssystematiek Energie voor Vervoer in Nederland en houdt daar toezicht op. Leveranciers van brandstoffen zijn verplicht om jaarlijks een toenemend percentage van die brandstoffen uit hernieuwbare energie te laten bestaan en CO2-emissiereductie in de brandstofketen te realiseren. De afdeling heeft een primaire doelgroep van circa 500 bedrijven. Het domein is verantwoordelijk voor het goed functioneren van de wettelijke systematiek. Concreet betekent dit onder meer dat het domein beleid vertaalt in concrete maatregelen en voorlichtingsmiddelen, rapporteert over de naleving door de doelgroepen en het Register Energie voor Vervoer beheert. Ook controleert het domein ter plaatse of bedrijven de wettelijke bepalingen naleven, en zo nodig worden sancties opgelegd. Ten slotte geeft het domein advies over gewenste verbeteringen in Europees en nationaal beleid.

Nederlandse Emissieautoriteit (NEA)

De NEa is de onafhankelijke nationale autoriteit die zorgt voor de uitvoering van en toezicht op marktinstrumenten die bijdragen aan minder CO2-uitstoot door de industrie en meer inzet van duurzame energie in vervoer. Zo werken wij hard aan een klimaatneutrale samenleving. We houden toezicht en handhaven op CO2-uitstoot en gebruik van duurzame brandstoffen. Hierbij zijn we streng als het moet, zo nodig met boetes of andere interventies. Tegelijkertijd helpen we bedrijven met voorlichting en hulpmiddelen om te voldoen aan hun verplichtingen. En we geven – gevraagd en ongevraagd – informatie en advies aan de markt en overheid over behaalde resultaten en relevante ontwikkelingen. In alles wat we doen zijn we onafhankelijk, rechtvaardig, open en duurzaam: de kernwaarden van de NEa.

We werken in opdracht van de ministeries van Klimaat en Groene Groei (KGG), Infrastructuur en Waterstaat (IenW) en Financiën. Als agentschap met een zelfstandig bestuursorgaan valt de NEa onder het ministerie van KGG. Het klimaat kent evenwel geen grenzen en een groot deel van de klimaatdoelstellingen, het beleid, de regelgeving en instrumenten is internationaal. Dus zetten we ons ook in voor internationale samenwerking en uitwisseling van kennis, expertise en ervaringen.

De Nederlandse Emissieautoriteit streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst, neurodiversiteit en arbeidsbeperking, voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker.