Afdelingshoofd netwerkontwikkeling en visie

Functie­omschrijving

Wil jij met een deskundig en enthousiast team werken aan de toekomstbestendigheid van de RWS-netwerken in Noord-Nederland? Als afdelingshoofd ga jij je inzetten voor de functionele werking van de rijkswegen, de rijksvaarwegen en de watersystemen Waddenzee en Eems-Dollard. De afdeling NOV zit vaak aan het begin van (gebieds- en plan)ontwikkelingen, die impact gaan krijgen op het toekomstige functioneren van het netwerk en de taken van Rijkswaterstaat. De afdeling opereert op het scheidsvlak tussen beleidsontwikkelingen enerzijds en het feitelijke beheer anderzijds. Herken je hierin de uitdaging? Lees dan snel verder.

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Je zet jouw gedrevenheid, deskundigheid en motivatie in om de toekomst van onze netwerken vorm te geven. Je bent de sparringpartner van het directieteam en weet strategische ideeën om te zetten in praktische plannen die echt verschil maken voor burgers en gebruikers. Het geeft je energie om advies te geven aan de hoofdingenieur-directeur en andere directeuren, waarbij je hen helpt hun rol in het regionale speelveld te versterken. Je zorgt ervoor dat communicatie en bestuurlijke advisering naadloos op elkaar aansluiten. Samen met andere afdelingshoofden werk je in het managementteam van Rijkswaterstaat Noord-Nederland aan de groei en ontwikkeling van de organisatie en gezamenlijke doelen. Jouw input en ideeën zijn daarbij van grote waarde.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als afdelingshoofd netwerkontwikkeling en visie ben jij de verbinder tussen de beleidsontwikkelaars in Den Haag en de regionale partners zoals provincie, gemeenten en waterschappen. In de projecten spelen tal van onderwerpen en thema’s een rol, zoals betrouwbare, vlotte en veilige bereikbaarheid, zowel over land als over water. Ook gebiedsontwikkelingen, zoals de NOVEX-gebieden, zijn hierin belangrijk. Maar ook natuurontwikkeling en -beheer en ruimtelijke kwaliteit. Voor het UNESCO Werelderfgoed Waddenzee zijn naast bereikbaarheid en vaargeulen ook natuurontwikkelingen een zwaartepunt. Denk hierbij aan de herstelprogramma’s vanuit N2000, KRW en andere programma’s. Terwijl op de Eems-Dollard de overleggen en samenwerking met Duitsland van belang is.

Dit alles zorgt voor veel afwisseling en dynamiek en vraagt om snel schakelen. Maar dat ligt je goed, sterker nog: je hebt dat nodig. Je geeft professioneel leiding aan een groep van ongeveer 30 enthousiaste en deskundige professionals. Je stuurt op de richting en de productie en geeft daarbij ruimte, steun en aandacht voor de ontwikkeling van de collega’s.

Wat wij aan jou waarderen

Je hebt drive, visie en durf. Je kunt de inhoudelijke opgaven en organisatiebelangen op effectieve wijze samenbrengen. Je bent een overtuigende gesprekspartner, toont lef en onafhankelijkheid en kunt partijen bij elkaar brengen en compromissen sluiten. Je hebt oog voor de belangen van andere partijen maar kunt ook de belangen van Noord-Nederland duidelijk over brengen.

Als MT lid in de directie netwerkontwikkeling werk je op collegiale wijze samen met je collega MT leden en de directeur aan de visie en ontwikkeling van de directie. Je bent voor je collega’s makkelijk benaderbaar. Bij complexe vraagstukken weet je de rust te bewaren, hoofd- en bijzaken te scheiden, prioriteiten te stellen en beslissingen te nemen. Je houdt koers, zorgt voor een gezonde en veilige werkcultuur en draagt hier vanuit jouw voorbeeldfunctie aan bij. Aan je medewerkers geef je ruimte en vertrouwen en je benut de grote expertise die zij meebrengen.

Functie-eisen

• je hebt ruime ervaring in het succesvol leidinggegeven aan een team van professionals: je hebt een open en toegankelijke stijl en stuurt op ontwikkeling
• je bent aanspreekbaar, kunt veel informatie en dynamiek aan, denkt snel en analytisch en durft te beslissen
• je herkent in (gebieds-)ontwikkelingen de politieke en bestuurlijke gevoeligheden, ziet kansen en risico’s en handelt daarnaar
• je kent Rijkswaterstaat en hebt kennis van het areaal van Noord-Nederland en de bijbehorende vraagstukken

Overige arbeids­voorwaarden

Natuurlijk biedt Rijkswaterstaat jou veel goede arbeidsvoorwaarden. Zoals verlofregelingen, thuiswerkvergoeding en hybride werken, studie en persoonlijke ontwikkeling. Maar wist je ook dat wij jou duurzame arbeidsvoorwaarden bieden?

Zo kun je elke 5 jaar met €750 werkgeversbijdrage je huis verduurzamen of je thuiswerkplek inrichten. Je kunt dit verdubbelen met je Individuele Keuzebudget (IKB) voor een totaal van €1.500. Denk aan isolatie, zonnepanelen en dit mogen dan ook tweedehands materialen zijn.

Ook vergoedt Rijkswaterstaat 100% van je OV-kosten, inclusief treinreizen. Je krijgt een 2e klas mobiliteitskaart voor woon-werkverkeer en werkafspraken.

Fietsen is natuurlijk nóg duurzamer dan in het openbaar vervoer stappen, plus goed voor je gezondheid. Krijg een hogere kilometervergoeding van €0,21/km voor woon-werkfietsen. Je kunt ook elke 5 jaar met €500 werkgeversbijdrage een fiets en accessoires aanschaffen, aanvullen met €1.500 van je IKB (totaal €2.000), zelfs voor tweedehandsfietsen. En heb jij een elektrische fiets die hartstikke goed fietst, maar de batterij aan vervanging toe is? Elke 3 jaar kun je € 500 van je IKB gebruiken voor een nieuwe batterij. Doe je voordeel met deze duurzame opties!

Meer over jouw toekomstige afdeling

Wil jij werken bij Rijkwaterstaat voor Noord-Nederland (NN)? Deze regio is verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en de aanleg van (snel)wegen en hoofdvaarwegen in de provincies Friesland, Groningen en Drenthe. Hier valt ook een van de mooiste natuurgebieden van Nederland binnen: de Waddenzee. Naast het beheer van dit Werelderfgoed wordt er binnen NN ook gewerkt aan het Eems-Dollard gebied en onderhouden we:

• 472 km weglengte
• 730 kunstwerken
• 1072 km beheerde vaarwegen
• 2949 km2 water

In totaal werken er ongeveer 215 mensen binnen NN, verspreid over drie directies: Netwerkontwikkeling, Netwerkmanagement en Bedrijfsvoering.

Rijkswaterstaat

Rijkswaterstaat is de uitvoeringsorganisatie van het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat en bestaat uit 6 landelijke en 7 regionale organisatieonderdelen. Al meer dan 225 jaar werken we dagelijks aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland. We beheren en ontwikkelen de rijkswegen, -vaarwegen en -wateren en zetten in op een duurzame leefomgeving. Samen met anderen werken we aan een land dat beschermd is tegen overstromingen. Waar voldoende groen is, en voldoende en schoon water. En waar je vlot en veilig van A naar B kunt. Samenwerken aan een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland: dat is werken bij Rijkswaterstaat.

Talent als basis, diversiteit als kracht
Rijkswaterstaat is een inclusieve organisatie. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om samen betere resultaten te halen voor Nederland. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt; niet ondanks, maar dankzij de verschillen. Daarom nodigen wij jou graag uit, als jij je herkent in deze vacature, om te solliciteren.

Speerpunten voor onze leidinggevenden
Rijkswaterstaat heeft meer werk te verzetten dan ooit. In beheer en onderhoud, en in vervanging en renovatie. Tegelijkertijd willen we ook slimmer en duurzamer werken. Dat vraagt om interne slagkracht. Slagkracht waaraan jij als afdelingshoofd een grote bijdrage levert. Voor iedere leidinggevende gelden dezelfde speerpunten. Allereerst stel je in al je handelingen de opgave buiten voorop. Onze maatschappelijke opgave is dus leidend bij de keuzes die je maakt. Daarnaast geef je je medewerkers heldere sturing en leg je je keuzes begrijpelijk uit. Tot slot stel je iedere medewerker in staat optimaal bij te dragen aan zijn of haar persoonlijke én onze overkoepelende opgave. Bij het bereiken van dit ideale leiderschapsbeeld krijg je uiteraard ondersteuning. Zo is er een uitgebreide toolbox met onder meer 360 graden feedback en progressiegerichte intervisie(tools). Alles om te zorgen dat jij optimaal bijdraagt aan ons ultieme doel: een veilig, leefbaar en bereikbaar Nederland.