Corporate Recruiter (detachering)

Corporate Recruiter (detachering)

Voor de Gemeente Deventer zoeken we een Corporate Recruiter voor 36 uur.

De functie

Weet jij als geen ander hoe je het recruitmentproces moet aanpakken?

• In deze opdracht faciliteer je zelfstandig het proces van intake tot arbeidsvoorwaarden en speel je ook een belangrijke rol bij inhuur. Je voert vacature-intakes met managers, schrijft pakkende vacatureteksten, zet effectieve wervingscampagnes op en sluit aan in selectiegesprekken om de juiste persoon aan te nemen.
• Gebruikt de LinkedIn Recruiter Seat om actief de juiste kandidaten te vinden.
• Jij haalt energie uit het ontzorgen en adviseren van managers op het gebied van werving en selectie.
• Werkt nauw samen met de andere twee corporate recruiters. Jullie hebben de afdelingen binnen de gemeente onderling evenredig verdeeld, waarin jij verantwoordelijk bent voor de werving en selectie binnen specifieke teams.
• Voert structureel overleg met HR-businesspartners van die betreffende teams en je houdt elkaar op de hoogte van ontwikkelingen op het gebied van werving en selectie. Je wordt breed ingezet binnen onze afdelingen, dat betekent dat je de ene dag een intake hebt voor het werven van een toegangsmedeweker jeugd, en de andere dag voor projectmanager ICT.

Naast de dagdagelijkse werving & selectie taken ligt de focus in deze opdracht op drie gebieden:

1. Het borgen en succesvol voortzetten van de in 2024 geïmplementeerde werving en selectie werkwijze binnen jouw teams.
2. In juni 2025 vindt er een organisatieverandering plaats waardoor teams en leidinggevenden wijzigen. Als recruiter ondersteun jij de teams en leidinggevenden bij een soepele overgang op het gebied van werving en selectie.
3. Het zorgdragen van een succesvolle implementatie van het nieuwe inhuurproces via broker Flextender binnen jouw teams, zodat teammanagers optimaal worden ontzorgd in hun inhuurbehoefte.

De organisatie

Deventer, de stad en onze dorpen zitten in ons hart. De plek waar mensen wonen, werken, ondernemen en ontspannen. Waar we samenwerken voor én met Deventenaren aan een historische gemeente met grootse toekomstplannen. We zorgen ervoor dat iedereen zich thuis voelt en kan groeien. Waar iedereen ertoe doet. De plek waar we trots op zijn. Werken bij de gemeente Deventer betekent meer dan alleen plannen maken. We gaan de deur uit, de stad en dorpen in, staan open, onderzoeken, proberen en maken dingen mogelijk. We denken groots en doen gewoon. Met opgestroopte mouwen aan de slag. We experimenteren, leren en doen wat nodig is om Deventer vooruit te helpen. Samen zetten we hoofd, hart en handen in voor onze prachtige gemeente. Betrokken, Verantwoordelijk en Daadkrachtig. Dat zijn wij. Dat ben jij.

Als corporate Recruiter bij de gemeente Deventer speel jij een sleutelrol in het werving- en selectieproces. Jij begeleidt teammanagers bij het vinden van de juiste mensen, borgt onze nieuwe werkwijze en helpt bij de implementatie van een nieuw inhuurproces. Ter vervanging van zwangerschapsverlof zoeken we een ervaren Recruiter om aan ons team toe te voegen. Een dynamische opdracht waarin je jouw expertise en proactieve aanpak volledig kwijt kunt!

Het aanbod

Detachering via Compagnon betekent dat je zonder zorgen werkt aan een impactvolle interim opdracht binnen de overheid. Deze samenwerkingsvorm biedt jou niet alleen afwisseling en uitdaging, maar ook de mogelijkheid om écht het verschil te maken. Je behoudt de ruimte om je professionele expertise op jouw manier in te zetten, terwijl wij de samenwerking aangaan voor de duur van de opdracht. Zo combineer je het beste van twee werelden: de vrijheid van interim werk en de zekerheid van een betrouwbare werkgever in Compagnon. Onze ervaren fieldmanagers en HR-community staan altijd klaar om je te ondersteunen.

Wat bieden wij?

• Een salaris passend bij de opdracht, reiskostenvergoeding (€ 0,23 per kilometer) en vakantiegeld (8%).
• Thuiswerkvergoeding (€ 2.40 per 8-urige werkdag) en 26 vakantiedagen (bij een fulltime dienstverband).
• Persoonlijke begeleiding en toegang tot onze HR-experts.
• Volledige naleving van wet- en regelgeving voor overheidsinhuur.

Je profiel

Jij bent een energieke, betrokken Recruiter die meedenkt met HR en management. Jij bent een ervaren professional in werving & selectie en in staat om zelfstandig te werken. Je houdt van afwisseling en schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en teams. Werken onder tijdsdruk motiveert je en je weet altijd het overzicht te bewaren. Je neemt initiatief en hebt oog voor procesverbetering. Met jouw uitstekende communicatieve vaardigheden weet je managers te adviseren en kandidaten te enthousiasmeren. Het ontzorgen van managers zit in jouw aard.

Jouw ervaring

Je beschikt over:

• Afgeronde hbo-opleiding (HRM, bedrijfskunde, communicatie of vergelijkbaar).
• Minimaal vijf jaar ervaring als (corporate) Recruiter.
• Bij voorkeur ervaring als Recruiter binnen een 1000+ medewerkers organisatie of een gemeente.
• Aantoonbare ervaring met inhuurprocessen en samenwerking met brokers.
• Minimaal twee jaar ervaring met het gebruik van LinkedIn Recruiter Seat.