Directeur Eindhoven Energie

Leeuwendaal zoekt voor Eindhoven Energie een Directeur

De organisatie

Eindhoven Energie is een door de gemeente Eindhoven opgericht publiek energiebedrijf, dat bij uitstek tot doel heeft om publieke belangen op te pakken en te realiseren om de verduurzaming van de energievoorziening in de gebouwde omgeving te bevorderen. Nederland wil in 2050 klimaatneutraal zijn. De gebouwde omgeving speelt in het reduceren van de CO₂-uitstoot een belangrijke rol. Nederland en dus ook Eindhoven stoppen stap voor stap met het gebruik van aardgas. Dit vermindert de uitstoot van CO₂ en zorgt voor een gezondere leefomgeving. Hiervoor werkt de gemeente aan een warmteprogramma, de opvolger van de Transitievisie Warmte uit 2021. Hierin beschrijft de gemeente Eindhoven hoe de stad van aardgas overgaat op duurzamere energie om woningen en gebouwen te verwarmen, te koken en warm water te krijgen. Met het nieuwe warmtebedrijf wil de gemeente Eindhoven haar ambities om de klimaatcrisis aan te pakken en zorg te dragen voor een rechtvaardige energietransitie voor Eindhovenaren handen en voeten geven. Het is dan ook zo dat in het nieuwe Energie Eindhoven duurzaamheid, betaalbaarheid en leveringszekerheid belangrijke pijlers zijn.

Met de opdracht om publieke belangen op het gebied van de energievoorziening te realiseren en borgen, kan Eindhoven Energie BV inspelen op onderdelen van de energievoorziening waar dat niet of onvoldoende gebeurt. Dat betreft in eerste instantie veelal warmteprojecten. Hiervoor richt het energiebedrijf dan ook een warmtebedrijf op. Maar het biedt ook mogelijkheden op het gebied van bijvoorbeeld opwekken of opslag van elektriciteit.

De opgave

Op 26 november 2024 heeft de gemeenteraad van Eindhoven ingestemd met de oprichting van een publiek energiebedrijf. Hiervoor zoekt de gemeente Eindhoven een directeur. Vanuit de gemeente is een ambtenaar aangewezen die als kwartiermaker werkt aan het zetten van de eerste stappen, zoals de formele oprichting van de BVs. We zoeken naar een directeur die de kwartiermaker spoedig in die rol opvolgt. Dat wil zeggen dat ook de nieuwe directeur nog veel opstartwerk te doen zal hebben, zoals het inrichten van de organisatie, het opstellen van het eerste jaarplan, het formeren van een team, het ontwikkelen van zowel een intern als extern netwerk van relevante stakeholders en ervoor zorgen dat het warmtebedrijf aan vereisten in wet- en regelgeving voldoet.

Profiel

Voor deze uitdagende opgave zoekt de gemeente Eindhoven een directeur die midden in de actualiteit van de energietransitie gaat staan en daar handen en voeten aan kan geven in Eindhoven. Iemand die er niet voor terugdeinst bij het begin te beginnen, als kwartiermaker de koe bij de hoorns kan vatten en het doet voor inhoud en resultaat. Die zich bewust is van de financiële risico’s en kansen die horen bij deze nieuw op te zetten organisatie en daar met ervaring mee om kan gaan.

We zijn op zoek naar een kandidaat die risico’s niet uit de weg gaat, maar hier wel gecalculeerd mee omgaat, die onderscheid kan maken tussen situaties waarin risico’s wel of juist niet verantwoord zijn en dit ook overtuigend weet over te brengen aan de aandeelhouder. Met een sterke affiniteit voor energietransitie en die vanuit sensitiviteit kan combineren met publieke behoeftes en politiek-bestuurlijke uitgangspunten, zonder daarbij de technische en financiële haalbaarheid van projecten uit het oog te verliezen. Je bent besluitvaardig en combineert analytisch vermogen met een hands-on mentaliteit, waarmee je effectief stappen zet en relaties bouwt die bijdragen aan duurzame samenwerking en succes. Jouw ervaring in publieke organisaties en jouw inzicht in politiek-bestuurlijke dynamiek maken je een overtuigende en daadkrachtige leider die uitdagingen met visie en persoonlijke gedrevenheid tegemoet treedt maar er ook voor zorgt dat collega’s tot hun recht komen in teamsamenwerking.

Functie-eisen

Verder voldoet de directeur aan de volgende belangrijke profieleisen:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring met programmamanagement en het opzetten van nieuwe organisaties.
• In het bezit van een zekere bescheidenheid maar ook doortastendheid en besluitvaardigheid bij het vervullen van de functie en het uit te stralen gezag.
• Kennis van de relevante, actuele wetgeving van de Rijksoverheid en de kaders weet te hanteren, te midden van het politieke spel waar meerdere marktpartijen bij betrokken zijn.
• Begrip en gevoel voor de bijzondere en kwetsbare structuur van organisatie, waar sensitiviteit voor actoren, marktgerichtheid en stakeholdermanagement bijzondere aandacht vereisen, met oog voor de publieke belangen die Energie Eindhoven dient.
• Aantoonbare ervaring binnen of met de (semi-)overheid.
• Kennis van en ervaring met (complexe) gebiedsontwikkeling, de energiemarkt, verduurzaming gebouwde omgeving, warmteoplossingen en de energetische en civieltechnische aspecten van de energietransitie.
• Aantoonbare kennis en ervaring in een rol als eindverantwoordelijke en het afleggen van (financiële) verantwoording aan een toezichthoudend orgaan, zoals bijvoorbeeld een Raad van Commissarissen.
• Actieve netwerker met groot bereik in de energie- en gemeentelijke sector.
• Vaardigheid in het leiden van een onderneming, waar risico’s gewogen moeten worden maar ook kansen gepakt moeten worden.

Wat biedt Gemeente Eindhoven?

Met jouw visie en daadkracht lever je een concrete bijdrage aan de verduurzaming van de gemeente Eindhoven, waarvan de resultaten generaties lang voelbaar zullen zijn. Kortom, deze functie biedt je de kans om strategie, innovatie en maatschappelijke betrokkenheid samen te brengen in een baan met echte betekenis.

Verder biedt het Eindhoven Energie:

• Een marktconform salaris, volgens de sector-CAO NWb voor Energienetwerkbedrijven, waarbij het salaris is gemaximeerd op het niveau van de bezoldiging van een wethouder van een gemeente met inwonerklasse 8.
• Een arbeidsovereenkomst voor (een jaar met uitzicht op vast).
• Deelname bij Stichting Pensioenfonds ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds).
• Eindejaarsuitkering (3,7%) en persoonlijk budget, opgebouwd uit vakantietoelage (8% salaris), ADV (5,2%) en overig (4,8%).