HR adviseur

Functie­omschrijving

Of het nu gaat om ziekteverzuim, opleiding & ontwikkeling of arbeidsjuridische casuïstiek – als HR-adviseur adviseer je over uiteenlopende HR-thema’s. Jouw werkplek? PI Haaglanden in Den Haag, een unieke omgeving waar veiligheid en zorg voor gedetineerden samenkomen.

Jouw werk als HR-adviseur

• Van complexbeveiligers tot bibliotheekmedewerkers van planners tot verpleegkundigen : jij maakt het verschil voor bijna 600 collega’s en bent daarnaast sparringpartner voor het management en de afdelingshoofden
• In deze werkomgeving staan directheid, eerlijkheid en vooral samenwerking voorop.
• Je werkt in een team met 4 HR-adviseurs en een HR-ondersteuner, en hebt nauw contact met experts als adviseurs (re-)integratie, arbeidsjuristen en mobiliteitsadviseurs.

Binnen DJI speelt HR een steeds grotere rol, omdat de behoeften van onze medewerkers continu veranderen. Het is daarom belangrijk dat HR actief bijdraagt aan de visie en strategie van de organisatie. Als HR-adviseur heb jij hierin een sleutelrol. Je bent nauw betrokken bij strategische besluitvorming en werkt aan het vormgeven en uitvoeren van belangrijke HR-initiatieven. Door samen een sterke visie te formuleren en deze te vertalen naar concrete HR-strategieën, zorgen we dat HR de koers van de organisatie mede beïnvloedt en bijdraagt aan groei en succes. Verder bestaat jouw werk onder andere uit het:

• Adviseren over diverse HR-vraagstukken op het gebied van mens en organisatie.
• Uitvoeren van HR-beleid en -processen binnen jouw portefeuille.
• Werken aan diverse projecten of HR-thema’s, afhankelijk van jouw interesse.
• Samenwerken met collega’s en management om HR verder te professionaliseren.
• Mensgericht werken met oog voor zowel medewerkers als het zakelijke belang.

Er zit meer achter werken bij DJI als HR-adviseur

“Je bent onderdeel van een klein, hecht team waarin we veel samenwerken en kennis delen. We werken hard, maar zorgen altijd voor een goede balans met gezelligheid en humor.” Saskia, HR-adviseur

Functie-eisen

Met jouw coachende en resultaatgerichte aanpak geef je leidinggevenden het vertrouwen en de handvatten om hun leiderschap te versterken, vooral op HR-gebied. Daarbij houd je altijd oog voor de menselijke maat. Bovendien maak je dankzij je onafhankelijke en overtuigende adviesstijl impact en ben je een stevige gesprekspartner voor het management.

Verder heb je:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in een relevante richting.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-adviseur, liefst binnen de Rijksoverheid.
• Kennis van arbeidsrecht en de cao Rijksoverheid.
• Ervaring met HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, vitaliteit en strategische personeelsplanning.