HR adviseur

Functie­omschrijving

Het succes van een organisatie is mede afhankelijk van de mensen die er werken. Een goed HR-beleid is dan ook onmisbaar. Binnen Water, Verkeer en Leefomgeving hebben we op dit moment een grote opgave in de organisatieontwikkeling. We zijn daarom op zoek naar een ambitieuze HR-adviseur. Een mooie uitdaging op het gebied van Human Resources! Spreekt dit jou aan?

Lees dan snel verder!

Hoe jij bijdraagt in jouw rol

Je bent onderdeel van het team Bedrijfsvoering, bestaande uit de vakdisciplines HR, managementcyclus, control, programmering en managementinformatie en systemen. Samen met de financieel adviseur adviseer je de directie en zorg je voor samenhang en afstemming met je HR-collega’s en andere bedrijfsvoeringdisciplines. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies.

Voor vragen op het gebied van HR kan het management van Rijkswaterstaat WVL op jou rekenen als volwaardige, professionele en zelfstandig optredende sparringpartner. Je begeleidt het management proactief bij personeels- en organisatieontwikkeling en HR-vraagstukken. Naast deze doorlopende taken werk je mee aan onze thema’s of trek je één of meerdere thema’s. Denk hierbij aan diversiteit en inclusie, vitaliteit of arbeidsvoorwaarden.

Dit is waar jij voldoening uit haalt

Als HR-adviseur haal jij je energie uit het adviseren, initiëren en implementeren van het HR-beleid. Samenwerken daar word jij blij van. Je bent onderdeel van een team met meerdere vakdisciplines: HR, managementcyclus, control, programmering en managementinformatie en systemen. Je vindt daarbij samenhang en afstemming met je collega’s erg belangrijk. Samen komen jullie tot een eenduidig en integraal advies. Tegelijkertijd houd je in je objectieve en onafhankelijke advisering rekening met de belangen van de medewerkers.

Je blijft actief op de hoogte van actualiteiten binnen WVL en Rijkswaterstaat, evenals ontwikkelingen in HR, zoals arbeidsmarktstrategie en wet- en regelgeving rondom WNRA. Je weet het management mee te nemen in de benodigde acties of veranderingen vanuit de ontwikkelingen die er spelen binnen de diverse thema’s.

Wat wij aan jou waarderen

Je krijgt energie van het verder ontwikkelen van belangrijke thema’s binnen een organisatie. Daarnaast ben je gestructureerd en nauwkeurig en vindt je het prettig om centraal informatie bij te houden en met efficiënte overzichten te werken. Verder beschik je over brede HR-kennis, waardoor je gemakkelijk schakelt tussen onderwerpen, situaties en gesprekspartners.

Gemakkelijk varieer jij in adviesstijl afhankelijk van de situatie. Daarbij heb je ervaring met het oppakken van projecten, van voorbereiding tot uitvoering. Je bent vaardig in het opstellen van plannen, notities en adviesrapporten en bent analytisch sterk. Je krijgt de klantvraag helder en kunt hierin prioriteren. Tenslotte plan, organiseer en functioneer je goed in een dynamische organisatie.

Kom vast kennismaken!

Functie-eisen

• je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in de richting van Human Resource Management, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling
• je hebt meerdere jaren ervaring als HR adviseur of HR Business Partner
• je hebt gedegen kennis van organisatieontwikkeling en veranderprocessen