HR Business Partner

Wil jij als HR Business Partner het verschil maken in een organisatie waar de inwoner centraal staat? Weet jij doelstellingen te vertalen naar praktische HR-oplossingen? Lees dan snel verder.

Functieomschrijving

Als zelfstandige HR Business Partner geef je invulling aan het HR-beleid voor onze opdrachten in Leiden, Leiderdorp en Stichtse Vecht. Daarnaast zorg je voor de juiste invulling én uitvoering van het centrale Incluzio HR-beleid. Je vertaalt strategische doelstellingen naar HR-oplossingen en levert daarmee een actieve, positieve bijdrage aan de doelstellingen van de organisatie. Voor alle administratieve processen word je ondersteund door het HR Shared Service Center (SSC) op ons centrale hoofdkantoor.

Kortom je:

• coacht en adviseert het management om een goede balans te vinden tussen de belangen van de organisatie en de medewerkers;
• zorgt voor een correcte toepassing van de cao en arbeidswetgeving;
• creëert en realiseert samen met het management een prettig werkklimaat waarin tevreden medewerkers werken aan het behalen van de organisatiedoelstellingen en een goed werkgeversimago.

In deze functie werk je samen met het management team van Incluzio Leiden, Leiderdorp en TIM Stichtse Vecht. Bij TIM Stichtse Vecht doe je dit samen met een collega HR business partner. Thema’s waar je je mee bezig gaat houden zijn o.a. duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim, medewerker tevredenheid en opleiding & ontwikkeling.

Daarnaast ben je onderdeel van het HR sociaal domein team van Incluzio, bestaande uit de HR-manager sociaal domein en 12 collega (sr) HR Business Partners/specialisten die verspreid over het land bij verschillende opdrachten van Incluzio aan het werk zijn. Je direct leidinggevende is de senior HR business partner van Incluzio Randstad.

Over Incluzio en onze opdrachten

Incluzio werkt samen met inwoners, partners en gemeenten aan een samenleving waarin iedereen op eigen manier en naar mogelijkheid meedoet, meetelt en van betekenis is. Wij ondersteunen buurten en inwoners bij het vergroten van hun veerkracht. Zo dragen we bij aan het betaalbaar en beschikbaar houden van zorg in Nederland. We bieden de juiste ondersteuning voor elke inwoner die het nodig heeft. Nu én straks. Samen maken we van iedere buurt een betere buurt.

We onderscheiden ons doordat we focussen op wat wél kan, met creatieve oplossingen en innovatieve methoden die de efficiëntie en kwaliteit van ondersteuning verbeteren en door onze proactieve, doelgerichte en praktische aanpak in samenwerking met gemeenten, zorgaanbieders en ketenpartners.

In tientallen gemeenten in Nederland maken we samen met inwoners en partners het verschil. Dat doen we onder meer in Leiden, Rotterdam, Nijmegen, Utrecht, Venlo, Rheden en Leiderdorp. We bouwen aan sterke gemeenschappen via Huizen van de Buurt. We voorkomen zwaardere hulp en geven multidisciplinaire buurtteams de ruimte om te doen wat nodig is. Door ons welzijnswerk versterken we buurten en wijken.

Wat je krijgt

We bieden je een afwisselende baan in een bruisende en informele organisatie. Er is ruimte voor eigen inbreng, vrijheid en resultaatverantwoordelijkheid. Daarnaast bestaat je arbeidsvoorwaardenpakket (onder andere) uit de volgende onderdelen:

• een bruto salaris van minimaal € 4.000,- en maximaal € 5.500,- bruto per maand op fulltime basis (40 uur per week)
• een jaarcontract voor 24 uur per week met de intentie te verlengen voor onbepaalde tijd;
• de mogelijkheid om hybride te werken en een smartphone + laptop ter beschikking;
• ontwikkelings- en scholingsmogelijkheden.

Wie je bent

We zoeken een ervaren HR-professional, die graag werkt in een dynamische omgeving en het leuk vindt om met elkaar te bouwen aan een organisatie die in beweging is en groeiend is. Als echte partner van de business ben je daadkrachtig en weet je te overtuigen.

Met jouw zelfstandige en proactieve manier van werken weet je zaken gerealiseerd te krijgen. Je bent flexibel en kunt gemakkelijk schakelen van operationele naar tactische/strategische vraagstukken. Je bent een vaardige HR Business Partner die geen uitdaging uit de weg gaat en het leuk vindt om zowel operationeel als tactisch/strategisch aan het werk te zijn!

Daarnaast beschik je over:

• een afgeronde hbo bachelor opleiding in de richting van HRM;
• minimaal 3 jaar relevante werkervaring als HR-adviseur of HR Business Partner;
• sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit;
• een enthousiaste, inspirerende en verbindende persoonlijkheid.

Om jouw aanleg en talenten te kunnen matchen met onze vacature, maakt een beknopt assessment, bestaande uit een persoonlijkheidstest en een test over probleemoplossend vermogen, onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Ben jij enthousiast, wil je actief bijdragen aan de vormgeving van Zorg- en Welzijnsvernieuwing en ben jij klaar voor een impactvolle uitdaging? Solliciteer dan direct!