HR-adviseur

HR-adviseur - Hubrecht Institute - Utrecht

Dit ga je doen
Als HR adviseur ben je een doortastende nieuwsgierige gesprekspartner voor onze groepsleiders, en een oplossingsgerichte verbinder tussen jouw HR-vakgebied en de vraagstukken die binnen de instituten spelen. Binnen het Hubrecht en Westerdijk Instituut (onderdeel van de KNAW) vinden we jouw professionele inbreng en eigenaarschap om je werk te mogen organiseren erg belangrijk. Daarnaast hechten we er grote waarde aan om in samenwerking met het HR-team en de andere bedrijfsvoering afdelingen tot goede werkresultaten te komen waar het Instituut als geheel beter van wordt.

Bij ons tref je een interessante HR-functie omdat je:

• Als allround, breed inzetbare HR-adviseur het eerste aanspreekpunt bent voor jouw eigen onderzoeksgroepen en afdelingen.
• Aan de ene kant Groepsleiders en Diensthoofden en Directie gevraagd en ongevraagd adviseert op jouw HR-thema’s en aan de andere kant een aanspreekpunt voor medewerkers bent.
• Een bijdrage levert aan de doorontwikkeling van het KNAW brede P&O-beleid en samen met je collega’s proactief inspeelt op interne en externe ontwikkelingen.
• Werkt voor internationaal toonaangevende onderzoeksinstituten met een diverse medewerkerspopulatie van veel verschillende nationaliteiten.

Dit breng je mee
Je haalt energie uit het adviseren van en sparren met leidinggevenden en medewerkers, en kijkt met een inhoudelijke en pragmatische blik naar de ontwikkeling van de organisatie.

De rol van HR-adviseur past bij jou in een goede balans van zakelijkheid en mensgerichtheid. Je schakelt eenvoudig zowel in gesprekken als op papier in zowel de Nederlandse als Engelse taal. Je weet vragen binnen het instituut om te zetten naar heldere adviezen, gestructureerde plannen en resultaatgerichte acties.

Je beschikt over afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. Je hebt vanaf zo'n 3 jaar ervaring in een HR-adviesfunctie, waarin je zelfstandig op het snijvlak tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau hebt gewerkt.

Ervaring bij een academische of niet-commerciële organisatie is een voordeel maar geen vereiste.

Wat bieden wij?
Je solliciteert op een functie met ruimte voor je eigen inbreng voor 3 dagen per week. Het HR-team bestaat uit een Hoofd HR, twee HR-adviseurs (waarvan één deze vacature), een HR-administrateur en een HR-specialist voor internationale medewerkers. Met elkaar zorgen we naast de adviesrol voor de personeelsadministratie, geven we voorlichting en hebben we een grote rol in werving en selectie, en komen we wekelijks samen in een teamoverleg voor afstemming en wisselen we ideeën uit. We zoeken elkaar steeds meer op als sparringpartner, bouwen aan een samenwerkingscultuur en zijn met elkaar in gesprek hoe we de ideale dienstverlening kunnen bieden.

Over het Hubrecht Instituut
Het Hubrecht Instituut is een onderzoeksinstituut dat zich richt op ontwikkelings- en stamcelbiologie. Bij het instituut doen meer dan 20 onderzoeksgroepen fundamenteel en multidisciplinair onderzoek, zowel in gezonde systemen als in ziektemodellen. Het Hubrecht Instituut is onderdeel van de KNAW en bevindt zich op Utrecht Science Park, ‘de Uithof’. Sinds 2008 is het instituut geaffilieerd met het Universitair Medisch Centrum Utrecht om de vertaling van het onderzoek naar de kliniek te bevorderen. Het Hubrecht Instituut heeft een partnerschap met het European Molecular Biology Laboratory (EMBL).

Arbeidsvoorwaarden
Het salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring minimaal € 3.378,- en maximaal € 5.331,- bruto per maand bij een full time dienstverband (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten/KNAW). Dit is exclusief 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding, internet- en thuiswerkvergoeding en pensioenopbouw bij het ABP.

De KNAW biedt haar medewerkers een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden. Een pakket dat voorziet in de verschillende behoeften die medewerkers afhankelijk van hun levensfase, levenswijze of loopbaanambities hebben. Zo is het mogelijk om door wekelijks twee uur per week extra te werken het aantal vakantiedagen van 29 tot 41 dagen per jaar (bij fulltime dienstverband) uit te breiden.

Diversiteit & Inclusie
De KNAW acht een werkomgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt van groot belang. Een werkomgeving waarin aandacht is voor individuele kwaliteit en waar ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Samen streven we naar een inclusieve cultuur waarin we verschillen omarmen. We nodigen dan ook graag kandidaten uit die door hun achtergrond en ervaring hieraan een bijdrage willen leveren. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de kandidaat die de diversiteit binnen de KNAW op deze wijze versterkt.