Corporate Recruiter

Corporate Recruiter

Werken als Corporate Recruiter voor een van de meest veelbelovende techbedrijven uit Nederland? Gewoon uit hartje Den Haag? Kom erbij!

Hey! Wij zijn Dyflexis. Een werkplek waar onze CEO je uitdaagt voor een potje pool, developers hun algoritmes bespreken tijdens een potje ping-pong, en ja - er hangt een échte haaienkop die de vrijmibo's in de gaten houdt. Sinds 2010 groeiden we van rebelse startup naar dé marktleider in workforce management, met ruim 5.000 internationale klanten die ons beoordelen met een 4.9/5 op Trustpilot.
Als Corporate Recruiter bepaal jij hoe we groeien. Of je nu founders overtuigt van jouw visie of hiring teams traint: je krijgt alle ruimte om te knallen, zonder corporate gedoe.

Over de functie
Als Corporate Recruiter ben je zowel tactisch als strategisch betrokken bij onze groei. Dit jaar mikken we op 10-15 impact hires (gemiddeld 1,25 per maand, appeltje eitje toch?). Van leiderschapsrollen tot developers: jij zorgt dat we de juiste mensen vinden die passen bij onze pragmatische cultuur. Dit jaar draait het niet om snelle groei bij Dyflexis en het aantrekken van veel mensen. Het gaat juist om efficiëntie en het aantrekken van de juiste mensen. Ons verloop is laag, onze groeiambitie groot en onze funnels zitten bomvol met goede kandidaten. Wat we nu nodig hebben is een In-house Recruiter die ons fundament naar een volgend level tilt.

Je wordt onderdeel van een team van vier, samen met Reina (Head of People & Culture), Chanté (Senior Recruiter) en een HR-adviseur. Samen tillen jullie ons recruitment naar het volgende level. Hierin ben jij verantwoordelijk voor het volgende:

• De volledige recruitment cyclus - van eerste gesprek tot handtekening
• Het coachen van hiring teams zodat ze betere interviews voeren
• Het bouwen van een employer brand die top talent aantrekt
• Het slimmer maken van onze recruitment processen
• Het meedenken met founders over onze hiring strategie
• Het spotten van talent dat écht bij onze cultuur past
• Het vullen van onze pipeline met de beste kandidaten

Dit heb je nodig om succesvol te zijn

• Aantoonbare ervaring in (end-to-end) recruitment.
• Een visie op employer branding en wat nodig is om talent uit de markt aan te trekken
• Voldoende ervaring om onze welwillende en soms eigenzinnige founders te overtuigen van jouw mening.
• Goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.

Dit krijg je er voor terug

• Salaris tot €65.000 per jaar
• Pensioenregeling en persoonlijk opleidingsbudget
• 25 vakantiedagen en een vrije dag op je verjaardag (in ruil voor taart 🎂)
• Hybride werken, want we snappen dat je ook thuis productief bent
• Onze eigen chef-kok die je elke dag verrast met verse lunch
• Een kantoor met pooltafel, indoor golfbaan én DJ-booth met uitzicht op Den Haag
• De vetste feestjes, borrels en teamuitjes (Wintersport, Ibiza & meer)
• Gratis membership bij ARJ Training (thuis van kampioen Tarik & Levi Rigters)
• Pensioenregeling en 8% vakantiegeld
• Buy/sell vakantiedagen - jij bepaalt
• Reiskosten- of thuiswerkvergoeding
• Stoelmassages op vrijdag

Zin om de wereld van workforce management met ons te innoveren? Hit die groene knop! En geen zorgen over een motivatiebrief - we stellen je gewoon een paar vragen. Daarna nemen we snel contact op en zet de chef een bordje voor je klaar ;)

Vragen? Mail Chanté op chante.vanwyk@dyflexis.com

About Dyflexis

Dyflexis disrupts the workforce management (‘WFM’) industry through tech and AI. With over 5,000 clients in dozens of countries, we are on a mission to deliver a knockout blow to the traditional punch card. Our platform simplifies forecasting, modernizes scheduling, makes time tracking easy, and streamlines payrolling. In short, we enable organizations to turn WFM into a value-adding capability. Our success is a testament to the drive and knowledge of our 100+ colleagues. As for our culture, we are a straight-forward bunch, love to share, are big fans of pioneering, and tackle challenges with curiosity and a yes-we-can mentality.