Payroll Analyst

Careers at AkzoNobel

Payroll Analyst

Over AkzoNobel

Sinds 1792 leveren wij innovatieve verf en coatings waarmee we mensenlevens kleur geven en beschermen wat belangrijk is. Klanten over de hele wereld vertrouwen op onze producten uit een portfolio met merken van wereldklasse - waaronder Flexa, Sikkens, Interpon en International. We zijn actief in meer dan 150 landen en gebruiken onze expertise om materialen in het dagelijkse leven te verbeteren, beschermen en behouden. Wij geloven dat elk oppervlak mogelijkheden biedt. Dit is wat je kan verwachten van een baanbrekend en al lang bestaand verfbedrijf dat zich wijdt aan het leveren van duurzame oplossingen en het beschermen van het beste van vandaag - en het creëren van een nog betere toekomst. Let’s paint the future together. © 2024 Akzo Nobel N.V.

Functieomschrijving

Ben jij klaar om jouw payroll-expertise in te zetten in een dynamische en snel veranderende omgeving? Sluit je aan bij het Nederlandse Payroll Team van AkzoNobel en help ons zorgen voor naadloze payrollprocessen terwijl je bijdraagt aan continue verbetering.

Waarom kiezen voor ons?

Bij AkzoNobel werken we samen als één krachtig team. Vanuit het bruisende Amsterdam speelt ons Nederlandse Payroll Team een cruciale rol in het leveren van uitmuntende zakelijke diensten. Jouw werk zal bijdragen aan nauwkeurige, efficiënte en compliant payrollprocessen ter ondersteuning van onze medewerkers en stakeholders.

Wat ga je doen?

• Zorgdragen voor een nauwkeurige payroll: Deelname aan en analyse van maandelijkse payrollcontroles om tijdige en foutloze betalingen te waarborgen.
• Procesverbetering stimuleren: Payroll-analyses en CI-methodologieën gebruiken om systemen te optimaliseren en de efficiëntie te verbeteren.
• Compliance waarborgen: Toezicht houden op de tijdige en correcte uitvoering van interne controles (ROCK).
• Samenwerken met teams: Nauwe samenwerking met Workforce Administration en Payroll (Reporting) Specialisten om betrouwbare data te garanderen en afdelingsdoelen te behalen.
• Complexe verzoeken afhandelen: Deskundige ondersteuning bieden voor uitdagende payrollvragen van medewerkers en externe leveranciers.
• Deelnemen aan projecten: Samenwerken in multidisciplinaire teams om kwaliteitsverbeteringen te realiseren.
• Samenwerken met leveranciers: Samenwerken met externe payrollproviders en zorgen dat SLA-standaarden worden nageleefd.

Wat breng je mee?

Opleiding en ervaring:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• 2–5 jaar ervaring met het uitvoeren van complexe payrollprocessen in een multinationale organisatie.

Technische vaardigheden:

• Vaardig in Microsoft Office, goede kennis van Excel is een must.
• Ervaring met SAP Payroll is een pré.
• Taalvaardigheid: Vloeiend in Nederlands en goede Engelse vaardigheden (schriftelijk en mondeling).

Belangrijke gedragsvaardigheden:

• Sterke analytische vaardigheden met oog voor detail en precisie.
• Een proactieve, positieve houding met een passie voor leren en persoonlijke ontwikkeling.
• Service- en resultaatgericht, met een mindset gericht op continue verbetering.
• Vermogen om te gedijen onder druk in een snelle, complexe omgeving.
• Een flexibele teamspeler met uitstekende samenwerkingsvaardigheden.

Wat bieden wij?

AkzoNobel wordt consequent beoordeeld als een van de beste werkgevers in Nederland. Je komt terecht bij een bedrijf dat zich inzet voor echte duurzaamheid. Ook op persoonlijk vlak profiteer je van:

• een concurrerend salaris
• 44 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• 13e maand
• Optie tot hybride werken (3 dagen kantoor & 2 dagen thuis)
• deelname aan de pensioenregeling van AkzoNobel
• reiskostenvergoeding van en naar het werk
• opleidingsmogelijkheden die u helpen verder te groeien dan deze functie

Bij AkzoNobel zijn we zeer toegewijd aan het waarborgen van een inclusieve en respectvolle werkplek waar alle medewerkers het beste uit zichzelf kunnen halen. We streven ernaar diversiteit te omarmen in een context van tolerantie. Ons talentverwervingsproces speelt een integrale rol hierin, omdat het de basis legt voor een diverse en inclusieve omgeving. Om deze reden trainen en onderwijzen we onze medewerkers over de implicaties van onze onbewuste vooringenomenheid, zodat onze TA- en personeelsmanagers er rekening mee houden en indien van toepassing corrigerende maatregelen nemen. In onze organisatie krijgen alle gekwalificeerde sollicitanten een vergoeding voor een baan, ongeacht ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, leeftijd of handicap.