sectorhoofd Staf - Eenheid Oost-Brabant

Sectorhoofd Staf - Eenheid Oost-Brabant

Heb jij een duidelijke visie op hoe je de staforganisatie op een efficiënte, ondersteunende en betrouwbare wijze kunt laten functioneren? Streef jij naar een leidinggevende rol waarin je een cruciale bijdrage levert aan de ontwikkeling van de Eenheid Oost-Brabant? Straal je senioriteit uit en voel je je prettig in zowel een adviserende rol als een leidinggevende functie? Dan is de positie van sectorhoofd staf binnen de Eenheid Oost-Brabant wellicht de juiste voor jou!

Wat ga je doen?

Als sectorhoofd ben jij een van de strategisch adviseurs en sparringpartners van de eenheidsleiding, en meer specifiek van de politiechef. Jouw strategisch inzicht en adviesvaardigheden zijn van onschatbare waarde. In een continu veranderende samenleving moeten wij als organisatie wendbaar en adaptief zijn. Jij bent in staat om vanuit een brede oriëntatie, in samenhang en verbinding, systematisch te kijken naar complexe vraagstukken om daar vervolgens op strategisch niveau adequaat over te (laten) adviseren. Binnen de staf zijn flexibiliteit, verbinding met de operatie, resultaat, kwaliteit en eigenaarschap belangrijke pijlers waar jij je op gaat richten. Het verder ontwikkelen van de staf is gericht op proactieve inzetbaarheid en integrale ondersteuning.

Met de nodige bestuurlijke ervaring en je kennis van het operationele politiewerk doorgrond je de bestuurlijke context van Eenheid Oost-Brabant. Daardoor heb je een duidelijke meerwaarde voor de eenheid(sleiding) en straal je uit dat er op je gebouwd en gerekend kan worden. Dat betekent dat je het speelveld kent, in verbinding staat met de partners (zowel intern als extern), op strategisch niveau de dialoog aangaat en indien nodig tegenspraak kunt bieden. Maar ook dat je de prioriteiten kent, proactief invloed uitoefent op de agendering van onderwerpen die voor de operationele uitvoering en veiligheid van belang zijn, en zo de organisatie helpt bij het maken van keuzes. Bovendien speel je een sleutelrol in crisismanagement, en dat maakt het bewaken van de rust en alertheid op afbreukrisico’s van groot belang. Kortom, je hebt een brede blik op de buitenwereld, vertaalt relevante ontwikkelingen naar de (staf)organisatie en streeft ernaar de positie van de politie te bewaken en verder te versterken. Als sectorhoofd heb je frequent contact met het Openbaar Ministerie op strategisch ambtelijk niveau en bent portefeuillehouder Duurzaamheid.

In je rol als sectorhoofd ga je aan de slag met het vormen van een visie op de doorontwikkeling van de staf in de nabije toekomst, en de strategische personeelsplanning. Daarbij geef je rekenschap aan de prioriteiten van de eenheid, zoals digitale transformatie, Politie voor Iedereen en duurzame inzetbaarheid. Je hebt oog voor de behoeften van je medewerkers en zet je in voor een optimaal functionerende staf. Voor je MT-leden ben je een belangrijke sparringpartner als het gaat om leidinggeven aan de ontwikkelings- en veranderopgaven van de afzonderlijke afdelingen. Je weet hen te sterken in hun functioneren door het bieden van professionele ruimte en het creëren van de juiste condities.

Tot slot voer je regie op samenwerkingen binnen de eenheid en op verschillende interne en externe netwerken. Landelijk ben je verbonden aan belangrijke overlegorganen, waaronder het Hoofden Staf Overleg. Hierdoor krijg je de kans om je netwerk uit te breiden en een bijdrage te leveren aan de landelijke ontwikkelingen binnen de politieorganisatie.

Waar ga je werken?

De staf van de Eenheid Oost-Brabant ondersteunt en adviseert de eenheidsleiding, operatie en bedrijfsvoering in hun verantwoordelijkheid. Als sectorhoofd draag je, samen met de andere sectorhoofden van de diensten en districten, collectief verantwoordelijkheid voor de samenwerking tussen en verbinding met de onderdelen van de eenheid. De staf bestaat uit de teams Politieprofessie, Control, Bestuursondersteuning, VIK (Veiligheid, Integriteit en Klachten) en Communicatie. Dit brede spectrum van afdelingen biedt een divers en boeiend werkveld, waar elke dag anders is en waar jouw leiderschap en visie het verschil kunnen maken.

Wie ben jij?

Op inspirerende wijze geef je gestalte aan het zijn van sectorhoofd van de staf. Je staat voor de staf en hebt een duidelijke visie op de doorontwikkeling. Je hebt een goed moreel kompas, scherp inzicht in de functie en betekenis van de staf, werkt doel- en resultaatgericht samen met interne en externe partners, hebt oog voor resultaten op lange termijn en bent goed in staat deze te borgen. Je bewaakt het overzicht en bent alert op afbreukrisico’s. Dat alles maakt jou, in combinatie met een strategische blik, een gewaardeerde gesprekspartner op het hoogste niveau.

Vanuit je verantwoordelijkheid in de ondersteuning van de operatie zijn maatschappelijke oriëntatie en samenwerkingsgerichtheid een must, evenals netwerkvaardigheid en een gezonde dosis politiek-bestuurlijke sensitiviteit. Je staat stevig in je schoenen en acteert gezaghebbend in een complex krachtenveld. Je bent een moedig boegbeeld dat de staf positioneert, tegenspraak biedt en vrijmoedig handelt. Bovendien ben je in staat om reflectie te organiseren en toon je het lef anderen een spiegel voor te houden. Je brengt scherpte, stelt grenzen en beschikt over zelfinzicht. Zowel in MT- als in EMT-verband draag je bij aan een cultuur waarin gezamenlijke verantwoordelijkheid, het durven delen van dilemma’s, openheid, oordeelsvrij kijken en inclusief denken en doen de norm zijn.

Als leidinggevende van de staf draag je zorg voor integrale advisering. Je verstaat de kunst van het leidinggeven aan (hoogopgeleide) specialisten. Je weet welke specialist bij welk vraagstuk aan zet is en zet deze in positie. Binnen de kaders die je stelt, geef je je medewerkers ruimte, verantwoordelijkheid en vertrouwen. Je staat open voor andere meningen en nieuwe inzichten. Voor je medewerkers ben je een toegankelijk leidinggevende met oprechte interesse in de ander. Je bent optimaal betrokken bij het werk en de ontwikkeling van degenen aan wie je leidinggeeft. Je inspireert en verbindt mensen op energieke wijze en bouwt aan een vernieuwd MT. Je creëert een veilige werkomgeving waarin eenieder optimaal tot zijn recht kan komen. Continuïteit is belangrijk voor de staf. Daarom zoeken we een collega die zich voor langere tijd aan de eenheid en deze afdeling committeert.

Daarnaast beschik je over:

• wo werk- en denkniveau*;
• ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• ervaring in een functie op leidinggevend niveau in een bedrijfsonderdeel dat bestuurlijke en beleidsmatige ondersteuning biedt;
• kennis van veiligheidsvraagstukken.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.880,- en maximaal € 8.231,- (schaal 14 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.