Recruiter

Functie­omschrijving

Bij het Nederlands Forensisch Instituut (NFI) in Den Haag werken meer dan 750 medewerkers die met hun werk een maatschappelijk relevante bijdrage leveren en hun rol in de rechtspleging zo effectief en efficiënt mogelijk uitvoeren. We hebben zo’n 40 specialismen onder 1 dak, dus vacatures die jij gaat vervullen zijn zeer divers en afwisselend van aard. Krijg jij een kick van het invullen van moeilijke vacatures? Kan je veel ballen tegelijk in de lucht houden, draag je graag bij aan verdere professionalisering van Recruitment en wil jij ook bijdragen aan een veiligere samenleving? Solliciteer dan op deze veelzijdige toffe functie!

In het kort: Je gaat als recruiter bij het NFI aan de slag met hele specifieke maar ook met bredere profielen. Je werkt heel nauw samen met je collega recruiters, vacaturehouders en overige collega’s uit het P&O team. Voor verschillende externe events waar het NFI aan meedoet steek jij je handen uit de mouwen. Denk aan wervingsevents, een hackathon of andere meet and greets (die departement of Rijksbreed georganiseerd worden): je organiseert of regisseert deze en mobiliseert medewerkers daarvoor.

Recruitment bij het NFI

Jij bent een ervaren specialist op het gebied van werving en selectie en bent verantwoordelijk voor het gehele werving en selectie traject van interesse kweken tot het voeren van salarisonderhandelingen. De ene keer adviseer je de inhurende manager over de werving van een DNA deskundige (Biologische Sporen) en het andere moment stel je een wervingsplan op voor schaarse vacatures op het gebied van digitaal forensisch onderzoek (digitale en biometrische sporen) en medisch georiënteerde deskundigheidsgebieden. Uiteraard in goede samenwerking met de P&O-collega’s en de rest van interne stakeholders. Indien van toepassing, denk je mee over P&O-gerelateerde thema's.

In samenwerking met de inhurende manager schrijf je een pakkende vacaturetekst en zet deze uit op verschillende (social) media. Je stelt de juiste prioriteiten, geeft realistische verwachtingen af richting de interne stakeholders en maakt een planning voor de werving. Je neemt deel aan de CV selecties en selectiegesprekken, waarbij je erop toeziet dat men alle kandidaten op dezelfde manier beoordeeld en dat er competentiegericht naar een kandidaat gekeken wordt. Als recruiter kijk je verder dan de vacature en zorg je dat geschikte kandidaten wellicht ook matchen bij andere divisies en/of vacatures. Je searcht actief naar geschikte kandidaten voor lastig invulbare vacatures.

Diversiteit en inclusie staat ook bij het NFI hoog op de prioriteitenlijst, dus NFI breed gaat daar extra aandacht naar uit. Recruitment sluit daar bij aan. Het NFI is ook qua werk zeer divers, afwisselend en dynamisch. Dit is terug te zien in de wervingsbehoefte. Ons werk staat maatschappelijk gezien in de belangstelling. We worden geregeld genoemd in de landelijke media en als recruiter maak je daar handig gebruik van. De komende jaren wil het NFI haar positie op de arbeidsmarkt nog verder gaan verstevigen. Je bent verantwoordelijk voor het zorgvuldig en accuraat uitvoeren van de administratieve taken binnen het werving- en selectieproces.

Deze vacature is (op dit moment nog) tijdelijke uitbreiding op de bestaande formatie. Bezien moet worden of de positie structureel vervuld moet worden. Dat is de reden de vacature voor bepaalde tijd wordt uitgezet.

Functie-eisen

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding;
• Minimaal 5 jaar werkervaring als corporate recruiter en het liefst ervaring IT profielen;
• Je heb goede communicatieve vaardigheden en goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Competenties

• Overtuigingskracht
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn
• Plannen en organiseren
• Creativiteit

Wat vinden wij nog meer belangrijk

Wij zoeken een hands-on recruiter met een passie voor het vinden van talent. Je hebt ervaring met het werven van specifieke doelgroepen, zoals studenten of met een wetenschappelijke achtergrond. Je hebt ervaring met het online benaderen van kandidaten. Daarnaast ben je in staat om een groot netwerk op te bouwen en te onderhouden. Je hebt een goed inzicht in de arbeidsmarkt en weet hoe je vacatures succesvol kunt invullen. Je bent communicatief sterk en in staat om op alle niveaus binnen de organisatie te schakelen. Je bent energiek en pragmatisch, van nature een netwerker en een goede gesprekspartner.