Recruiter (Aannemer)

Ben jij sociaal, positief en organisatorisch sterk? Hou je van aanpakken, kan je snel schakelen en sta je te popelen om de drijvende kracht te zijn achter ons recruitmentproces?! Ervaring is fijn maar we zoeken vooral naar iemand met de juiste doen’r mentaliteit. Herken jij je hierin? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ben jij

● Opleiding – Afgeronde HBO- of WO-studie

● Werkervaring – Ervaring is handig, maar geen must. Het gaat ons erom dat je de doen’r mentaliteit hebt.

● Beschikbaar – 36 tot 40 uur per week

● Woonplaats – Randstad

● Mentaliteit – Gewoon doen!

Dit krijg jij

● Salaris – Startsalaris vanaf € 2.500,- tot € 3.500,- op basis van 40 uur met 8,3% vakantiegeld

● Reizen – We vergoeden jouw reiskosten

● Vakantie – 27 Vakantiedagen - Bij een werkweek van 40 uur.

● Zekerheid – Direct een vast contract

● Groei – Opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding

● Vertrouwen – De vrijheid om je werk op jouw manier te doen

● Pensioen – 60% van jouw pensioenpremie wordt door ons betaald

● Sfeer – Collega’s die met je meedenken, borrelen en skiën

Dit ga jij doen

Als Aannemer ben jij onze stem naar buiten toe en speel je een sleutelrol in het aantrekken en selecteren van nieuw talent. Je beheert het volledige recruitmentproces: van het eerste contact tot en met de eerste werkdag van nieuwe doen’rs. Je ontwikkelt en voert innovatieve wervingsstrategieën uit, organiseert recruitment evenementen en bouwt duurzame relaties op met hogescholen en universiteiten. Je weet potentiële doen’rs te enthousiasmeren tijdens het eerste telefoontje en laat een verpletterende indruk achter tijdens de sollicitatiegesprekken. Samen met het team blijf je zoeken naar nieuwe manieren om de beste doen’rs te vinden. Enthousiasme, proactiviteit en structuur zijn jouw handelsmerken in deze dynamische rol.

Onze kernwaarden:

Ontwikkelen

Je blijft voortdurend leren en jezelf verbeteren. Dankzij jouw nieuwsgierigheid naar de nieuwste trends en inzichten in recruitment ben je altijd op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen. Je deelt je kennis en ervaringen graag met collega's en past deze effectief toe om zo het wervingsproces continu te verbeteren.

Onderscheiden

Met jouw proactieve houding en vermogen om de juiste mensen te vinden, zelfs in uitdagende situaties, maak je echt het verschil voor doen’r. Collega’s en kandidaten kunnen altijd op jou bouwen en weten ten alle tijden waar ze aan toe zijn door jouw tijdige, fijne en eerlijke communicatie. Je straalt positiviteit en enthousiasme uit en je weet dit als geen ander in te zetten tijdens elk contactmoment om zo potentiële kandidaten te enthousiasmeren om bij doen’r aan de slag te gaan.

Ondernemen

Je bent een echte aanpakker, je handelt zelfstandig en bent niet bang om zelf met vernieuwende en effectieve wervingsstrategieën te komen die passen bij de behoefte van doen’r. Je denkt vooruit en anticipeert op de toekomstige personeelsbehoeften van doen’r om zo altijd aan de vraag van onze opdrachtgevers te kunnen voldoen.

Vraak maar raak!

Hoe herken ik een echte doen’r?

Door de juiste vragen te stellen, gebaseerd op de door ons vastgestelde gewenste gedragingen, tijdens gesprekken goed te observeren en aan te voelen of er een klik is. Bij doen’r maken we geen gebruik van ingewikkelde tests dus vertrouwen we jou op je intuïtie en kunde om de juiste wervingsbeslissingen te maken.

Hoe ziet mijn dag eruit?

Soms rustig, en dan neem je de tijd om jezelf te ontwikkelen. Soms hectisch en dan zorg je ervoor dat doelen worden bereikt. De vraag naar doen’rs bepaalt vooral het ritme. Maar, jij bepaalt hoe je je dag indeelt. En wij helpen jou waar we kunnen.

Waarom aannemer en niet recruiter?

Het past beter bij onze Rotterdamse aanpakkersmentaliteit én omdat we dingen graag anders doen dan anderen. Dat wordt aanpakken en aannemen!