Coördinator Accountantscontroles

Werken bij Amsterdam UMC

Coördinator Accountantscontroles

Kun jij kwaliteit van accountantscontroles naar een hoger niveau tillen? Ben jij op de hoogte van de ins en outs omtrent regelgeving voor subsidiecontroles? Dan kun jij in deze rol waarde toevoegen!

Wat ga je doen?

Als Coördinator Accountantscontroles ben jij het centrale aanspreekpunt voor al onze projectcontrollers die onderzoeksprojecten beheren met een controleverplichting richting subsidiegevers. Daarnaast werk je nauw samen met onze huisaccountant(s). Jij hebt goed zicht op de interne en externe ontwikkelingen, zowel in wet- en regelgeving als in processen. Je neemt het initiatief om het kennisniveau te vergroten en het proces rondom accountantscontroles verder te professionaliseren.

In deze functie bouw je een breed netwerk op binnen de organisatie. Je hebt regelmatig contact met onder andere projectleiders en projectcontrollers, met als doel de accountantscontroles zo efficiënt mogelijk in te richten.

Met jouw kennis en ervaring kun je een richtinggevende en organiserende rol vervullen. Je neemt verantwoordelijkheid voor de portefeuille accountantscontroles en hebt een grote mate van zelfstandigheid in je werk. Je wordt aangestuurd door de manager projectbeheer, maar voert je werkzaamheden zelfstandig uit.

Wij zijn op zoek naar een professional met een accountancyachtergrond, bij voorkeur uit een ...

Wat neem je mee?

Voor deze nieuwe, veelzijdige en uitdagende functie zoeken wij enthousiaste kandidaten met een lange termijn visie. Je bent bereid te investeren in de organisatie en herkent jezelf in het volgende profiel:

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van accountancy.
• Een RA-titel is een pré.
• Uitgebreide kennis van relevante wet- en regelgeving, aangevuld met kennis van beleidskaders van de projectadministratie binnen een specifiek expertisegebied.
• Grote mate van zelfstandigheid en proactiviteit.
• Ervaring met project- en verandermanagement, organisatiebewustzijn en stijlflexibiliteit.
• Sterk probleemoplossend vermogen, uitstekende communicatieve vaardigheden en een teamspeler.
• Goede beheersing van de Engelse taal, zowel in woord als geschrift.

Wat bieden we jou?

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.678 tot € 6.402 bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De kerntaken van Amsterdam UMC zijn patiëntenzorg, onderwijs, wetenschappelijk onderzoek en valorisatie. Artsen, verpleegkundigen, andere zorgprofessionals, medewerkers, patiënten en studenten vormen samen Amsterdam UMC. Onze missie is: samen ontdekken wij de zorg van morgen.

De Amsterdam UMC Research BV is een nieuwe samengevoegde organisatie. In de Research BV worden alle tijdelijk, extern gefinancierde onderzoeksprojecten ondergebracht. De Research BV voorziet in flexibiliteit die nodig is om het projectmatige karakter van wetenschappelijk onderzoeksfinanciering te ondersteunen qua personeelsbeleid, planning en beloning. Bovendien heeft een aparte onderzoeksorganisatie een positief effect op het wervend vermogen, deels direct vanwege extra inkomsten uit subsidies, deels indirect vanwege lagere uitvoeringskosten. Door een aparte onderzoeksorganisatie in te richten, ontstaat geoormerkt onderzoeksgeld, waarbij voordelen en reserves gebruikt kunnen worden als startkapitaal voor nieuw onderzoek of het kunnen behouden van tijdelijk gefinancierd onderzoekpersoneel in tijden van tegenvallend wervend vermogen.

De Research BV biedt projectleiders van Amsterdam UMC financiële ondersteuning bij medisch-wetenschappelijke onderzoeksprojecten. Samen met de collega’s van Research Support en de Dienst HR wordt ervoor gezorgd dat projectleiders zich volledig kunnen richten op hun primaire taak: medisch-wetenschappelijk onderzoek.

Financieel Beheer Onderzoeksgelden bestaat uit 4 divisieteams die ieder 2 à 3 divisies bedienen, een EU/Consortium Team, de Projectadministratie en team Kwaliteit, Processen en Compliance. Er wordt nauw samengewerkt op alle fronten.

Als nieuwe samengesmolten organisatie is er volop dynamiek, krachten worden gebundeld, maar er moeten ook bruggen worden gebouwd. We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit, maar samen vormen wij de Research BV en staan wij voor de best mogelijke dienstverlening richting onze onderzoekers.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Elise Mollink, Manager Financieel Beheer Onderzoeksgelden