IT Risk manager

Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

Bij Stedin is het onze taak om te zorgen voor een betrouwbare energievoorziening, nu en in de toekomst. IT speelt daarbij een sleutelrol. Stedin streeft ernaar in 2025 een digitale netbeheerder te zijn. Met deze toenemende digitalisering is risicobeheersing binnen IT van groot belang. Dit doen we in de eerste plaats voor onszelf en onze klanten, maar ook voor onze toezichthouders dienen wij aantoonbaar in control te zijn over onze grootste risico’s. Om dit te kunnen doen zoeken wij een IT Risk manager, om het IT Risk team te versterken.

Als IT Risk manager ben je voor de afdeling IT het aanspreekpunt om operationele en tactische IT-risico’s adequaat te beheersen. Dit houdt in dat je de afdeling IT ondersteunt met het in kaart brengen van potententiele risico’s middels risicoanalyses, workshops en interviews. Vervolgens begeleid en adviseer je de afdeling IT met jouw kennis en ervaring om de risico’s te beheersen waarbij je rekening houdt met relevante wettelijke vereisten en relevante standaarden. Daarnaast zul je middels steekproeven de uitvoering en effectiviteit van beheersmaatregelen beoordelen en de resultaten hiervan afstemmen met de uitvoerende teams en verantwoordelijke stakeholders.

Het IT Risk team bevindt zich in een opbouwfase, wat jou de kans biedt om samen met het team de kaders vorm te geven en een blijvende impact op de organisatie te hebben.

Hoe jouw dag als IT Risk manager eruit ziet bij Stedin?
Je begint de dag met een overleg met je teamleden om de lopende werkzaamheden te bespreken. Je stelt kritische vragen om kansen, risico’s en afhankelijkheden te identificeren. Hiermee draag jij jouw steentje bij aan het realiseren van de doelstelling van het IT Risk team.Na het overleg geef je samen met een teamlid een workshop aan een IT-team om de deelnemers te trainen op het gebied van IT-risicobeheersing. Daarnaast ondersteun je het team bij het identificeren van mogelijke risico’s voor een IT-systeem en passende beheersmaatregelen te definiëren. Na afloop van het overleg stel je samen met je teamlid een planning en plan van aanpak op om samen met het IT-team de beheersmaatregelen te implementeren.

Na de lunch is het tijd voor een beoordeling van beheersmaatregelen in onze GRC- en Service Management tooling. Worden de beheersmaatregelen adequaat uitgevoerd, of zie je mogelijkheden voor verbetering en potentiële risico’s? De resultaten van je beoordeling rapporteer je aan de control eigenaar en verantwoordelijke stakeholders. Hiermee lever je direct een bijdrage aan een het continu versterken van onze interne beheersing op het gebied van IT.

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Als IT Risk Manager beschik je over diepgaande kennis van IT-risicobeheersing. Je hebt een proactieve houding en bent dienstverlenend ingesteld, met duidelijke communicatie als een van je sterke punten. Zowel zelfstandig werken als intensief samenwerken met verschillende collega's in de organisatie gaat je gemakkelijk af. Dankzij je helikopterview kun je het overzicht behouden en snel schakelen tussen operationeel en tactisch niveau, waarbij je helder prioriteiten stelt. Jouw betrokkenheid, inlevingsvermogen en pragmatische aanpak maken dat stakeholders jou zien als een betrouwbare adviseur op het gebied van IT-risicobeheersing. Je blijft standvastig wanneer de situatie daarom vraagt.

Wat jou verder misschien wel onze nieuwe IT Risk collega maakt?

• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met IT risicomanagement, (interne) IT-audit, of gelijkwaardig
• Je hebt ervaring met het inrichten en beoordelen van procesmatige IT-beheersmaatregelen
• Je hebt ervaring met het testen van beheersmaatregelen en rapporteren van bevindingen
• Je bent communicatief sterk en weet vanuit jouw vakgebied de verbinding te leggen met collega's in andere expertise gebieden.

Een goed team

Daar hoor je bij

Je wordt onderdeel van het IT Risk team. Een klein team met leuke collega's dat onderdeel is van het CIO-Office. Het IT Risk team bestaat uit gedreven professionals die ervaring hebben op het gebied van IT-risicobeheersing, met als doel Stedin in staat te stellen om een veilige en betrouwbare bedrijfsvoering te realiseren.

We werken volgens ons Stedin@Work concept. Je werkt ongeveer de helft van de tijd op ons mooie kantoor op de Blaak in Rotterdam; de plek waar jij je collega’s ontmoet. De andere helft van de tijd werk je thuis. Wel zo flexibel. Natuurlijk zorgen wij voor de juiste voorzieningen voor je thuiswerkplek.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van €7.777,26 gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt).
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin betekent werken bij een Worldclass Workplace. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s? Werksfeer.
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.
• Goede koffie van Heilige Boontjes. In Rotterdam kun je jouw bakkie ook halen bij onze ‘gebarista’ (onze slechthorende barista).

“Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van!” Isabelle Bal - van Duijn, recruiter