Corporate Recruiter

Description

Ben jij een recruiter die wil meebouwen aan duurzame strategische veranderingen? Heb jij oog voor talent en ben je datagedreven? Wil jij werken voor de grootste bouwonderneming van Nederland? Word corporate recruiter bij BAM!

Wat ga je doen

Als corporate recruiter ben je verantwoordelijk voor een bedrijfsonderdeel binnen het segment infra. Dat zal met name Infra Civiel zijn, hoofdkantoor in Gouda (waar je ook met regelmaat zal werken). Je begeleidt het gehele sollicitatieproces, van jobintake tot plaatsing.

• Actief kandidaten zoeken door middel van sourcing en talentpooling;
• Trends en ontwikkelingen binnen ons vakgebied delen met het team, business managers en de HR community;
• Relevante netwerken (intern en extern) opbouwen en onderhouden;
• Datagedreven werken en creatieve, effectieve en kostenefficiënte methoden implementeren om talent aan te trekken;
• Actief bijdragen aan de uitvoering van diverse talent sourcing gerelateerde projecten.

Jouw werkomgeving

Je komt te werken in een team van circa 25 corporate recruiters en employer branding specialisten. Het team streeft er strategisch naar om het beste corporate Talent Acquisition team van Nederland te worden. Dit doen we door:

• te investeren in het werkgeversmerk van BAM;
• datagedreven te zijn in ons total workforce management;
• te investeren in de ontwikkeling van recruiters om uitstekende partners voor de business te zijn.

Je zal met regelmaat in Gouda werken, ook in Bunnik (daar zit het Centre of Expertise Talent Acquisition), op projectlocaties en thuis.

Wij bieden jou

Bij BAM geloven we in het investeren in onze medewerkers en het creëren van een positieve en inclusieve werkcultuur. Bij BAM kun je hybride werken, waardoor je flexibel kunt werken en een goede balans kunt vinden tussen werk en privé. Daarnaast bieden we je:

• Een salaris tussen de € 4.160,- en € 5.880,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. Dit is op basis van een 40-urige werkweek en exclusief 8% vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de Bouw en Infra cao zoals een budget voor duurzame inzetbaarheid (2,18%), vakantiegeld (8%), 25 vakantiedagen, 15 roostervrije dagen en 3 kortverzuimdagen per kalenderjaar;
• Een elektrische leaseauto of mobiliteitsbudget, laptop en iPhone;
• Een unieke kans om jezelf in de breedte te ontwikkelen, waarbij je via onze eigen ‘BAM Learning’ op de hoogte blijft van de nieuwste technieken en kennis. Daarnaast zijn andere cursussen en trainingen altijd bespreekbaar;
• Fijne extra’s zoals gemiddeld 40 procent korting op jouw sport(school)abonnement en korting op o.a. privéverzekeringen, HP producten en Microsoft Office.

Hier herken jij jezelf in

Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en sterke beïnvloedingsvaardigheden, waardoor je effectief afstemming kunt bereiken en mensen in de hele organisatie aan boord kunt krijgen. Kennis en ervaring met strategische workforce planning (SWP) is een pré.

• Afgeronde HBO+/universitaire opleiding met minimaal 3 jaar werkervaring in een corporate recruitment omgeving;
• Vaardig in (online) netwerken en het gebruik van social media;
• Ervaring in stakeholder- en communitymanagement; in staat om snel een eigen netwerk op te bouwen en te onderhouden;
• Zeer gestructureerd kunnen werken en in staat om meerdere taken tegelijk te beheren;
• Ervaring of affiniteit met active sourcing en datagedreven werken.