Senior Manager Enterprise Technology Transformation - Energy, Resources and Industrials (ER&I)

What impact will you make?

De sector Energy, Resources en Industrials (ER&I) staat voor aanzienlijke uitdagingen op het gebied van duurzaamheid en de energietransitie. Als Senior Manager binnen Enterprise Technology Transformation (ETT) bij Deloitte adviseer je vooraanstaande internationale organisaties binnen deze sector. Je ontwikkelt en leidt technologische transformaties die duurzaamheidsdoelen bevorderen door bedrijfsstrategieën te vertalen naar impactvolle technologische oplossingen. Met jouw diepgaande vakinhoudelijke kennis en sectorexpertise, gecombineerd met strategisch inzicht en leiderschapsvaardigheden, begeleid je klanten in hun digitale en technologische transformaties. Op het snijvlak van business en IT zorg je voor de effectieve implementatie van technologie-initiatieven die naadloos aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Deloitte's Enterprise Technology Transformation is de toonaangevende partner voor de meest kritische en complexe transformaties. Onze teams werken nauw samen met collega's vanuit het overkoepelende Technology Strategy & Transformations teams en begeleiden technologische transformaties in diverse sectoren, waarbij zij de essentiële brug vormen tussen business en technologie.

How do you do this?

• vertaal bedrijfs- en IT-strategieën naar effectieve digitale en technologische transformaties, waarin samenwerking tussen business en IT centraal staat.
• werk op het snijvlak van business en IT om behoeften te vertalen naar technologische oplossingen en zorg dat IT-teams deze effectief implementeren.
• begeleid, leid en overzie complexe end-to-end transformaties. van het ontwikkelen van transformatiestrategieën en blueprints, tot het opzetten van programma- en governancestructuren, de uitvoering en realisatie, en het continu optimaliseren en innoveren van de operatie.
• met jouw expertise in technologie en de ER&I-sector geef je concreet vorm aan transformaties, zoals data-gedreven transformaties, cloudtransformaties, toepassing van cutting-edge technologieën zoals generatieve AI, transities naar scaled agile of devops, realisatie van een operate to innovate strategie, en technologieaspecten van fusies en overnames (M&A).
• bouw en onderhoud sterke relaties met interne stakeholders uit diverse disciplines om belangen te verenigen en samenwerking te bevorderen voor succesvolle transformaties.
• fungeer als sparringpartner voor klanten met je kennis van digitale en technologische marktontwikkelingen, bied inzichten en innovatieve oplossingen, en begeleid transformaties.
• onderhoud en ontwikkel relaties met externe stakeholders en teams uit diverse vakgebieden vanwege het multidisciplinaire karakter van transformaties.
• benut je huidige netwerk, en gebruik je vakkennis en commerciële vaardigheden om duurzame relaties op te bouwen, strategische samenwerkingen te bevorderen en nieuwe kansen te herkennen.
• draag bij aan de ontwikkeling van Deloitte's capabilities en ontwikkel nieuwe inzichten door je technologische kennis en sectorexpertise in te zetten.
• coach en begeleid collega’s in hun professionele en persoonlijke groei, zodat zij kunnen excelleren in hun rol.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Je bent klaar om elke technologische uitdaging aan te gaan. Je werkt op een inspirerende en motiverende manier om het beste resultaat voor het team te behalen. Bij Deloitte Technology & Transformation adviseer je topbedrijven op het gebied van innovatie en IT. Voor de rol van Senior Manager Enterprise Technology Transformation heb je ook:

• afgeronde (technische) universitaire opleiding.
• minimaal 10 jaar relevante werkervaring, waarbij uitgebreide ervaring in de consultancysector cruciaal is.
• diepgaande kennis en visie op technologie transformatie en marktontwikkelingen binnen de ER&I-sector.
• ervaring en sterk analytisch vermogen in het definiëren, leiden en implementeren van transformaties in deze sector.
• aantoonbare leidinggevende kwaliteiten en organisatievermogen, gecombineerd met sterke samenwerkingsvaardigheden en een teamgerichte instelling.
• ervaring met politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• ervaring in het coachen en begeleiden van collega's in hun groei.
• sterk commercieel inzicht, ondernemingszin en ambitie om nieuwe kansen te identificeren.
• goed netwerk binnen de ER&I-sector voor duurzame relaties en strategische samenwerkingen.
• vermogen om als sparringpartner voor klanten te fungeren en sterke relaties op te bouwen.
• uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

(W)here

Jouw expertise deel je met meer dan 150 collega's van het Technology Strategy & Transformation-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. TS&T is gespecialiseerd in het beantwoorden van de belangrijkste vragen en belangrijkste uitdagingen die spelen binnen het domein van Chief Information / Technology Officer, Chief Data Officer, en Chief Digital Officer van onze klanten. Onze projecten worden altijd samen met de klant uitgevoerd. Binnen de TS&T afdeling geloven wij dat samenwerking, persoonlijke ontwikkeling en diversiteit fundamenteel voor succes zijn, samen met een ongeëvenaarde diepgang en breedte van expertise. Daarnaast is er een hechte samenwerking met onze collega’s van kantoren wereldwijd. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met Minke Bosch, Recruiter Technology & Transformation en Support.

Email: mibosch@deloitte.nl

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding

  Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

• Stap 2: Cv en motivatiebrief

  De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

• Stap 3: Het assessment

  Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

• Stap 4: Het gesprek

  Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

• Stap 5: De aanbieding

  Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.