Senior Visual Designer

1. Combineer creativiteit & business om merken te laten groeien. Bij Deloitte.

What impact will you make?

Wij maken verandering mogelijk met ideeën die voortkomen uit de combinatie van creativiteit en de kennis van zaken. We zijn op zoek naar een Medior Visual Designer om ons team te versterken. Iemands die een talent heeft voor merkontwikkeling, communicatie en content-creatie. En die snapt hoe mensen en bedrijven werken. Ben jij degene die ons helpt om de volgende stap te maken in onze groei?

How do you do this?

• door je passie en oog voor merken, communicatie en contentcreatie, je weet wat er in de wereld speelt op het vlak van creatie;
• dagelijks te werken aan huisstijlen, de creatie van campagnes en het begeleiden van de productie van visuele content voor onze klanten;
• door met ons internationale team samen te werken aan creatieve vraagstukken voor wereldwijde bedrijven;
• via het interpreteren van strategische briefings en deze vertalen naar een winnend creatief voorstel voor onze klanten;
• door middel van jouw neus voor conceptontwikkeling en esthetiek;
• door onze junior ontwerpers te inspireren, te begeleiden in hu dagelijkse werk en door hen op te leiden.
• omdat je open staat om samen te werken met andere disciplines en mensen die andere kwaliteiten hebben dan jij.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk weet je anderen te inspireren en ga je op zoek naar de vraag áchter de vraag. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Visual designer:

• een diploma in een relevant ontwerpveld zoals CMD of de Kunstacademie;
• 4-6 jaar ervaring in een creatieve bureauomgeving en een passie voor merkontwikkeling, communicatie en contentcreatie;
• ruime ervaring met ontwerptools zoals Adobe Photoshop, Illustrator en InDesign. En je kent ook de weg in Figma en Powerpoint. Ervaring op gebied van motion design is mooi meegenomen;
• door open te staan voor de ontwikkelingen van Gen-AI en de kennis die je hebt hoe je deze tools en partners (zoals Adobe) van Deloitte kan gebruiken om het verschil te maken in ons werk;
• voor deze rol is Nederlands vereist. Je werkt bij Deloitte Digital met veel internationaal talent, dus je drukt je net zo makkelijk uit in het Engels.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 60 andere collega's in het Marketing & Commerce-team dat onderdeel is van Deloitte Technology & Transformation. Ons team ontwerpt en implementeert (digitale) oplossingen die klanten betrekken en activeren tijdens de customer journey. Wij helpen onze klanten bij het creëren van (digitale) marketing- en e-commercemogelijkheden die de beste klantervaring opleveren. Binnen onze afdeling vinden we het belangrijk dat je een passie hebt voor digital experiences, een teamspeler bent en jezelf continu ontwikkelt. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie, team activiteiten en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

"Ik werk samen met strategen, designers en engineers om de optimale customer experience te realiseren." — Anneli van Huizen, Manager Digital Strategy

"Wat ik echt leuk vind, is de toekomst van onze klanten opnieuw vorm te geven." — Matthieu Raverdy, Manager eCommerce & Digital Marketing

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past?

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen.

1. Stap 1: De voorbereiding

   Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.

2. Stap 2: Cv en motivatiebrief

   De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.

3. Stap 3: Het assessment

   Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.

4. Stap 4: Het gesprek

   Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.

5. Stap 5: De aanbieding

   Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding.