Crisis- en Herstelcommunicatie Manager

Als Crisis- en Herstelcommunicatie Manager van het Designing Insight team ben je de strategische sparringpartner van onze klanten op maatschappelijke communicatievraagstukken. Bij Deloitte.

What impact will you make?

We zijn op zoek naar een senior communicatie professional die ervaring heeft met het adviseren van klanten op complexe communicatievraagstukken binnen de publieke sector. Je wordt onderdeel van het Designing Insight team en verantwoordelijk voor een eigen klantenportefeuille. Naast het beheren en onderhouden van de klantenrelaties, ben je verantwoordelijk voor het vergroten van het netwerk en verder uitbouwen van de praktijk. Dit ga je niet alleen doen, je werkt nauw samen met de manager van het Designing Insight team en het bredere Technology & Innovation team. Ook werk je nauw samen met diverse andere teams binnen Deloitte. Je bevindt je in het hart van onze organisatie en draagt met jouw expertise bij aan een innovatieve en samenwerkingsgerichte werkomgeving.

How do you do this?

Als Crisis- en Herstelcommunicatie Manager ben jij de spil in het web voor onze klanten in de publieke sector. Jij:

• bent het aanspreekpunt voor onze klanten en verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling als de uitvoering van strategische communicatie-adviezen op topniveau;
• leidt complexe adviesopdrachten van A tot Z en zorgt voor een vlekkeloze uitvoering;
• stelt de juiste vragen om de kern van de probleemstellingen en behoeften van klanten te achterhalen, en vertaalt deze naar praktische, hands-on oplossingen;
• versterkt de samenwerking binnen je eigen team en met andere teams binnen Deloitte om zo het beste resultaat voor onze klanten te bereiken;
• breidt de propositie van het Designing Insight team verder uit dankzij je commerciële instelling en uitgebreide netwerk.

What's in it for you?

• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Jij weet complexe ideeën en analyses helder te communiceren en durft nieuwe benaderingen uit te proberen. Jij durft jezelf te zijn, met jouw unieke sterke punten, wereldbeeld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Crisis- en Herstelcommunicatie Manager:

• een masterdiploma in Communicatiewetenschappen, Politicologie of een vergelijkbare studie;
• minimaal 8 jaar relevante werkervaring in consultancy en de publieke sector;
• een commerciële drive en de capaciteiten om grote adviesopdrachten te managen;
• een verbindende manier van werken;
• een perfecte beheersing van de Nederlandse taal en vloeiend Engels.

(W)here

Jouw expertise deel je met zo'n 120 andere collega's in het Strategy & Business Design (Monitor)-team dat onderdeel is van Deloitte Strategy, Risk & Transaction Advisory. We dienen als betrouwbare adviseurs voor onze klanten, en maken samen met hen duidelijke keuze over waar te ‘spelen’ en hoe te winnen, om groei en ondernemingswaarde te stimuleren te midden van een aanzienlijke technologische ontwrichting. Binnen deze afdeling vinden we het belangrijk om jezelf continu te ontwikkelen. Daarom hechten we veel waarde aan innovatie en persoonlijke ontwikkeling. Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Connect your future to Deloitte

We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact op met onderstaande recruiter.

Sollicitatieproces

Wij zijn op zoek naar gedreven professionals, met passie voor hun vak en ambitie om zichzelf te blijven ontwikkelen. Middels onderstaande stappen proberen we zo veel mogelijk over jou en je kennis en kunde te weten te komen. De recruiter begeleidt je door dit traject.

• Stap 1: De voorbereiding Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
• Stap 2: Cv en motivatiebrief De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
• Stap 3: Het assessment Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
• Stap 4: Het gesprek Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
• Stap 5: De aanbieding Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.