Java Software Engineer Reisbegeleiding

Versterk ons DevOps team als Java-expert en verbeter de ervaring van treinreizigers. Werk met ons aan hoogbeschikbare systemen in een dynamische Agile-omgeving. Sluit je aan bij NS Reisbegeleiding! 🚆

Daarom wil je als Java Software Engineer bij NS werken

• Word een onmisbare schakel in ons innovatieve DevOps team en verbeter met jouw Java-expertise de reis van duizenden treinreizigers!
• Werk samen met 80 gepassioneerde professionals in een open cultuur en draag bij aan hoogbeschikbare real-time systemen bij NS Reisbegeleiding.
• Zet jouw analytische instelling en brede kennis in om onze reisinformatieapps naar nieuwe hoogten te brengen in een dynamische Agile-omgeving.

Team Reisbegeleiding: "Word een onmisbare schakel in ons innovatieve DevOps team en verbeter met jouw Java-expertise de reis van duizenden treinreizigers!"

Team Reisbegeleiding

Dit ga je doen als Java Software Engineer

Als ervaren Java Software Engineer werk je in één van de DevOps teams, aan het ontwikkelen, uitbreiden en beheren van software voor het Cluster Reisbegeleiding. Je werkt in een multidisciplinair team, waarin wordt gewerkt in nauwe samenwerking met de andere NS Reisbegeleiding teams. Speerpunten voor de teams zijn het realiseren van automatische straten van ontwikkeling tot en met productie en het vernieuwen van applicaties in een microservices architectuur met Spring Boot, Docker, Kubernetes en Java.

Door jouw werkzaamheden kunnen we o.a. beter plannen, zodat er meer treinen van het spoorwegnet gebruik kunnen maken en zorgen we ook dat de juiste informatie op de stations en in de trein wordt vermeld. Dankzij jouw ervaring met Java en ondernemersmentaliteit ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Realiseren, in productie brengen en continu verbeteren van software oplossingen. Dat doe je met je DevOps team. Je ontwikkelt niet alleen zelf, maar je deelt je kennis ook graag met je teamgenoten.
• Monitoren en beheren van de applicatie in productie: you build it, you run it, you love it! Hierbij hoort ook roulering in een beschikbaarheidsdienst buiten kantoortijden voor het oplossen van uitzonderlijke storingen.
• Bewaken en verbeteren van de softwarekwaliteit met behulp van testautomatisering.
• Toepassen van Agile en DevOps werkwijzen en principes in nauwe samenwerking met je team en stakeholders.

Hier ga je werken

Dagelijks rijden er duizenden treinen over het Nederlandse spoorwegnet voor personen en goederenvervoer. Om dat in goede banen te leiden maken we binnen het cluster Reisbegeleiding gebruik van verschillende systemen en applicaties om de reiziger van de meest relevante en juiste informatie te voorzien. Deze systemen verzorgen de reisinformatie en omroep op alle stations van Nederland. Ook is het een bronsysteem voor reisinformatie t.b.v. allerlei andere afnemende systemen/kanalen zoals reisplanners. Het systeem kent interfaces met bronnen binnen en buiten de NS organisatie. Het is een real-time systeem met zeer hoge beschikbaarheidseisen.

In totaal werken we binnen het cluster reisbegeleiding met zo’n 80 professionals met passie aan het verbeteren van de van-deur-tot-deur-reisbegeleiding. We hebben een open cultuur waarin we ieders persoonlijke kwaliteiten waarderen, continu verbeteren in samenwerking en ruimte geven om te innoveren. Zo werk je met ons aan een zo aangenaam en duurzaam mogelijke reis voor de reizigers.

Dit zijn de functie-eisen

• Tenminste 5 jaar werkervaring is vereist met Java en Spring Boot
• Bij voorkeur ervaring met Docker, Kubernetes, Grafana en Prometheus, RabbitMQ, REST en microservices, SQL, JPA en Hibernate, Pact, Cucumber, JUnit, WireMock en testcontainers, Git, Azure DevOps, Maven, Nexus en SonarQube, CI/CD pipelines
• Nieuwsgierige, analytische instelling
• Als T-shaped teamlid beschik jij over diepgaande specialistische kennis en ben je breed ontwikkeld zodat je kan bijspringen bij collega’s wanneer nodig

Niveau en opleidingsachtergrond wat wij zoeken

• Aantoonbaar HBO/WO denkniveau
• Ervaring in een Agile/Scrum/DevOps omgeving is vereist
• Goede communicatieve vaardigheden
• Goede beheersing van de Nederlandse taal (minimaal B2)

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

Werken bij NS betekent dat jij het verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen €4.190,- en €7.015,- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg).
• Bij goed functioneren, krijg je na een jaar een vast contract.
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan de NS cao.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld.