adviseur leren en ontwikkelen

Utrecht heeft jou nodig! Dit is waarom jij als adviseur leren en ontwikkelen bij de gemeente Utrecht wil werken:

• Je beheert en ontwikkelt de OOV academie door, de plek waar al het leer- en ontwikkelaanbod van de afdeling samen komt.
• Je bent het aanspreekpunt voor managers en medewerkers op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Je bent de ambassadeur voor Leren en Ontwikkelen bij OOV en draagt bij aan de ontwikkeling van de medewerkers.

Dit is je werk

Je levert een bijdrage aan het leren- en ontwikkelen binnen OOV op strategisch en tactisch niveau. Je bent volwaardig gesprekspartner van het management op het gebied van leren en ontwikkelen en het leerklimaat. Binnen OOV werken we vanuit talenten, jij draagt daar aan bij en stimuleert dat vanuit jouw rol. Je geeft bekendheid aan leren en ontwikkelen binnen OOV.

Wat ga je doen?

• Je formuleert zelfstandig tactische adviezen en voert het gesprek met het MT en coördinatoren over de voortgang van de OOV academie; gevraagd en ongevraagd.
• Je stelt het leer- en ontwikkelplan van de afdeling op en laat dat inclusief begroting jaarlijks vaststellen in het MT.
• Je beheert en ontwikkelt de OOV academie door, waar al het leer- en ontwikkelaanbod van de afdeling OOV te vinden is. De OOV academie is de afgelopen jaren tot stand gebracht in samenwerking met een extern bureau.
• Je pakt de ontwikkeling van het leer- en ontwikkelaanbod op in samenspraak met de vier clusters van OOV. Per cluster voer je gesprekken, inventariseer je wat de behoefte is en pas je het leer- en ontwikkelaanbod naar gelang aan.
• Je bent deel van een kerngroep medewerkers die bijdragen aan de OOV academie. Jij bent de trekker en voorzitter van deze groep en stuurt op een goede vertegenwoordiging en bijdrage vanuit de clusters.
• Je adviseert op basis van behoefte over een passende leeroplossing, bijvoorbeeld in de vorm van een kennissessie, training, workshop of aparte opleiding aan medewerkers bij OOV. Je zorgt er ook voor dat dit tot stand komt.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor het opleidingsbudget van de afdeling OOV.
• Je zorgt in samenwerking met het officemanagement ervoor dat alle leer- en ontwikkelactiviteiten tijdig en goed georganiseerd plaatsvinden, en zorgt voor overzicht wie aan welke activiteit deelneemt.
• Je sluit namens OOV aan bij het gemeentebrede leer- en ontwikkelnetwerk.
• Je bent geïnformeerd over en adviseert OOV op scholingskansen voor de medewerkers.

Dit is je werkplek

De gemeente Utrecht biedt ruimte aan iedereen. We zien talent als basis en diversiteit als kracht om samen betere resultaten te behalen. Voor jou is er plek bij Openbare Orde en Veiligheid (OOV).

Bij OOV werken zo’n 150 collega’s. Je wordt onderdeel van het team Staf, Strategie en Ondermijning. In dit team zitten verschillende functionarissen die de afdeling OOV adviseren en ondersteunen, bijvoorbeeld op het gebied van business control, informatie, officemanagement en strategie.

Dit is jouw inbreng

Bij de gemeente Utrecht vinden wij het belangrijk dat jij jezelf kan zijn. Daarom zijn wij benieuwd naar wie jij bent. Voor deze vacature zijn de volgende competenties belangrijk:

• Ondernemend: je vindt het leuk om iets bestaands verder uit te bouwen, je kunt zaken initiëren, je ziet kansen en vindt het leuk om oplossingen te bedenken en oplossingsrichtingen verder te brengen.
• Organiserend vermogen: je draagt zorg dat alle activiteiten van de OOV academie soepel verlopen, zodat alle medewerkers er met plezier aan deelnemen.
• Adviseren: je bent een sparringpartner voor het MT en de coördinatoren en bent in staat om goede adviezen te geven voor een goed- en passend ontwikkelaanbod.
• Omgevingsbewustzijn: je bent je bewust van de interne en externe omgeving, je hebt een bredere blik en neemt ontwikkelingen in het speelveld binnen OOV mee in jouw eigen werkzaamheden.
• Kwaliteitsbewustzijn: je kunt met originele toepassingen en oplossingen komen. Nieuwe methoden en processen bedenken ter vervanging en verbetering van de bestaande met als doel steeds betere producten.

Daarnaast vinden wij het belangrijk om in jouw CV het volgende terug te zien:

• Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Het is een pre – en dus geen vereiste - als je een achtergrond hebt op het gebied van pedagogiek, opleidingskunde of onderwijskunde. En anders een OOV-gerelateerde achtergrond zoals integrale veiligheidskunde, security studies of criminologie.
• Je hebt ervaring met het ontwikkelen en beheren van een leer- en ontwikkelaanbod, bijvoorbeeld in de vorm van een (strategisch) opleidingsplan.
• Je hebt bij voorkeur werkervaring met leren en ontwikkelen, het liefst als Leer- en ontwikkeladviseur, Cursusmanager of een andere functie waarin leren en ontwikkelen centraal staat, of je kunt onderbouwen waarom je graag in een dergelijke functie wil werken.

Dit bieden we je

Bij ons ga je werken aan jouw persoonlijke ontwikkeling, met uitdagende verantwoordelijkheden en in een omgeving met gedreven collega’s. Jij gaat niet alleen werken voor de gemeente, maar je zet je in voor de ruim 370.000 inwoners van onze mooie stad.

Dit is handig om te weten

Enthousiast geworden om als adviseur leren en ontwikkelen aan de slag te gaan voor de gemeente Utrecht, solliciteer dan direct, maar uiterlijk op zondag 12 januari. De eerste gesprekken vinden plaats in de week van 20 januari en de tweede gesprekken in de week van 27 januari. Na het sluiten van de termijn nemen we contact met je op om je te laten weten of je bent uitgenodigd voor een gesprek. Bij voldoende passende sollicitaties kunnen we de vacature eerder sluiten.

Wil je eerst meer informatie over de inhoud van de vacature of ben je nieuwsgierig naar hoe deze baan er in de praktijk uitziet? Je kunt je inhoudelijke vragen stellen aan Esther Jongeneel, manager Veiligheid en Zorg, te bereiken via tel. 06 20 54 55 86. Voor alle vragen over de sollicitatieprocedure kun je bellen met Jan Willem de Boer, Senior Corporate Recruiter, via tel. 06 1829 1753.