Advisor Reward

Advisor Reward

Ben jij een Compensation & Benefits professional met een passie voor het optimaliseren van arbeidsvoorwaarden? Wil je beloningsstrategieën ontwikkelen en implementeren die bijdragen aan onze "People Strategy"? Dan zoeken wij jou!

Jouw uitdagingen

• Up-to-date houden van onze arbeidsvoorwaardelijke regelingen
• Adviseren van onze stakeholders over beloningsvraagstukken en overige arbeidsvoorwaarden
• Coördineren van verschillende projecten op het gebied van C & B, denk aan onderwerpen als pensioen, benchmark, mobiliteit of verlof
• Onderhouden van contacten met interne en externe partners, zoals onze pensioenuitvoerder en overige stakeholders
• Maken van rapportages en opstellen van beleidsstukken ter voorbereiding van goedkeuring door onze Board of Management en Ondernemingsraad
• Bijhouden van externe ontwikkelingen en dit vertalen naar beleid om er zo voor te zorgen dat we een aantrekkelijk werkgever zijn én blijven

Dit neem jij mee

• Een HBO of WO diploma in de richting Arbeidsrecht, Bedrijfskunde, Business Management, HR of iets soortgelijks
• Minimaal 1 jaar werkervaring op het gebied van Compensation & Benefits of Reward
• Daarnaast meerdere jaren werkervaring in een adviserende HR rol.
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
• Cijfermatig/analytisch inzicht, kennis en ervaring in het werken met Microsoft Excel en Powerpoint
• Affiniteit met of kennis van vraagstukken op het gebied van arbeidsrecht, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloning
• Organisatiesensitief; je bent gewend te opereren in een complexe, demanding werkomgeving

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

"The best human experience", dat is ons motto. Om dat waar te maken zijn wij continu aan het kijken hoe wij de meest aantrekkelijke werkgever kunnen zijn en hoe onze arbeidsvoorwaarden daar aan kunnen bijdragen. We zijn altijd benieuwd naar nieuwe ideeën. En dus ook naar die van jou!

KPMG Nederland biedt een dynamische werkomgeving waarin je de kans krijgt om jezelf verder te ontwikkelen binnen een professioneel en ambitieus team. Het HR Reward (C & B) team bestaat uit vijf enthousiaste en ambitieuze collega's (4 teamleden en onze manager) die dagelijks werken aan allerlei impactvolle opdrachten om ervoor te zorgen dat medewerkers graag bij ons (komen) werken. Wij zijn verantwoordelijk voor de strategische visie op beloning en zorgen ervoor dat de "People Strategy" wordt vertaald naar het arbeidsvoorwaardenbeleid. Dagelijks streeft ons team naar verbetering en vernieuwing. Dit maakt werken bij ons dynamisch en vraagt het om een flinke dosis focus en doorzettingsvermogen.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Bij KPMG werken we hybride, dus een combinatie van zowel thuis als op kantoor.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Vergoeding van je reiskosten met een NS business kaart of reiskostenvergoeding.
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s.
• ‘Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s.

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.