Medewerker Resource Planning regio Randstad Noord

Medewerker Resource Planning regio Randstad Noord

Vind je het leuk om aan de slag te gaan met een uitdagende puzzel? Ben jij een accurate, servicegerichte en ondernemende multitasker? Dan zijn wij op zoek naar jou om ons team te versterken!

Jouw uitdagingen

• Het optimaal samenstellen van audit teams
• Het signaleren en oplossen van knelpunten op korte of lange termijn
• Het bieden van creatieve oplossingen voor uitdagingen in de planning
• Het zorgdragen voor adequate stuurinformatie
• Het aan elkaar knopen van informatie vanuit Planning, Finance, HR en Risk

Dit neem jij mee

• Hbo werk- en denkniveau
• Affiniteit met plannen en organiseren
• Je bent zelfstandig, proactief en besluitvaardig
• Jouw kennis van Excel gaat verder dan alleen de basis
• Je bent praktisch, stressbesteding en hebt sterke communicatieve vaardigheden
• Je beschikt over een analytisch vermogen en overtuigingskracht
• Je hebt een vloeiende beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

In Regio Randstad Noord werken ongeveer 550 accountants. Zij worden voor het samenstellen van engagement teams en het bijhouden van hun individuele planning ondersteund door ons regionale planningteam. Wij zijn voor dit planningteam op zoek naar een enthousiaste collega die zin heeft samen de schouders eronder te zetten.

Door het optimaliseren van de planning van audit teams voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen. Colleague Name, Role

Je hebt veelvuldig face-to-face, telefonisch en per email contact met de auditors. Omdat planning dynamisch is en de meest optimale oplossing vaak niet direct voorhanden is, zul je vaak je geheugen en creativiteit moeten aanspreken om tot kwalitatief goede oplossingen te komen en deze op overtuigende wijze over het voetlicht weten te brengen.

Spreekt deze rol je aan? Solliciteer dan snel, wij waarderen het als er een motivatiebrief meegestuurd wordt.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Leaseregeling of mobiliteisbudget
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Aanbod

Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.

Stap 5. Screening

Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl