Resource Planning manager Assurance

Resource Planning manager Assurance

Kun jij door de cijfers heen kijken, heb jij affiniteit met resource management en kun jij snel schakelen tussen verschillende onderwerpen en op verschillende niveaus in een dynamische en uitdagende omgeving? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw uitdagingen

• Waarborgen van datakwaliteit, -integriteit en governance door het implementeren van datavalidatie, opschoning en standaardisatie van processen
• Het analyseren van plandata, het vertalen van uitkomsten in acties en het uitwerken van de acties
• Initiëren en implementeren van verbeteringen in de werkprocessen en sturingsinformatie
• Het signaleren en anticiperen op korte of lange termijn planningvraagstukken
• Ontwikkelingen in de organisatie imbedden in het planproces

Dit neem jij mee

• Min. 6 jaar ervaring in een resource planningsfunctie in een corporate organisatie
• Kennis van plannings-, financiële en HR processen
• 'Always deliver' mentaliteit, accuratesse en oplossingsgerichtheid
• Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht
• Sterk analytisch denkvermogen en probleemoplossend vermogen
• Affiniteit met geautomatiseerde systemen
• Vloeiende beheersing van zowel Nederlands als Engels

* Deze eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.

Wat ga jij doen in deze functie?

Het landelijke team verzorgt de support aan (regionale) planningteams die zorgdragen voor de bezetting van onze engagements, eerstelijnssupport voor onze geautomatiseerde plansystemen, draagt zorg voor efficiënte planprocessen en relevante managementinformatie en signaleert op basis van analyses mogelijke knelpunten voor de uitvoering van de opdrachten. Voor ons team (5 medewerkers in Nederland en 4 medewerkers in India) zijn wij op zoek naar een enthousiaste teamspeler die met een hoge mate van pro-activiteit en zelfstandigheid zich onderwerpen eigen maakt.

"Door mijn analytisch vermogen goed in te zetten, kan ik de diverse stakeholders helpen de juiste beslissingen te nemen." Collega's naam Colleague's role

Het is voor de uitvoering van deze functie belangrijk om relaties te kunnen opbouwen met de (senior) stakeholders en overige business support teams waaronder HR, Learning & Development en Finance en voor hen een business partner voor wat betreft de planning te zijn. Je werkt gestructureerd en weet het overzicht te houden. Ervaring in de audit is een pré. Assessment maakt deel uit van dit traject.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding of indien van toepassing een mobiliteitsregeling
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitsprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

Stap 1. Jouw sollicitatie

Als je solliciteert, bekijken wij of we een match zien met jouw cv en de vacaturevragen. De volgende stap is in de meeste gevallen een online assessment. Dit assessment bestaat uit een capaciteitentest en een persoonlijkheidsvragenlijst. De resultaten hiervan geven inzicht in jouw voorkeursgedrag en competenties.

Stap 2. Het eerste gesprek

Na een positieve afronding van het assessment nodigen wij je uit voor een eerste gesprek met een recruiter en een collega van de desbetreffende afdeling. Hierin willen wij jou vooral graag leren kennen en krijg jij ook de kans om ons te leren kennen.

Stap 3. Vervolg gesprek

Iedereen enthousiast? In veel gevallen volgt er een tweede kennismaking. Tijdens het tweede gesprek gaan wij dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken gaat krijgen. Een businesscase kan onderdeel zijn van het vervolggesprek. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.

Stap 4. Het aanbod

Hebben we een match? Dan ontvang jij van ons een aanbod om te starten bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je ook meer over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden, zoals jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Zeg jij “ja”? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we je mee naar de allerlaatste stap.

Stap 5. Screening

In alle opzichten willen wij een integere en betrouwbare organisatie zijn. Daarom screenen wij iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt onder andere referenties. Is alles in orde? Dan ligt de weg naar een mooie carrière bij KPMG voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl.