Medewerker Resource Planning

Medewerker Resource Planning

Zie jij het als een uitdaging om belangen van diverse stakeholders zorgvuldig af te wegen, met een mensgerichte blik? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Jouw uitdagingen

• Het optimaal samenstellen van audit teams
• Het signaleren en oplossen van eventuele knelpunten op korte of lange termijn
• Initiëren en implementeren van verbeteringen in de werkprocessen
• Veelvuldig contact met diverse teams, zowel met audit professionals als met andere stakeholders
• Zorgdragen voor adequate stuurinformatie

Dit neem jij mee

• Hbo werk- en denkniveau
• Analytische vaardigheden: affiniteit met data is een must
• Zelfstandigheid, proactiviteit en besluitvaardig
• Gevorderde Excel kennis.
• In staat om onder druk te presteren en verschillende belangen te kunnen afwegen
• Sociaal, sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht

Wat ga jij doen in deze functie?

Binnen KPMG Audit Financial Services werken ongeveer 350 accountants. Zij worden voor de planning van hun opdrachten en het samenstellen van teams ondersteund door ons regionale planningsteam.

"Door het optimaliseren van de planning van audit teams voeg ik écht waarde toe! Daarnaast blijf ik mijzelf ontwikkelen door de intern aangeboden trainingen." Bram Jansen, Senior Planner

In deze rol ben je betrokken bij de strategische (korte & lange) termijn planning waarbij tactische overwegingen van diverse stakeholders zorgvuldig moeten worden afgewogen. Je gaat vertrouwelijke informatie adequaat en integer vertalen naar concrete bedrijfsoplossingen.

Deze afdeling staat midden in de organisatie, hierdoor weet je goed wat er allemaal speelt. Ook is de afdeling volop in ontwikkeling, denk hierbij aan het implementeren van de nieuwste tooling op het gebied van resource planning (artificial intelligence).

Als medewerker kun je aan de wieg staan van nieuw te implementeren ideeën.

Dit bieden wij

• Een marktconform salaris, winstuitkering, een vaste onkostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om meer dagen te kopen of je vakantiedagen te verkopen.
• Een volledig ingerichte thuiswerkplek.
• Reiskostenvergoeding per kilometer
• Een laptop en iPhone die je ook privé mag gebruiken.
• Een flexibel pensioen zonder verplichte eigen bijdrage.
• Een uitgebreid aanbod van trainingen en opleidingen die bijdragen aan jouw professionele en persoonlijke ontwikkeling.
• Aandacht voor vitaliteit! Sporten op het kantoor in Amstelveen of korting op een sportschool bij jou in de buurt én toegang tot coaching, gezondheids- en vitaliteitprogramma’s
• Together’ is één van onze kernwaarden. Je kunt dus rekenen op verschillende sociale activiteiten zoals teamuitjes, borrels en evenementen samen met je collega’s

Sollicitatieprocedure

1. Jouw sollicitatie - Heb je gesolliciteerd? Dan ontvang je direct na jouw sollicitatie een uitnodiging voor de KPMG Talent Pitch. In de Talent Pitch leren wij jou niet alleen kennen, maar leer jij ons ook beter kennen. Wij geven jou ook een rondleiding in de wereld van KPMG. Je vult tijdens de pitch een persoonlijkheidsvragenlijst in en je maakt een capaciteitentest.
2. Het eerste gesprek - Na afronding van de KPMG Talent Pitch nodigen we je uit voor een eerste gesprek met een recruiter. In sommige gevallen is er ook direct al een collega van de betreffende afdeling bij het gesprek aanwezig. Dit gesprek is een wederzijdse kennismaking, waarbij jij dus ook de kans krijgt om alle vragen die je waarschijnlijk hebt te stellen.
3. Vervolg gesprek - Vond je het een positief gesprek en ben jij nog enthousiast? Als wij ook een match zien, volgt er een tweede kennismaking. In dit tweede gesprek gaan we dieper in op de functie en de inhoudelijke thema’s waar je mee te maken krijgt. Het kan zijn dat je gevraagd wordt een businesscase voor het gesprek voor te bereiden. Soms vindt er nog een laatste gesprek plaats.
4. Aanbod - Is er een match? Dan doen wij jou een aanbod en start jij hopelijk snel bij KPMG. In het aanbod vind je niet alleen je salaris, maar lees je alles over ons complete aanbod aan arbeidsvoorwaarden. Denk aan jouw pensioen, vakantiedagen en meer! Ga jij akkoord met ons aanbod? Dan feliciteren wij jou als nieuwe collega en nemen we de laatste stap.
5. Screening - Wij willen in alle opzichten een integere en betrouwbare organisatie zijn, dus screenen we iedereen die bij ons komt werken. Validata doet deze screening en checkt daarbij onder andere referenties. Alles in orde? De weg naar een mooie carrière bij KPMG ligt voor je open. Je start dan met het uitgebreide onboarding-programma.

Wil je meer weten over onze sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met HR Recruitment via recruitment@kpmg.nl