Senior Consultant Change Management

Mensen in beweging krijgen - zorgdragen voor blijvende verandering middels aandacht voor mens en gedrag. Bij Deloitte.

What impact will you make?

How do you do this?

Als Senior Consultant Change Management in Talent ben je verantwoordelijk voor het ontwerpen en uitvoeren van end-to-end Change Management voor (IT-enabled) organisatie transformatieprojecten binnen de Talent functie en je richt je daarbij op de menskant van de verandering. Je bent verantwoordelijk voor activiteiten zoals:

• Het leiden van de Change Management werkstroom binnen meerdere technologische implementatieprojecten en fungeren als het aanspreekpunt voor Change Management
• Het vertalen van (technologie gedreven) projecten of -programma’s naar Change Management strategie, plan en -aanpak middels een vaste methodiek
• Het ontwikkelen en uitvoeren van alle change deliverables die onder de strategie vallen, zoals stakeholderanalyses, change impact analyses, leadcership alignment, communicatieplannen, trainingsmaterialen etc.
• De juiste voorwaarden creëren voor succesvolle organisatieverandering en Projectleiders voorzien van advies hierin
• Samenwerken met verschillende Projectleiders, Senior Leiderschap, Subject Matter Experts (SMEs) en andere teams om een actieve bijdrage te leveren aan gevraagde verandering
• Capaciteiten opbouwen, effectieve teams ontwikkelen en gedragsverandering verankeren

Ben je op zoek naar een dynamische functie waarin je echt iets kunt betekenen? Wij zijn op zoek naar een ervaren Change Management professional met een bewezen track-record in het implementeren en succesvol afronden van grootschalige transformaties met een sterke voorkeur voor IT-implementaties. Ben jij een ervaren change management Consultant die projecten succesvol binnen de gestelde tijd en het budget kan afronden? Dan is dit de functie voor jou.

What’s in it for you?

• Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
• Altijd blijven groeien. Met ons development program.
• Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
• Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
• 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
• Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
• Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
• Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
• Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
• Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
• Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
• Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
• De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
• Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
• Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.

Be the true you

Natuurlijk beweeg je soepel mee bij veranderingen en overtuig je anderen met jouw onderbouwde standpunten. Bovenal durf je jezelf te zijn. De ware jij. Met je eigen sterke punten, blik op de wereld en persoonlijkheid. Verder heb jij als Senior Consultant Change Management:

• Minimaal 5 jaar ervaring met verandermanagement
• Aantoonbare werkervaring in het leiden van verandermanagement projecten, met name bij (grootschalige) ERP systeem implementaties, zoals SAP, Workday of Oracle en/of cloud-based applicaties
• Vloeiende Engelse beheersing (mondeling en schriftelijk)

(W)here

Jouw expertise deel je met 10 andere collega's in het Change Management Talent-team dat onderdeel is van Deloitte Support. Het team heeft 3 focusgebieden: verander management, allround HR advies en chief of staff. De verander management collega’s richten zich op de menselijke kant van complexe transformaties met als doel om de werkervaring en werkomgeving van het talent binnen Deloitte te optimaliseren. De ambitie is om de organisatie meer mensgericht en purpose gedreven te maken door middel van het begeleiden en ondersteunen van verander- en cultuurinitiatieven die bijdragen aan onze strategie en Employee Value Propositie.

Bij Deloitte werken we hybride. We combineren werken vanuit huis, bij de klant en op kantoor zo optimaal mogelijk.

Natuurlijk beweeg je soepel mee bij veranderingen en overtuig je anderen met jouw onderbouwde standpunten. Bovenal durf je jezelf te zijn. - Lisa Bakker, Recruiter Technology & Transformation en Support