Senior beleidsmedewerker Betere Regelgeving

Senior Beleidsmedewerker Betere Regelgeving

Ondernemers de ruimte geven om te innoveren en te groeien. En zo bijdragen aan een sterker ondernemingsklimaat en een bloeiende economie in Nederland. Die impact heb je als senior beleidsmedewerker Betere Regelgeving bij het ministerie van Economische Zaken in Den Haag. Jij helpt regels voor ondernemers werkbaar en efficiënt te maken en start initiatieven om de regeldruk te verminderen.

Het vormgeven van het regeldrukbeleid is een topprioriteit van dit kabinet. Je kunt je dus wel voorstellen hoe belangrijk jouw rol is. Het permanent aanpakken van de regeldruk is essentieel voor een goed ondernemingsklimaat. Want ook al zijn regels onmisbaar voor het goed functioneren van de economie en samenleving, het is cruciaal dat ze werkbaar én uitlegbaar zijn. Het ministerie van Economische Zaken is hét coördinerende departement voor de rijksbrede aanpak van de regeldruk voor bedrijven. En jij hebt hierin een adviserende, initiërende en coördinerende rol.

Wat dat betekent in de praktijk? Als aanspreekpunt voor een van de ministeries zorg jij dat regeldrukvermindering bij nieuwe wet- en regelgeving op de agenda staat. Ook wijs je het ministerie op signalen van ondernemers over knelpunten in bestaande regelgeving. Zie je mogelijkheden om regelgeving te beperken of te vereenvoudigen? Dan agendeer je dit op het juiste organisatieniveau, adviseer je hierover en coördineer je van a tot z initiatieven die leiden tot betere regels.

Mooi toch, dat jij ondernemers helpt om zonder overbodige barrières te ondernemen en zo bijdraagt aan een sterke Nederlandse economie?

Functie-eisen

Met een doelgerichte aanpak werk jij aan resultaten die merkbaar het verschil maken. Door je netwerkskills en samenwerkingsgerichte aanpak leg je gemakkelijk contact op verschillende organisatieniveaus en beweeg je soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving. En dankzij je sterke analytische blik herken je kansen en knelpunten in regelgeving. Jouw ideeën weet je helder en overtuigend over te brengen, waardoor je draagvlak creëert voor je plannen. Bovendien betrek je anderen actief bij het vinden van oplossingen en houd je rekening met de verschillende belangen die spelen.

Verder heb je:

• Een wo-diploma in bijvoorbeeld bestuurskunde, economie, politicologie of rechten.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen de (semi-)overheid.
• Kennis van de totstandkoming van wet- en regelgeving in Nederland en Europa, of de bereidheid om je hierin verder te verdiepen. Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Kun je niet alle eisen afvinken, maar denk je dat deze baan écht bij jou past? Solliciteer en overtuig ons. We zijn erg benieuwd naar de kwaliteiten die jij toevoegt aan ons team.

Als Rijksoverheid vinden we diversiteit in onze organisatie belangrijk. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in diverse teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. We streven er dan ook naar een organisatie te zijn waar iedereen zichzelf kan zijn.

Arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Overige arbeidsvoorwaarden

• De kennismaking en selectieprocedure bestaan uit minimaal twee gespreksrondes en een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.
• Het inwinnen van referenties of een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Collega's van binnen de Rijksoverheid met een vast dienstverband kunnen gedetacheerd worden.
• Heb je (nog) geen vast dienstverband als rijksambtenaar, dan start je met een tijdelijk dienstverband met uitzicht op vast.