Teamleider Leiderschapsontwikkeling

De nieuwe afdeling Leiderschap en Cultuur (L&C) heeft als opdracht het versterken van leiderschap en de gewenste cultuur binnen de gehele Belastingdienst. Dit doen wij vanuit Utrecht door huidige en toekomstige leidinggevenden in staat te stellen het beste uit zichzelf, hun medewerkers en de organisatie te halen. Om dit te kunnen bereiken, sta je aan de lat voor het bouwen van een team en het helpen vormgeven van de samenwerking over de teams heen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

De Belastingdienst is een organisatie in ontwikkeling, net als de nieuwe afdeling L&C. We zoeken een leider die resultaten haalt en een coherent team kan bouwen. Als teamleider Leiderschapsontwikkeling stuur je een team van circa 20 collega’s aan. Dit team valt onder de afdeling L&C welke bestaat uit 3 teams met ieder eigen expertises en aandachtgebieden. De werkzaamheden van het team Leiderschapsontwikkeling worden verricht voor de gehele Belastingdienst en richten zich op de leidinggevende als sleutel voor de gewenste organisatiecultuur. De focus ligt op werkplezier én op het vakmanschap van de medewerkers. De afdeling L&C en dus ook het team leiderschapsontwikkeling is nieuw.

Je stuurt als teamleider vakinhoudelijke zelfstandige professionals aan, en draagt als sparringpartner bij aan de kwaliteit van het team en de inhoudelijke richting op de thema’s. Denk bijvoorbeeld aan diversiteit, gelijkheid en inclusie. Samen met beide andere teamleiders en het afdelingshoofd draag je de visie op leiderschap en cultuur van de Belastingdienst uit. Ook zorg je dat deze actueel blijft en aansluit op de opgaven van de Belastingdienst nu én in de toekomst. Daarnaast vertegenwoordig je als teamleider de organisatie op strategisch niveau en zorg je voor een passend netwerk, zowel binnen als buiten de Belastingdienst. Verder ben je op de hoogte van de ontwikkelingen, wijzigingen in o.a. (beleids)doelstellingen, nieuwe concepten, producten en processen binnen het vakgebied leiderschapsontwikkeling en bredere HR-thema’s.

Een bijzondere baan, omdat...

• je onderdeel bent van een gedreven en professionele werkomgeving waar je samen met professionals bouwt aan een nieuw team.
• je je richt op een breed scala aan onderwerpen van bijvoorbeeld cultuurvraagstukken, vertaling meerjarenstrategie, dialoogpool, talentprogramma’s tot MD ontwikkelaanbod.
• je voor je eigen team, maar ook de hele organisatie een cultuur stimuleert die uitnodigt tot verschillende perspectieven en voortdurende verbetering van individuele en teamprestaties.
• je ook ruimte en kansen krijgt voor jouw eigen persoonlijke en professionele ontwikkeling.

'In de nieuwe afdeling komen veel talenten, expertises, creativiteit en bevlogenheid bij elkaar. Door hier samen met de organisatie richting en ruimte aan te geven kunnen we een directe bijdrage leveren aan de strategische prioriteit ‘werken met plezier en vanuit vakmanschap’.
Naomi, collega teamleider L&C

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt ruime ervaring in een managementfunctie.
• Je hebt ruime ervaring in leiderschapsontwikkeling, cultuurversterking en organisatieontwikkeling.
• Je hebt talent om je team verder te ontwikkelen en collega’s vanuit hun talent én met plezier te laten werken, waarbij je de balans zoekt tussen richting én ruimte bieden aan ieders professionaliteit en mening.
• Je bent strategisch in je denken en handelen, durft te experimenteren en snapt de dynamiek van een complexe bestuurlijk-politieke omgeving.

Jouw competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Ontwikkelen medewerkers
• Omgevingsbewustzijn
• Aansturen groep
• Reflecteren

De afdeling - Concerndirectie Organisatie en Personeel

De afdeling Leiderschap en Cultuur binnen de directie Organisatie & Personeel adresseert cultuurvraagstukken die relevant zijn voor het behalen van de doelen van de gehele Belastingdienst. De afdeling faciliteert en equipeert huidige en toekomstige leidinggevenden, project- en programmamanagers en strategische medewerkers, zodat zij het beste uit zichzelf, hun medewerkers en de organisatie kunnen halen. Zij vormen een hefboom naar de gewenste cultuur van de organisatie.

De afdeling Leiderschap en Cultuur schenkt permanent aandacht aan en adviseert over de (gewenste) organisatiecultuur en leiderschap. Ze werkt zowel bottom-up als top-down, is de concernbrede aanjager en coördinator. Ze verbindt en bouwt de stevige basis die is gelegd verder uit. Ze zijn de experts op leiderschap, (talent)ontwikkeling, organisatiecultuur, diversiteit-gelijkwaardigheid-inclusie en leveren op deze terreinen dienstverlening voor de Belastingdienst. Vanuit hun expertise, ontwikkelingen binnen de organisatie en/of nieuwe externe inzichten adviseren zij toekomstgericht over veranderingen op deze gebieden onder andere door middel van pilots, maatwerk en experimenten.

De organisatie

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.

Bijzonderheden

We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.

Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:

• Op woensdag 18 december in de middag vinden de selectiegesprekken plaats.

De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.

De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.

Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken.

Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.

Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.