Adviseur zorg en veiligheid met taakaccent mensenhandel

Wat ga je doen?

Als adviseur zorg en veiligheid met taakaccent mensenhandel ben je actief op het snijvlak van zorg en veiligheid. Binnen dit aandachtsgebied vallen verschillende thema’s waaronder de persoonsgerichte aanpak lokaal (PGAL Jeugd), mensenhandel, familie-aanpak en ernstige woonoverlast. Je adviseert over en geeft uitvoering aan het beleid, je levert een bijdrage aan het ontwikkelen van beleid en draagt bij aan de verdere professionalisering. Je coördineert de uitvoering, bewaakt de naleving van processen en regelgeving, organiseert verschillende overleggen en zit deze voor. Je bent verantwoordelijk voor het onderhouden en versterken van de samenwerking tussen professionals in de gehele keten ten aanzien van de verschillende thema’s op het snijvlak zorg en veiligheid.

In deze functie coördineer je onder meer de aanpak van jeugdigen die ernstige overlast veroorzaken, een carrière beginnen in de criminaliteit of moeilijk benaderbaar zijn in de wijk. Deze jongeren worden aangemeld voor een PGAL Jeugd, een samenwerking tussen partners uit de veiligheidsketen. De aanmeldingen betreffen ernstige gevallen van overlast met ontbrekende of stagnerende zorg, aanwijzingen van criminele aanwas in de ondermijnende criminaliteit, of situaties waarin de veiligheid van de betrokkene of diens omgeving in het geding is. Zo draag je vanuit OOV direct bij aan de ontwikkeling van ketensamenwerking op het snijvlak zorg en veiligheid en de borging van dit aandachtsgebied in het integraal veiligheidsbeleid.

Als ‘spin in het web’ vertaal jij als adviseur beleid naar praktijk. Vanzelfsprekend werk je nauw samen met jouw collega’s van het sociaal domein en het lokaal zorgnetwerk in Gouda. Je vervult een kartrekkers-rol in de ketensamenwerking met externe partners zoals de politie, het Zorg- en Veiligheidshuis, Veilig Thuis, zorgaanbieders en het Haags Economisch Interventie Team (HEIT) op de thema’s PGAL jeugd en mensenhandel.

Op het thema mensenhandel maak je deel uit van de districtelijke werkgroep Aanpak Mensenhandel en Arbeidsuitbuiting en ga ja aan de slag met het opzetten van een lokaal netwerk (zowel intern als extern). Je draagt bij aan een gemeente brede bewustwording van de verschillende facetten van mensenhandel (o.a. criminele-, arbeids- en seksuele uitbuiting als ook gedwongen uithuwelijking). Je organiseert een structureel casuïstiekoverleg met interne en externe partners waar signalen over mensenhandel worden besproken. Je coördineert de opvolging hiervan en je voert hier ook regie op. Om al deze taken, signalering, beleid en regie, goed vorm te geven, is het nodig dat er een aanpak mensenhandel wordt ontwikkeld en draag je er zorgt voor dat deze aanpak beleidsmatig geborgd wordt.

Met wie ga je werken?

De afdeling Veiligheid en Wijken bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en werkt op allerlei manieren aan het veilig en leefbaar maken van Gouda. Binnen de afdeling veiligheid en wijken zijn we ambitieus, lerend en gaan we op een informele manier met elkaar om.

Wat heb jij in huis?

Je werkt graag in een open en informele cultuur. Je werkt gelijktijdig aan afwisselende taken. Ook ben je in staat om die taken te prioriteren en goed overzicht te houden zodat er ook resultaat opgeleverd wordt. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijke sensitief en ben jij bij uitstek nieuwsgierig naar nieuwe mogelijkheden. Jij beschikt verder over:

• Hbo-/academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
• Bekendheid met de wetgeving en (landelijke) thematiek rondom zorg en veiligheid;
• Kennis van en ervaring met het toepassen van de bevoegdheden die de burgemeester heeft op het gebied van openbare orde en veiligheid, specifiek op het snijvlak zorg en veiligheid.

Competenties:

Als adviseur zorg en veiligheid ben je samenwerkingsgericht, ga je proactief te werk en draag je innovatieve oplossingen aan. Je hebt oog voor ontwikkelingen en problemen, weet deze scherp te analyseren en vertaalt ze naar heldere adviezen. Daarnaast beweeg je jezelf makkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Goede communicatieve vaardigheden zijn essentieel, waarbij je als verbinder anderen weet te motiveren en met daadkracht kunt optreden. Als teamplayer voel je je thuis in netwerken en kun je moeiteloos schakelen tussen verschillende niveaus en rollen.

Dit bieden wij:

Gouda is van oudsher de stad van kaas en stroopwafels. Smaakvol en divers! Een leuke, middelgrote stad met grootstedelijke uitdagingen; want Gouda ontwikkelt zich volop. De komende jaren staat er nog veel te gebeuren. Daarom zijn we ook zoek naar #smaakmakers, want jouw ideeën en kennis kunnen we goed gebruiken! Welke smaak voeg jij toe aan Gouda?

Wat bieden wij naast smaak?

• Als je werk het toelaat behoort hybride werken tot de mogelijkheden, waarbij we een goede werk-privé balans centraal stellen;
• Ons Huis van de Stad met #smaakvol bedrijfsrestaurant en pal naast het treinstation;
• Goede ICT voorzieningen met o.a. een keuze in smartphones die je voor werk en privé mag gebruiken;
• Een duurzame reiskostenvergoeding waarbij we stimuleren om op een duurzame manier naar kantoor te reizen;
• Platte organisatie met veel ruimte voor eigen inbreng;
• Een individueel keuzebudget van 17,05 %, inzetbaar voor bijvoorbeeld een opleiding, extra salaris of verlof;
• Een eigen ontwikkelbudget om jouw persoonlijke ontwikkeling te stimuleren/vorm te geven;
• Groot aanbod op het gebied van jouw ontwikkeling en vitaliteit via de GoudAcademie, zoals opleidingen, (online)trainingen, e-learnings, webinars, masterclasses en e-books;
• < 35 jaar? Sluit je aan bij ‘Jong Goud’ voor persoonlijke ontwikkeling en netwerkborrels.

Salaris en contract

Het gaat om een functie voor 32 – 36 uur, waarbij we altijd met een contract voor een jaar starten. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring en betreft maximaal € 6.072,- bruto per maand op basis van 36 uur per week (schaal 11).

Enthousiast?

Wil je ook als #smaakmaker bij ons aan de slag? Solliciteer dan meteen. Dit kan tot en met zondag 17 november 2024. De gesprekken vinden naar verwachting plaats in de eerste week van december.

Heb je vragen over de functie, wil je eens bellen of koffie drinken met een toekomstige collega? Neem dan contact op met Lisette Hogeveen, teamleider ondermijning en jeugdveiligheid afdeling Veiligheid en Wijken via 06 – 43 38 53 99.

Voor meer informatie over het werken bij de gemeente Gouda of de wervingsprocedure kun je contact opnemen met Remon Boer, recruiter afdeling HRM, via 06 – 83 69 79 32.

Sollicitatieprocedure:

Na de sluitingstermijn van de vacature krijg je zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie. Na een eerste selectie benaderen we de kandidaten voor een sollicitatiegesprek. We houden maximaal 3 sollicitatiegesprekken, deze gesprekken kunnen zowel fysiek als via Teams plaatsvinden. Eventueel maken we gebruik van een referentieonderzoek en/of (online) assessment. Ben jij onze #smaakmaker, dan krijg je nog een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek. Van al onze nieuwe collega’s vragen we een verklaring omtrent gedrag politiegegevens (VOG-P).