medior assetmanager

Een politiebureau, een cellencomplex, een wapenmagazijn of een meldkamer: de politie is gehuisvest in ongeveer 850 gebouwen. Onze vastgoedportefeuille is veelzijdig en de huisvestingsopgave is groot. Hoe zorgen we ervoor dat het vastgoed en de huisvesting past bij de strategie en ontwikkeling van de politie? Als medior assetmanager krijg je in de basis de portefeuille voor de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS). De LMS organiseert, met en voor de hulpdiensten een landelijk beheerd, 24/7 bereik- en beschikbaar netwerk van tien operationeel en technisch met elkaar verbonden meldkamers waarop de brandweer, politie, ambulance en Koninklijke Marechaussee hun meldkamerfuncties (gezamenlijk) kunnen uitoefenen. Aan het vastgoed en de huisvesting worden hoge eigen gesteld.

Binnen Assetmanagement wordt gewerkt aan een doorontwikkeling in lijn met de NEN8026. Als medior assetmanager ben je verantwoordelijk voor de sturing op jouw (deel)opgaven en werk je aan de realisatie van een betaalbare, duurzame en toekomstbestendige vastgoedportefeuille die de politie optimaal ondersteunt in haar taken vandaag, morgen en in de toekomst.
Je hoofdtaken zijn het:

• opstellen en actualiseren van objectvisies (waarde kompassen) voor locaties binnen de toegekende deelportefeuille;
• sturing geven aan functionele aanpassingen die volgen uit gebruikerswensen en/ of veranderende wet- en regelgeving;
• contact onderhouden met ketenpartners van locaties binnen de toegekende deelportefeuille;
• sturen op het toepassen van beleidskaders, agenderen van knelpunten en ontbrekend beleid;
• ondersteunen bij het opstellen van ontwikkelopgaven en project-, verwervings- en afstootopdrachten en de jaaropdracht instand houding;
• de impact van nieuw beleid op de toegekende deelportefeuille inzichtelijk maken door middel van locatieonderzoeken en beschikbare gebouwinformatie;
• bevorderen van deskundigheid in het team. Je haakt aan op hedendaagse ontwikkelingen op het gebied van assetmanagement, hierbij vervul je een coachende rol richting collega’s.

Waar ga je werken?

De Sector Huisvesting valt onder het Politiedienstencentrum en maakt deel uit van de Dienst Facility Management. De sector bestaat uit vijf teams: Ruimtemanagement, Projectmanagement, Technisch beheer, Programmeren en Beleidsimplementatie en ontwikkeling. De Sector Huisvesting faciliteert bij de realisatie van haar huisvestingsbehoefte op zowel functioneel, financieel als technisch gebied. De vorming van de politie van overmorgen en het ontstaan van het integrale dienstverleningsconcept stellen andere eisen aan de Sector Huisvesting. Dit gegeven, gecombineerd met een grote besparingsopgave op de omvangrijke huisvestingsportefeuille, maakt een grote vastgoedoperatie bestaande uit honderden opgaven en goed beheer van het bestaand vastgoed noodzakelijk. Dit vraagt om verantwoordelijke experts en adviseurs, goed vastgoedmanagement en een versterking van de organisatie. Hoge kwaliteit, duurzaamheid, politiek en bestuurlijk krachtenveld zijn hierbij van essentieel belang. We dragen hiermee fundamenteel bij aan een veilig Nederland.

Binnen de sector valt het cluster Assetmanagement onder het Team Ruimtemanagement. Cluster Assetmanagement is betrokken bij huisvestingsopgaven, zoals verkenningen, vastgoedontwikkelingen, projecten, verwerving en afstoot en het verduurzamen van de vastgoedportefeuille. Assetmanagement is medeverantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van de vastgoedstrategie en beleidskaders door het signaleren en agenderen van knelpunten en ontbrekend beleid. Cluster Assetmanagement vervult de rol van eigenaar van het politievastgoed en houdt zich bezig met het efficiënte gebruik van en de toekomstvisie op de beschikbare panden en objecten.

Je werkt samen met ruim 200 professionals. Daarnaast heb je veel contact met de gebruikers van de LMS. Je formele standplaats zal Rotterdam zijn maar je werkt zeker één dag in de week in de regio Utrecht. Daarnaast werk je regelmatig op verschillende politielocaties in het land: dicht op het werk en dicht bij jouw stakeholders. De Sector Huisvesting bestaat uit een mix van enthousiaste starters en ervaren krachten, allemaal met een blauw hart: we zijn trots dat we voor de politie werken, een unieke organisatie met een grote maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij verbinden mensen en processen binnen en buiten de politieorganisatie op het gebied van huisvesting, beheer & onderhoud en duurzaamheid.

Wie ben jij?

Je bent enthousiaste en ervaren vastgoedprofessional, met ambitie om het domein assetmanagement binnen de politie verder te brengen. Je straalt natuurlijk overwicht uit, ben organisatiesensitief en hebt bovendien een gezonde dosis optimisme en realisme. Je bent adviseur met een kritische blik en zet deze in om te komen tot een optimale match tussen huisvestingsvragen vanuit de gebruiker en aanbod vanuit de vastgoedvoorraad. Het spreekt voor zich dat jij een gesprekspartner bent met overtuigingskracht op verschillende niveaus. Energie krijg je van (net)werken in grote organisaties. Daarbij kun je omgaan met weerstand binnen een complexe organisatie. Je werkt graag samen en voelt goed aan wat er speelt en weet professioneel om te gaan met zaken die gevoelig (kunnen) liggen. Je bent een teamplayer en bouwt graag mee aan het verder ontwikkelen van het cluster en de sector. Daarnaast voel jij je ook verbonden met de maatschappelijke missies van de politie.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en minimaal 2 jaar ervaring met asset- of vastgoedmanagement;
• ervaring in de sturing op vastgoed;
• ervaring met stakeholdermanagement;
• de ambitie om je vastgoedkennis op basis van hedendaagse uitgangspunten en principes (bijvoorbeeld NEN8026) in te zetten;
• kennis van en ervaring met het managen van besluitvormingsprocessen, beleidsontwikkeling en advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Wat wij bieden

Je formele standplaats is Rotterdam (maar je werkt regelmatig in de regio Utrecht). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.209,- en maximaal € 6.176,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C, werkterrein facilitair.

Interesse?

Bel of mail met coördinatoren assetmanagement Martijn Lucieer (06 - 52 09 49 73, martijn.lucieer@politie.nl) of Christel Rongen, (06 -18 65 47 54, christel.rongen@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 8 oktober 2024 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.