adviseur leren & ontwikkelen

Volop afwisseling voor jou als adviseur leren en ontwikkelen bij de politie! Je gaat dan ook aan de slag met leer- en ontwikkelvragen (van eenvoudig tot complex). Deze vragen zet je om naar effectieve en inspirerende oplossingen. Daarbij zet jij jouw kennis en ervaring in. Je krijgt dan ook energie bij het blijven door ontwikkelen!

Wat ga je doen?

Samen met de HR-adviseurs en je L&O-collega’s ga je aan de slag met leer- en ontwikkelvragen binnen de diensten van de bedrijfsvoering van onze organisatie. Je gaat als een deskundige gesprekspartner met leidinggevenden over ontwikkelvraagstukken in gesprek. Zodat je hen kan adviseren hoe hun medewerkers zich verder kunnen ontwikkelen en hun werk optimaal kunnen blijven uitvoeren. Naast ‘’gewone’ opleidingsvragen kun je denken aan vraagstukken op het gebied van teamontwikkeling, organisatieontwikkeling, cultuurvraagstukken, of ontwikkeling op het gebied van leiderschap. Jij analyseert deze vraagstukken en zoekt naar een passende aanpak. Hierbij kun je schakelen tussen verschillende abstractieniveaus. Je kunt dan ook visie en strategie vertalen naar de werkvloer.

Samenwerken staat daarbij voorop, want je schakelt met collega's door het hele land. Je beweegt gemakkelijk binnen en buiten de organisatie, op zoek naar actuele plannen en bestaande initiatieven. Bijvoorbeeld met inkopers, product- en dienstenmanagers, of collega’s die een interne faculteit beheren. En je weet daarbij de expertise die de politie al in huis heeft goed te benutten. Deze koppel je vervolgens aan de behoeftes van de werkvloer. Zo zorg je dat we ons bij de politie blijven ontwikkelen, waardoor we continu kunnen inspelen op veranderingen.Kortom, je:

• ontrafelt complexe leervragen en vertaalt deze naar doelgerichte leerinterventies, zoals op maat gemaakte cursussen, e-learning modules en leiderschapscoaching. Hierbij houd je rekening met de unieke behoeften van de organisatie en onze medewerkers.
• bevordert een cultuur van 'leren in de praktijk' en zorgt ervoor dat kennis wordt toegepast in de dagelijkse werkzaamheden. Hiermee versterk je de interne samenwerking en draag je bij aan het realiseren van onze visie op leren en ontwikkelen.
• adviseert, samenwerking met diverse stakeholders, over leerinterventies die niet alleen de professionele groei van individuen stimuleren, maar ook de dynamiek en effectiviteit van teams bevorderen.

Waar ga je werken?

De politie zet momenteel voortvarend stappen om te komen tot een 'Politie van de toekomst'. Deze ontwikkeling vraagt om een integraal HRM-team die bedreven is in het omgaan met veranderopgaves, denkt in mogelijkheden en samen met de collega's binnen het HRM-speelveld aan kan sluiten op de beweging van de eenheid in haar dienstverlening.

Als adviseur L&O maak je onderdeel uit van dit integrale HRM-team. Het team is onderdeel van het politiedienstencentrum (PDC) van de dienst HRM en bestaat uit adviseurs leren & ontwikkelen, MD/PD adviseurs en HR-adviseurs. We zien Leren en Ontwikkelen als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van de lijn en HR en we werken daarom nauw met elkaar samen. Samen zetten we een ambitieuze koers uit om de organisatie te hebben met een ontwikkelgerichte cultuur.

Je werkt met gedreven en gemotiveerde collega's in een dynamische omgeving waar initiatief nemen enorm wordt gewaardeerd. We zijn een vrij jong team en zijn op dit moment bezig processen te verhelderen en te structuren. Dus als je daarvan houdt, dan is dit de juiste plek! Daarnaast maak je onderdeel uit van de landelijke vakgroep van adviseurs L&O, dat zorgt voor de vak ontwikkeling en relevante uitwisselingen tussen de eenheden.

Wie ben jij?

Leren en ontwikkelen: dat vind jij voor jezelf én je collega's belangrijk. Je hebt dan ook een sterke focus op ontwikkeling. Je gaat dan ook altijd op zoek naar nieuwe manieren om een ontwikkelingsgerichte cultuur te realiseren. Proactief kom je met ideeën en onderbouwde adviezen, waarbij je analytisch vermogen dan ook goed van pas komt. Je kunt gemakkelijk schakelen op diverse niveaus en rollen in de organisatie en wordt ervaren als een waardevolle gesprekspartner. Ook kun je planmatig werken om zo slagvaardig te zijn. Je houdt ervan om te professionaliseren en optimaliseren. Bijvoorbeeld het verhelderen en structuren van processen. Daarnaast kun je meebewegen met de veranderingen in jouw vakgebied en binnen de organisatie en beschikt over een goede dosis zelfreflectie.

Ten slotte vragen we om:

• hbo werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding op het gebied van onderwijskunde, opleidingskunde of sociale wetenschappen;
• ervaring met het ontwikkelen en implementeren van leerinterventies in organisatie;
• bij voorkeur ervaring of affiniteit op het gebied van ICT-ontwikkelvraagstukken. Je bent bekend met de termen en begrippen die in die wereld worden gebruikt.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.484,- en maximaal € 5.488,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• 8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof