Hoofd Gebieds- en Buurtteams

Het aansturen van meerdere buurtteams en zorgen dat zij resultaten behalen. Dát doet een Hoofd gebieds- en buurtteams bij ons.

Over de vacature:

Hallo Hoofd gebieds- en buurtteams! Ga samen met zo'n 500 collega's bijdragen aan een fijne leefomgeving van ruim 80.000 bewoners in Amsterdam en omgeving. De afdeling Buurten is verantwoordelijk voor het realiseren van de belangrijkste doelstelling van Rochdale: “Sterke buurten”. We werken aan schone, heel en veilige woonplekken in buurten waar bewoners zich thuis voelen. We ondersteunen kwetsbare huurders, we stimuleren eigenaarschap en betrokkenheid en we bestrijden woonfraude. Ons werk doen wij in co-creatie met andere partijen (zoals gemeente, zorg etc) en onze bewoners. We werken resultaatgericht aan de opgave in de buurt. Daartoe werken we in 12 buurtteams, waar o.a. buurtcoördinatoren en (senior) wijkbeheerders deel van uitmaken maar ook collega’s van andere afdelingen.

Als Hoofd gebied en buurtteams stuur je 5 tot 7 buurtteams aan met in totaal ca. 20 medewerkers van verschillende disciplines, buurtcoördinatoren, (senior) wijkbeheerders en complexbeheerders. Deze buurtteams bepalen grotendeels zelf - samen met collega’s van de eigen en andere afdelingen en met bewoners en partners in de wijk - de invulling van de buurtplannen. De buurtplannen vormen de basis voor de activiteiten in de buurt en passen bij de doelen en ambities van Rochdale. Jij richt je dan ook vooral op het creëren van de randvoorwaarden waarbinnen de buurtteams optimaal kunnen functioneren. Daarbij gaat het om de planvorming, de beschikbaarheid van (financiële) middelen, maar bovenal ook de inzet en ontwikkeling van de medewerkers!

Jouw werkdag

In jouw rol als Hoofd gebied en buurtteams ben je verantwoordelijk voor de begeleiding, ontwikkeling en coaching van onze professionals in de buurten. Onze buurtcoördinator is dagelijks met zijn of haar collega's en met partners en bewoners actief in de buurt. Je creëert voor de medewerkers heldere randvoorwaarden om resultaten te halen binnen de buurtteams; dankzij jou zijn er heldere processen, collega's en (financiële) middelen aanwezig. Op een coachende, enthousiaste en motiverende wijze stuur je de collega's van de buurtteams aan, zodanig dat zij in staat zijn om zoveel mogelijk zelf verantwoordelijkheid en eigenaarschap te nemen. Zo zorg je voor een grote betrokkenheid en weet jij het beste uit iedere collega te halen. Je ondersteunt daarbij de directeur Buurten bij verdere ontwikkeling van de organisatie en zorgt dat het grotere geheel niet uit het oog wordt verloren.

Voor deze vacature van Hoofd gebied en buurteams heb je het volgende in huis:

• Hbo/wo werk- en denkniveau;
• De kennis en kunde om strategisch-tactisch kader te verbinden aan operationeel niveau en vice versa;
• Ruime leidinggevende ervaring met het geven van sturing aan en coachen/ontwikkelen van medewerkers;
• Kennis van en ervaring met het stimuleren van het zelfstandig functioneren van teams binnen heldere randvoorwaarden;
• Een verbinder die zowel met de eigen afdeling maar ook met collega’s binnen de organisatie effectief samenwerkt;
• Goede kennis en een inhoudelijke visie over het werken aan leefbaarheid, (sociaal) wijkbeheer, ervaring met het stimuleren van eigenaarschap;
• Ervaring met Community Building;
• Van nature overwicht en ervaring met het aansturen van zowel professionals op tactisch niveau als collega's in de uitvoering;
• Een flinke dosis enthousiasme, ondernemerschap en je bent flexibel, resultaatgericht, klantgericht en gericht op samenwerken.

Werk samen voor de Buurt

Woningcorporatie Rochdale huisvest zo’n 80.000 mensen in de regio Amsterdam. Huisvesten is veel meer dan alleen het bieden van woonruimte: het gaat om je huis, je straat én je buurt. Samen werken wij elke dag aan de kwaliteit van woningen, de leefbaarheid van onze straten en het contact met onze bewoners. Want ons werk draait uiteindelijk om mensen.

We staan voor een mooie opgave en daarom zijn we als bedrijf volop in beweging. Van onze medewerkers vraagt dat creativiteit, denk- én daadkracht. Tegelijkertijd is er veel ruimte voor initiatief en biedt het kansen jezelf te ontwikkelen terwijl je werk een positieve maatschappelijke impact maakt.

In ons moderne kantoor aan het levendige Bos en Lommerplein heerst een open sfeer. Letterlijk door de inrichting, figuurlijk in de omgang met bewoners, belanghebbenden en de ongeveer 500 collega’s. En onze bereikbaarheid is prima, want de tram stopt voor de deur en ons kantoor ligt letterlijk boven de A10.

Stap over de drempel

En ga aan de slag als Hoofd gebiedsteams. Samen met collega’s die net als jij trots zijn op de maatschappelijke rol die wij vervullen voor onze huurders. Je inzetten voor de buurt en een positieve bijdrage leveren aan een fijne leefomgeving voor bewoners geeft voldoening. Daarnaast is er veel ruimte voor je professionele ontwikkeling en krijg je op basis van 36 uur per week:

• Een inschaling in schaal K van de cao Woondiensten, met een bruto maandsalaris tussen €4.804,- en maximaal €6.493,-
• Flexibele werktijden, we werken hybride zodat je ook thuis kunt werken;
• Een reiskostenvergoeding van 100% voor ov of een reiskostentegemoetkoming voor de fiets, scooter of auto. We stimuleren duurzaamheid;
• Een eindejaarsgratificatie, afhankelijk van prestaties van de totale organisatie;
• Ca. 26 vrije dagen per jaar en 8% vakantiegeld;
• Een bijdrage aan je pensioenpremie via Stichting Pensioenfonds Woningcorporaties (SPW);
• Een jaarlijks opleidingsbudget, waarmee je trainingen kunt volgen en jezelf kunt ontwikkelen;
• Een stoelmassage, vers fruit, zit-/sta bureaus en vitaliteitsprogramma ‘Vitaal Centraal’;
• Verfrissende activiteiten zoals de lunchkennis-sessies, projectbezoeken en borrels.

Vragen? Hans Pluim, directeur Buurten geeft antwoord als je belt via 0641341601.

Een assessment en pre employment screening maken onderdeel uit van de selectieprocedure. De screening bestaat uit een check op kredietregisters, op het insolventieregister en het aanleveren van een BKR uittreksel.