Projectleider bedrijfsvoering

Projectleider bij Rotterdam Inclusief

Rotterdam Inclusief is er voor Rotterdammers die een steuntje in de rug kunnen gebruiken om te gaan of blijven werken. Ontwikkeling staat bij deze Rotterdamse aanpak centraal. Door leren en ontwikkelen te stimuleren, zorgt Rotterdam Inclusief ervoor dat iedereen duurzaam kan meedoen. Eigen ontwikkeling geeft plezier, trots en groei. Dat is goed voor de mens, voor de markt en voor de stad. We richten ons op de doelgroep die bij Rotterdam Inclusief een dienstverband heeft én daarnaast op mensen met een bijstandsuitkering die werkende weg een ontwikkelingsroute naar de reguliere arbeidsmarkt aflopen. Rotterdam Inclusief (verder: RI) telt zo’n 2.500 medewerkers.

De afdeling Bedrijfsvoering is de zogenaamde cockpit en machinekamer van RI; het arbeids- en mens ontwikkelbedrijf van de gemeente Rotterdam. De afdeling Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat RI en het primaire proces van de drie Arbeids- en Mensontwikkelafdelingen (de AMO’s) professioneel, kwalitatief en optimaal worden ondersteund en gefaciliteerd. Zo werken er op de afdeling projectleiders, de coördinator Arbo en afdelings- en ambtelijk secretarissen.

Functieomschrijving

Als projectleider zorg je voor het leiden en implementeren van projecten met betrekking tot de producten en diensten van Rotterdam Inclusief met interne en externe partijen. Jouw voornaamste verantwoordelijkheden omvatten:

• Bijdragen aan de ontwikkeling van diensten en producten binnen de kaders van het domeinplan Rotterdam Inclusief. Je stelt projectplannen op, verzorgt toelichtingen en zorgt voor goedkeuring door de opdrachtgever;
• Organiseren, coördineren en bewaken van de uitvoering en voortgang van projecttaken. Je stuurt projectmedewerkers functioneel aan, creëert een optimale werksfeer, beheert processen en zorgt voor de juiste middelen voor het projectteam;
• Bewaken van de projectplanning en bijsturen wanneer vertragingen optreden. Je signaleert knelpunten tijdig en bespreekt die met betrokkenen om tot verbetervoorstellen te komen. Je houdt alle betrokkenen op de hoogte;
• Levering van projectplannen, voortgangsrapportages en projectevaluaties, zowel tussentijds als na afloop. Daarnaast signaleer en adviseer je over relevante ontwikkelingen en ontbrekend beleid in het werkveld en netwerk;
• Overleggen met vertegenwoordigers van organisaties en vakinhoudelijke experts om projectdoelen te behalen en samenwerking te versterken. Ook onderhoud je een professioneel en actueel netwerk.

Wij zijn op zoek naar

Een ervaren en resultaatgerichte projectleider die:

• Zelfstandig projectplannen kan opstellen, toelichtingen kan verzorgen en deze plannen kan laten vaststellen door opdrachtgevers;
• Weet hoe je een projectteam kunt aansturen en bij knelpunten kan ingrijpen en bijsturen;
• Communicatief sterk is en goed samen kan werken met vertegenwoordigers van organisaties en vakinhoudelijke experts;
• De volgende competenties bezit:
  • Klantgericht
  • Omgevingsbewust
  • Leidinggeven
  • Analytisch

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau;
• 1 tot 3 jaar werkervaring als projectleider;
• Opleidingen en cursussen met betrekking tot projectmanagement.

Arbeidsvoorwaarden

Salaris: Maximaal € 5.997,- (schaal 11) bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Een aanstelling in een aanloopschaal behoort tot de mogelijkheden als je nog niet over de gevraagde werkervaring beschikt.

Goede arbeidsvoorwaarden:

• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Een ABP-keuzepensioen;
• Reiskostenvergoeding, waarbij reizen per openbaar vervoer wordt gestimuleerd;
• Uitstekende verlofregelingen;
• Een aantrekkelijk opleidingsprogramma;
• Een individueel keuzebudget van 17,05%.

Werken voor de gemeente Rotterdam is werken voor een stad die zichzelf steeds opnieuw uitvindt. Innovatief en internationaal met complexe vraagstukken en grote maatschappelijke opgaven. Bij zo’n stad hoort een eigentijdse overheid.

"In deze voorhoede werk jij, voor en samen met meer dan 620.000 Rotterdammers. Wij bieden je ruimte en kansen om Rotterdam en daarmee jezelf vooruit te blijven helpen met arbeidsvoorwaarden die dat mogelijk maken."
Patrick Schouteten, Afdelingsmanager Bedrijfsvoering